Reprise du message précédent :

 
Franchement c est top !
vraiment , merci !

Bonjour tout le monde,
 
je suis étudiant et j'ai un petit dilemme... je vous explique:
 
j'ai participé à l'organisation d'un forum de recrutement et pendant cette journée, je me suis occupé d'une entreprise présente à ce forum.
À la fin, on a bien discuté, notamment sur les divers opportunités qui se profilaient (stage, événements au siège de la boite  etc...)
L'entreprise m'a téléphoné, cependant je n'ai pas pu prendre l'appel. Quand j'ai rappelé, je suis tombé sur la standardiste de la boite et le problème est donc que je n'ai donc pas pu savoir qui m'a appelé.
Est ce une RH croisée sur le forum ou une autre personne ? (je n'ai pas reçu d'email ni de message vocal)
 
Je suis assez intéressé par l'entreprise et je me pose la question de comment les recontacter. Faut il que j'attende que l'entreprise me recontacte (perte de temps ?) ou que je contacte une RH croisée pendant le forum ( j'ai un numéro de téléphone uniquement), avec le risque de ne pas appeler la bonne personne ?
 
 
merci    

Appelle la RH oui. Dis que tu as été appelé tel jour à tel heure par tel numéro. Ils sont pas cons normalement, ils vont fouiller.

Je déteste les boites avec un numéro standard, quand tu rappelles tu te tapes l'accueil...

Pour ma part je déteste quand on m'appelle et qu'on ne laisse pas de message sur le répondeur

Question stratégie de recherche de taff :
 
J'ai mon ancien manager qui a de l'estime pour mon travail et qui pourrait éventuellement m'embaucher en juillet.
 
Selon ses dires, s'il ne peut pas m'embaucher à ce moment-là, il ferait tourner mon C.V au sein de son réseau.
 
Ayant mon manager en contact sur un réseau social pro, j'ai vu qu'il possédait un contact d'une boite qui m'intéresse.
 
Est ce que ça se fait de contacter la personne en question en utilisant le réseau de mon manager ?
 
Je lui demande son accord ? Je me grille du coup sur ma recherche ?

 
Je demanderais d'abord si le projet d'embauche pour juillet avance bien => de base parce que démission en avril si 3 mois de préavis.
 
Si son projet traîne un peu trop, j'en parlerais ouvertement avec le mec en lui expliquant que tu as d'autres pistes, notamment bosser chez le contact en question.

Je suis pas en poste mais en formation continue pour le moment et j'envisage l'alternance bac+4 à la rentrée
 
Mais merci pour le conseil sinon

Tu attends le retour du gars pour l'embauche en direct.
Et si ça se fait pas, tu lui demande de te présenter a l'autre contact qu'il a. C'est le ++ pour moi, contact et reco en direct.

Merci pour le conseil avisé
 
Ça se fait de bluffer par téléphone sur une boite qui nous intéresse ?
 
Genre je veux parler à la rh et je demande à l'accueil de me passer la personne en charge du recrutement mais je me souviens plus de son nom ?

 
C'est couillu mais qui ne tente rien n'a rien.
Je commencerais d'abord par checker sur Linkedin si le recruteur n'y a pas déjà un profil...

J'ai songé à ça et j'ai tenté la demande de contact avec un petit message personnalisé.
 
Reste que c'est les congés en ce moment, que le contrat que je cherche commence au mieux mi juillet, que c'est pas le moment idéal en fait.
 
Mais je lâche rien.

T'as fait le taf, et comme tu dis c'est les vacances scolaires.  
Ces choses là demandent un peu de temps, et tu n'es clairement pas en retard pour le moment. Pas de stress

 
Pour être blacklist, je pense que c'est la bonne méthode.

Ouais alors comment dire, on va éviter
 
Je vais tenter l'approche plus traditionnelle qui consiste à demander les coordonnées de la personne en charge du recrutement, ça sera plus safe

Et par Linkedin ça donne rien ? Demander des contacts à l'insu de la personne, je trouve ça toujours relou. A l'époque, quand une boite m'intéressait et était pas trop loin je me déplaçais sur place pour filer un cv.

Par linkedin le boulot a été fait.
 
Toquer direct à la porte sans rendez-vous ? Ça peut marcher ça ?

Bah tu déposes juste le cv à l'accueil quoi .. ça montre une forme d'engagement. J'avais réussi à aller jusqu'à la proposition d'entretien mais j'avais trouvé entretemps.

Ouais d'accord, j'avais tout de suite imaginé un truc plus funky
 
Je vais garder ça dans un coin de ma tête dans tous les cas

Bonjour,
 
(EDIT : suppression du blabla ma life)
 
Je vais commencer à attaquer des démarches pour changer de boîte.
 
Je suis resté 5 ans dans la même entreprise, secteur compta/audit. Il y a des rapprochements à faire entre cabinet d'EC-CAC et SSII.
Cela a été ma première entreprise ou presque après le diplôme Master CCA (j'aurais fait 3 cabinets en tout avec stages et 1 CDD). J'ai eu le DSCG (autre +5) depuis.
 
Je suis dans en fin de "stage" Expertise-comptable/Commissariat aux comptes.
Profil expertise et audit. Un peu de tout, c'est l'avantage d'un cabinet intermédiaire, mais pas de conso.
 
Je pense que partir en audit en big ou "assimilé" (Grant Thornton, Mazars) est la meilleure façon de faire un bon réseau à moyen terme pour finir dans une belle entreprise ensuite. Soyons fous, je serai prêt à changer de ville vers des tailles plus grandes, pour de meilleures exp. En fait, dans le métier faut avoir été dans un big à Paris dès le début, quitte à partir au bout de 3 ans. On est un roi du pétrole, après.
Je pense viser audit uniquement, les équipes big étant spécialisées, car ça paie plus et on côtoie des plus grosses boîtes, ce qui est un des intérêts de ma démarche. Je me demande même si y a pas moyen de viser l'audit interne après, ce qui a l'air de payer pas mal.
 
La période pro actuelle est très chargée, mais, comme vous le conseillez, je tenterai de faire des entretiens dans des cabinets de Xè choix, pour me refaire la main.
 
J'ai une première question relative aux cabinets de recrutement.
J'ai contacté un cabinet de recrutement de taille nationale.
Leur standardiste m'a invité à envoyer un mail avec CV.
Je raconte tout ? Ce que je vise en poste et en rém - pas mon salaire actuel, je vous ai lu - et l'absence de fermeture géographique ?
 
Ou alors je fais comme les entretiens : je contact d'abord un cabinet de recrutement plus local pour me faire la main ?
Y a-t-il des choses à éviter ? Ils font des entretiens également ?

"Soir.
 
Vendredi j'ai un entretien pour un poste en informatique.
 
Actuellement en licenciement économique j'ai anticipé et les personnes qui vont me recevoir sont au courant.
 
Bref, vendredi je vais discuter avec les personnes qui seraient potentiellement mes collègues en informatique et ma responsable.
 
C'est pas vendredi je pense que l'on va discuter salaire mais je préfère préparer mon argumentaire.
 
Autant vous dire je n'ai JAMAIS discuté salaire avec mes employeurs dans le sens poser mes conditions, ça sera une première.
 
Je souhaite un salaire précis et ce salaire précis est justement la fourchette haute proposée pour le poste.
 
J'ai déjà eu ma potentielle responsable au téléphone durant 30-35 minutes hier et on a bien discuté et globalement mon profil colle et interesse.
 
Je pense que ma marge de négociation sera mince mais je vais tenter car je suis loin d'être à la rue.
 
La fourchette est 25-30k et je vais demander 31k pour commencer, ça me laisse une marge.
 
Le poste m'intéresse pas mal avec une jolie mission dans une jolie société.
 
Bref si vous avez des conseils à me donner, je suis preneur.  
 
Thanks.  

D'avoir une proposition ailleurs pour négocier au mieux le salaire.
 
Mais si tu veux entre 25 et 30k, tapez au dessus est évidemment ce qu'il faut faire en ayant un oeil sur la valeur du marché pour le poste en question.
 
Si tu colles au marché, à toi de mettre en avant les arguments qui te légitimisent sur la partie haute de la fourchette.

Attention à ne pas demander trop au dessus du marché non plus, ça peut t'éliminer directement.
Je me souviens à une époque on recrutait pour un poste à environ 30/32k, un des gars était pas mal mais à annoncé 45 directement. On n'a même pas démarré de négo et on l'a éliminé.

On peut aussi se dire que comme ça il n'a pas perdu son temps

Personne n'a perdu de temps en effet, c'est mieux pour tout le monde

 
Merci, le poste colle bien avec mon profil et mes compétences, on a bien échangé par téléphone à ce sujet.
 

 
Oui mais là le gars annonce 15k de plus...

Quel est le salaire limite auquel tu es content de prendre le poste? En fonction de ça tu donnes un chiffre plus haut pour t'assurer d'atteindre tes prétentions basses. Le tout bien sûr étant de rester dans une cohérence du marché sinon cela ne fonctionne pas ( comme l'exemple ci dessus).
 

Après le souci c'est qu'il peut y avoir des gens bien plus compétents que la tendance moyenne du marché.

Dans les développeurs, un développeur compétent (qui fait de la veille, qui fait avancer l'équipe technique etc..) est beaucoup plus rentable qu'un développeur moyen qui fait de la merde.
On voit la qualité de son travail surtout sur des projets de fond (R&D / framework) et sur le long terme, là où d'autres développeurs se casseraient la gueule.

Ca ne me semble pas illégitime dans un cas comme ça de demander plus que la fourchette haute du marché.

Dans une même entreprise, les développeurs ont beau avoir le même diplôme/job, ils n'ont pas tous le même niveau... et ça se ressent sur les réalisations
C'est semblable à la plupart des artisans: ils vont pas avoir le même coût selon leur réputation.

 
30k pour ma limite basse.
 
Je viens de recevoir un appel pour une autre candidature plus avancée déjà avec un entretien physique avec le resp info et la chargé de recrutement ou j'avais déjà annoncé 30k.
 
A voir, merci.

Bon et bien demain aprem, avant, pendant ou après mon entretien pour un poste dans la société X, la société Y avec laquelle j'avais eu un entretien fin janvier va ma faire passer une proposition...
 
Je vais pouvoir m'appuyer sur celle-ci pour tenter une négociation avec la X si cette propal est bonne.
 
Sinon j'aurai le choix et c'est déjà pas mal.

 
Que la personne demande (et merite) plus que la fourchette haute du marche n'est pas un probleme. La ou c'est un probleme c'est pour la boite qui a un budget de 32k, elle ne pourra pas s'allonger sur du 45k, a moins de revoir la fiche de poste (et donc refaire totalement l'annonce).Dans ce cas la ca ne me surprends pas du tout qu'ils rejettent la candidature sans entretien, ca fait gagne du temps a tout le monde puisqu'il est hautement improbable que la boite augmente le budget de 50% tout comme le candidat baisse ses attentes de 33%.
Et dans ce cas la j'aurais tendance a dire que le candidat cible mal ses recherche (postuler a des offres de dev junior alors qu'il a un profil de dev senior).

bonjour à tous,  
 
plusieurs avis valant mieux qu'un, j'aimerais avoir le votre !
 
un chasseur de tête m'a contacté pour un poste en province, c'est une création, ils n'ont jamais eu "vraiment" quelqu'un pour remplir cette fonction.  
 
Par la suite, j'ai passé un entretien avec le chasseur de tête et elle trouve que ma candidature peut bien coller, elle m'a aussi dit qu'elle présentera que deux candidats (dont moi donc).  
J’espère que l'un ne sera pas le faire-valoir de l'autre
 
Elle m'a également indiqué que le budget pour le poste est de 75 k€, avec un titre non manager pour commencer et après quelques temps passage au grade de manager (point qui m'intéresse grandement).  
 
Mon salaire actuel est de 70 k€, le fait d'aller en province est "neutre" pour moi, et le gap est trop faible à mes yeux pour bouger...  
 
Les points positifs est que le poste consiste à monter un service en interne et j’espère donc devenir le chef de ce service, mais ils me donnent pas le titre de manager/responsable tout de suite... la boite commence à devenir bien grosse et à une super croissance.
 
Je suis donc un peu dubitatif... mais je pensais les rencontrer (si ils sont tentés) et leur proposer 3 mois de période d'essai à 75 k€ + loyers d'un appart en location et si c'est bon, passage au grade de responsable pour 95 k€ (oui j'ai pas peur ^^) + avantage liés au fait d'être manager (prime, variable, etc.)    
 
Auriez vous d'autres idées ou des avis sur ma démarche ou d'autres à suivre ?
 
 
 
 
 
 
 
 

secteur ? taille de la boite ?
Parce que bon des middle manager à 95K €...

Et puis y'a un truc qui me fait tiquer, le budget d'une boite n'est pas illimitée non ? Si tu deviens manager, faudra embaucher du subordonnée derrière non ? Ca ferait beaucoup de charges d'un seul coup.  
 
Peut-être plutôt demander la grosse augment' au bout d'un an avec un bon variable en sus ?

aussi ouais, enfin l'un comme l'autre c'est pas logique ni très réaliste amha

Je comprends pas le principe de faire un période d'essai à 75k et genre en 3 mois tu vaut 95k + variable

c est un peu la base de l expérience.
bon certains,même avec 15 ans d ancienneté son tj aussi nuls certes.  

@KaizerCz : secteur automobile, multinationale, plusieurs centaines de millions d'euros de CA.
Effectivement pour le middle management, mais ma profession fait qu'on a des salaires élevés, je suis à 70 k€ avec mon boulot de base.  
Le fait est que je serai le "chef" de ce service et agirai pour l'entreprise et ses filiales, je sais pas si on peut encore appeler ça du middle management.
 
 
@Garcia_H : c'est une possibilité si l'activité croît.  
Actuellement, ils externalisent tout, c'est très onéreux.  
En interne, je pourrais réaliser une partie des tâches externalisées, je dois donc pouvoir faire économiser 160 k€ à l'entreprise (mon salaire est quasi-payé...).  
Auquel, on peut rajouter les négociations sur les prix des prestas qui doivent se gaver...
 
 
Bon je comprends que je demande ce que je veux tout de suite, sinon je l'aurais jamais ^^

depuis quand l'automobile paye aussi bien ?
 
c'est quoi ton job actuel à 70k fixe ?

Tu es à 70k à Paris, et c'est pour bouger en province (quelle province ?) à 75k ?

@KaizerCz : c'est pas lié au domaine de l'entreprise, on est assez peu dans mon domaine d'où le salaire.  
C'est également pour ça que je préfère rester vague pour ne pas être trop identifiable.
 
Accessoirement, dans ma boite actuelle, également dans le domaine de l'automobile, il y a des gens très bien payés, les managers se gavent pas mal.  
Après faut savoir se vendre, être agressif et/ou changer de boites.  
 
 
@burnout62 : c'est du côté de Montélimar, 70k€ à Paris et 75k€ pour le nouveau poste (le but étant de négocier plus)

J'ai trouvé ça
https://youtu.be/toXtTDbC5Ms