Reprise du message précédent :

Le problème n'est pas dans le chiffre qu'on te donne, il est dans le montant que le fisc tape

Ce bordel sérieux    
Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué...
Dire que j’ai hésité à venir bosser en Belgique alors qu’ici mon superbrut = mon net et que l’IR est le seul impôt avec la tva  

Yes tu as raison

Je reformule : je trouve ton super net pas si élevé pour le poste que c'est

...

Certains vivent et travaillent à Dubaï, peut-être que tu peux commencer par poser des questions précises ?

...

...

 
T'es dans quel domaine ?

Coup de gueule
 
On m'a souvent parlé des candidats qui faisaient perdre du temps aux recruteurs en postulant à des postes auxquels ils ne convenaient pas.
 
Mais l'inverse est vrai. Les derniers entretiens, j'ai perdu mon temps : comptable improvisé RH, recruteur qui ne connaît absolument rien au poste pour lequel je postule, recruteur qui n'a pas lu mon CV et reçoit tous les candidats postulant sans aucune sélection.....
 
Le prochain entretien, je vais demander moi à un faire un premier entretien téléphonique, ça m'évitera de me déplacer

 
Ouaip, toujours avoir un descriptif de poste et un peu de contexte avant l'entretien, pour éviter de tomber sur les pipoteurs qui doivent faire semblant de travailler auprès de leur chef.

 
IT (admin sys)

 
En général je refuse tout remplissage de CVs, je vérifie l'existence de la mission derrière au maximum avant d'engager quoi que ce soit. Après quand je suis en chien de mission et que j'ai besoin de trouver très vite,  je fais tout ce qu'ils demandent.

J'ai décliné au final, la ssii a été très évasive quand j'ai demandé des précisions sur le poste donc niet.

 
Pour perdre du temps, encore faudrait-il qu'ils prennent déjà les 10 secondes nécessaires à ouvrir le CV et à en lire la première ligne.
 
Cette poussée de mauvaise humeur vous est offerte par le comité des SSII SSI ESN consultants-recruteurs spécialisés dans la prestation à haute-valeur ajoutée dans le domaine du numérique et de la transformation digitale société d'ingénierie de conseil en conseil d'ingénierie oh eh merde hein ils s'appellent comment maintenant ?
 
Il semble que les chargés de recrutement se soient pris un coup de pression. Certains font semblant, d'autres balancent simplement "oui oui on a vu votre CV on a des postes qui correspondent on peut faire un entretien par skype ? ". Et une grosse partie demande de vive voix les infos du CV. Le must étant "et quelles sont vos compétences ? ". Répondre à la nature du poste recherché, ok, à mon lieu d'habitation/mobilité, pourquoi pas, mais faut pas trop pousser non plus.  
 
Demander un entretien téléphonique n'a rien de déconnant. Quand je repense à ma grosse période de recherche, les milliers de bornes pour rien, les heures de transport pour 20 minutes d'entretien car le type n'avait pas lu le CV et "ah oui votre cv en fait il ne correspond pas c'est pas ce qu'on cherche exactement"...

édité, je ne dois pas être ds le bon topic  

Certains ont beaucoup de temps à perdre, apparemment
 
Faire une présélection et recevoir uniquement les candidats qui intéressent a priori me semblait relever du bon sens élémentaire.

 
J'ai eu aussi. La RH cherche longuement sur mon CV avec le doigt et me dit "quel est votre parcours ? on ne trouve rien sur votre CV" alors que la première rubrique en haut est titrée en gros "expérience professionnelle".

Incroyable

 
Oui c'est un mauvais plan en général. Après beaucoup de recruteurs ne sont pas techniques, donc ce qu'ils annoncent niveau techno est parfois surprenant. Mais si tu sens qu'ils cherchent à t'attirer en entretien en étant évasif, mieux vaut s'éviter un aller-retour infructueux.

hello,
est-ce que vous auriez un exemple de mail de remerciement après entretien ? je voudrais aussi en profiter pour donner des références.
 
quelque chose de simple et sobre.
 
merci d'avance.

Recherche sur le topic et filtre sur perry smith aussi.  

Bonjour,

Dans le cadre d'un entretien d'embauche globalement, est-ce que c'est bien ou pas d'avoir un discours incisif ?

c'est à dire ?

C'est un peu vague
 
Comme ça je dirais oui, c'est mieux que d'être hésitant, mais ça semble logique

Dites, ça vous est déjà arrivé d'avoir changé de poste mais le titre de celui-ci sur la fiche de paie reste toujours celui du début ?

Du coup, comment l'entreprise pour laquelle on postule peut vraiment savoir que ça fait un bout de temps qu'on a évolué dans la hiérarchie ?

Par exemple, qu'on n'est plus technicien mais qu'on est passé sur un poste de coordinateur.

 
Quel domaine ? Combien d'xp ?

Non c'était dans le cadre d'un entretien blanc et on m'a dit que j'avais un discours plutôt incisif mais je ne sais pas si c'est bien ou pas.

Oui, mais ça tombe bien car seule ton entreprise et toi regardez tes fiches de paie
 

Elle peut vraiment le savoir en lisant ton CV et en trouvant dans ton discours les indices de ton expérience (contenu et attitude).
Une information sur ta fiche de paie ne sera d'aucune aide puisque tu ne feras pas cette grande erreur de débutant qui consiste à fournir tes anciennes fiches de paie à un nouvel employeur.

si c'est un entretien "blanc" (?), je suppose que c'est dans le cadre d'un exercice, et que donc tu peux avoir des retours directs de la personne avec qui tu l'as fait, non ?

Ben je la vois plus cette personne mais globalement il m'a dit que c'était bien au niveau du contenu mais il m'a dit que j'avais un discours incisif et je ne sais pas si c'est bien ou pas pour lui d'où ma question, savoir si globalement c'est bien ou pas de parler de manière incisif

Il aurait fallu lui demander  

C'est bon, j'ai réussi à le contacter, il m'a dit que l'entretien était très bien mais qu'il fallait "être moins incisif" en faisant plus de sourire

Stage.
Et ca doit etre aussi une stagiaire qui fait une présélection.  

Pour un stage ça me semble normal.
Hier j'ai fait un entretien avec une RH pour un CDI, ça a duré 5/6 minutes je pense et encore parce que j'ai un peu insisté pour lui expliquer quelques détails.

Après les entretiens avec des opérationnels sont normalement plus longs.

Mais quoi qu'il en soit pour les stagiaires on essaye de pas faire plus de 30 minutes.

Oui

Enfin data analyste plutôt, mais ça ira tout aussi bien.

En théorie un opérationnel doit prendre contact avec moi pour aller plus loin parce qu'elle a trouvé que ça collait avec leur besoin mais bon ... j'attends que ça rappelle
 
J'essaye aussi de trouver un petit stage mais c'est pas évident en tant que chômiste