Reprise du message précédent :
Dans le texte qu'a écrit Htan, y'a une durée de 6 mois à 4 ans.
Donc je suppose que tant que tu as des contrats, tu peux rester à l'EU, ou bien retourner dans ta FP d'origine.

Le texte d'Htan concerne les END, pas les vrais fonctionnaires de l'UE. C'est un statut particulier réservé aux fonctionnaires des Etat de l'UE.
Là boredbard a réussi un concours de la FP de l'UE, c'est autre chose.
 
Dans la mesure où la mobilité (détachement, mutation) entre les fonctions publiques des Etats de l'UE est possible, ils ont aussi dû prévoir le cas des fonctionnaires d'un Etat qui réussissent un concours de l'UE.
J'aurais donc dit détachement (sur contrat ?).
Mais bon, la logique et la FP...    
 
Tu devrais contacter la commission et la SGAE, ils ont déjà dû avoir le cas

J'ai connu une personne qui bossait à l'UE (entre Bruxelles, Strasbourg et le Luxembourg) en tant que traducteur.
Mais aucune idée de son statut, vu que je lui ai jamais demandé (puisqu'on avait d'autres sujets de discussion plus intéressants ^^)

Il y aurait des attachés à la préfecture de Haute-Garonne ici ?

Toi tu était à Bastia

Bonjour, une question pour un ami.
Il a signé un nouveau contrat de travail et commence le 2 avril.
Il dispose d’un mois de préavis à faire, mais à l’équivalent de trois semaines de congé à poser.
Il fait quoi il doit d’abord poser ses congés jusqu’à fin mars et ensuite il donne sa démission ?
Ou l’inverse ?

 
 
Le plus simple c'est de voir avec les RH
Mais il faut qu'il sache ce qu'il veut faire, sachant que ses 3 semaines de congés peuvent lui être payées s'il ne les posent pas

sauf s’il était dans le public déjà avant (le paiement des congés restants est alors ultra rare)

Surtout quel congés il s'agit ? Si c'est des CA ce ne sera pas possible, la règle est de 2 CA par mois.

Hein ?

 
Oui mais c'était il y a longtemps maintenant

https://www.service-public.fr/parti [...] 0=2&quest=
 

Toi tu parles de la création de droits à CA (ça je connais les 2/mois).
Or la question c’est pour poser des CA

Ah ok je pensais que tu sortais tout juste de l'IRA au 1er mars

 
J'en suis sorti en septembre 2019    
Mais j'envisage une mobilité sur Toulouse  

J'avais mes 25CA le 1er janvier, prévu une mise en disponibilité en avril, on m'a retoqué les 25, je dois me contenter de 2CA/mois travaillé jusqu'au départ.

Oui et ?    
Là il dit avoir 3 semaines à poser (c’est qu’il a eu l’info en amont). Tout le monde ne fonctionne pas en année civile, loin de là.

Il est déjà dans le public et démissionne de son administration il est en CDD fonction publique d’état et prend un autre poste dans une autre administration fonction publique d’état.  
Je doute que les congés soient payés.

Il a trois semaines, car il a travaillé du 1ier janvier au 2 avril 2024, et des jours à prendre de l’année dernière. Son administration ne souhaite pas qu’ils les déposent sur son compte épargne temps. Donc il doit tout solder. La questions c’est il donne sa dém avant de poser ses congés ou pas ?

Je ne sais pas répondre à ta question.
Je posais juste le contexte de ta demande car Captotofr était à côté du sujet
 
Dommage pour le CET (car portabilite entre les postes, je le balade depuis 2015 ^^) mais c’est souvent le cas pour les contractuels.
 
Par contre il devrait voir ça directement avec sa gestionnaire RH et/ou son N+1 (selon comment il est en bon ou - bon terme)

Hey,

J'ai une question un peu idiote

J'ai un entretien pour un poste équivalent DSI dans un SG interministériel. Depuis quelques années, j'étais dans une direction interministérielle marquée plutôt geek donc cette question n'était pas pertinentes. #StartupNation

Faut-il ou non porter la cravate aux entretiens ? Je porte déjà le costume tous les jours mais sans cravate et la porter ne me gène pas. Cependant je veux éviter la faute de style. Contractuel btw et j'ai postulé à un poste qui m'intéresse beaucoup mêlant numérique et politiques publiques. Malgré avoir répondu sérieusement à la candidature et cochant les cases des attentes, je ne pensais pas avoir un entretien. Je crois que mon syndrome de l'imposteur vient de redémarrer. C'est con de se poser cette question

La cravate c'est has been.
Es-tu has been ?

Donc plutôt non

 
La cravate c'est has been ...
 
Si t'as pas bac+5, c'est mort ...
Si t'es pas un mouton à 5 pattes mal payé, c'est mort ...
Si t'as pas d'expérience, c'est mort ...
Si t'as pas des certifications, c'est mort ...
etc ...
 
Je connais des potes qui sont bien doués dans leur domaine mais qui ne répondent aux standards "classiques".
Et comme ils n'ont pas ce que j'ai indiqué plus haut, bah ils sont au chômage  

 
ses congés seront soit payés soit on lui fera prendre avant sa démission.
Comme il t'a été dit, il faut voir avec ses rh.
Ta question est plus stratégique il me semble. Il doit avoir un préavis pour démissionner, cela m'tonné qu'on lui laisse faire : vous avez 1 mois de congés / 1 mois de préavis ben au revoir...sauf si on veut qu'il se casse + vite

Passé dans la gazette il y a peu, les nouvelles aspirations de guérini pour soigner notre cas.
 
Ses idées pèle - mêle :
 
-licenciement des fonctionnaires,
 
-prime au mérite,
 
-fin d' l'avancement automatique d'échelon.
 
 
En résumé s'aligner sur la gestion de trump...ca va promettre la rentrée.

les avis des gens qui n'y ont jamais foutu les pieds sont toujours très intéressant...

Tu m’as ôté les mots de la bouche

Ba il a raison  

La surprotection des fonctionnaires, fait qu'il y a beaucoup d'incompétants, et de branleurs qui sont là juste pour poser leur prochains congés ou arrêt maladie. Le mal de dos ce fléau  

J'en vois aussi des très investi et compétents à côté.

Bah c'est déjà très faisable de licencier un fonctionnaire, mais les RH sont souvent trop nuls pour faire ça dans les règles.
C'est un peu pareil dans les grosses COGIP privées, les RH préfèrent foutre au placard dans un coin que de se risquer à un licenciement.

Pas plus que dans le privé d'après mon expérience dans les deux. Et il y a moins d'arrêts maladie dans la FP que dans le privé.

Vive les clichés

Non, constaté.
Désolé  

Personnellement je vois + de gens dévoués et qui font le maximum avec le peu de moyens (effectifs, SI, management …) qu’ils ont

Je vois pas le rapport avec Trump.

Moi quand je vois ce que le privé nous fait en prestations, malgré les coûts élevés, je me dis qu'on a vraiment intérêt de reinternaliser beaucoup de choses. (Je parle dans le domaine où je suis, IT)

Mais en fait ça n'a aucun rapport avec le statut ce que tu décris.

La question surtout, c'est as tu fait aussi du privé sur des tailles d'organisation similaire ?
Dis autrement, est ce que ça serait geré autrement  chez Total ou Orange ?