Bonjour,
 
Pour ceux qui se sont fait embaucher suite à leur stage dans une entreprise, pouvez vous raconter comment cela s'est passé ?
Est-ce vous qui avez fait une démarche de demande pour un poste (à pourvoir ou non) ou est-ce votre employeur qui vous a convoqué pour vous faire une offre ?
 
merci de partager vos expériences
 

moi j'ai l'occaz' de faire un CDD 10 mois à la suite du stage mais je continue en DESS
il m'aurait fallu postuler au poste ; suite à une proposition de mon boss

J'en connais qui on eu un entretient de fin de stage et à qui un CDI a été proposé à la suite. Sans vraiment leur préciser le projet en  particulier ni les conditions.
 
Aprés le contrat est arrivé par courrier et voila! Cdi dans la poche...
 
Ca vaut ce que ca vaut.

Il y a d'autres façon de proceder. Par exemple, je suis en stage de fin d'étude, et j'ai moi même contacté les RH pour leur signifier mon envie de rester, on a discuté sur les postes qu'ils pouvaient m'offrir, comparé avec ce que je voulais, et là c'est en cours de finalisation

 
tu ne peux pas faire ça dans n'importe quelle entreprise  

heuu je dirais plutot avec n'importe qui ... et puis c'est particulier, les RH m'avaient parlé de pré embauche pendant l'entretient de stage. J'ai donc juste lancé la machine avant que l'été n'arrive.

voilà, moi je suis en stage. Apparament il y aura un poste qui va se libérer puisque 1 voire 2 collègues vont partir. Durant l'entretient de stage le directeur m'avait demandé ce que je voulais faire apres le stage, si je continuais les études ou si je voulais me lancer dans le monde professionnel. J'avais répondu que j'avais la possibilité de faire une année supplémentaire qui me servirait certainement, mais que je réfléchirais fortement en cas de proposition d'embauche (un travail direct et 1 an d'xp c'est ptet mieux qu'une année de plus et le chomage...)
 
Mais depuis plus rien, à part l'un ou l'autre collègue qui chambrent sur les avantages et l'ambiance qu'on a dans la boite et qur le fait que je pourrais être embauché à la place de ceux qui partent...
(je suis actuellement à la moitié de des 5 mois de stages)

relance le truc..

je suis en fin de process d'embauche en CDI apres mon stage.
 
j'occupe un poste assez "elevé" dans la boite qui est une petite PME de 30 et quelques pequins
 
ça c'est passé simplement, j'ai commencé par dire a quelques collégues bien placés que j'aimerais rester, puis j'ai overtement posé la question au patron, simplement
"quid de ma situation apres telle date ?"
 
il m'a dit qu'il allais y reflechir, la machine etait en route
ensuite pour faire monter les enchéres, j'ai dit que j'avais d'autres propositions.
 
deux semaines plus tard le patron m'a invité au resto pour causer,  
il m'a demandé combien je voulais, je lui ais donné un salaire "gourmand"
on a discuté et fini par tomber d'accord
 
j'ai signé la promesse d'embauche et j'attend le contrat en lui meme des que j'ai mon diplome  

Un poste s'est libéré au niveau 3, j'ai postulé, ca a fait rire mes collègues ( tu entreras jamais directement là bas) et devinez ou je suis assis en ce moment
 
Par contre, même si j'ai eu 6 mois "à l'essai", j'ai eu droit à toute la procédure et à la période d'essai ( 3 mois non renouvelés .... encore heureux).
 
Voili voilou

c'est quoi un poste de niveau 3 ?

Moi j'ai été embauché suite à un contrat d'alternance de 2 ans.
Ca s'est fait naturellement, le DSI a tout fait pour que je reste dans son équipe.

 
 
si c'est comme chez nous, ça veudt dire 3eme niveau hierarchique de l'entreprise.
soit :  
patron => Directeur => toi
 
mais sorti de son contexte ça veut rien dire non plus,  
chez nous niveau 3 c'est... "Simple ingénieur", on n'a que 4 niveaux    
 
tout depend de la taille de la boite et de son organisation

oups désolé, je suis trop dans mon architecture... je parlais au niveau prod, coté poste client.
 
1- hotline
2- techniciens/ingés
3- ingés
 
C'est aussi relié au niveau de support ( lvl 3).  
 
Désolé

rien a voir donc

 
+1

merci pour vos expériences !
 
Pour moi ça part pas dans la bonne direction j'ai l'impression : sur les 2 postes à pourvoir (1 prévu + 1 démission récente) le premier embauché arrive lundi et l'entreprise vient de faire paraitre une annonce dans la presse locale (et si c'est pour me faire faire réagir, à 5000 ou 6000€ l'annonce, ça fait cher !)
 

 
 
envoie ton CV en reponse à l'annonce   moi c ce ke j'aurais fait  

 
 
je te dis comment on qualifie les mecs du support dans pas mal de grandes boites ?

 
Les hotliners ? Oh, je sais.
 
Cependant ce n'est pas ma fonction principale
 
Tu veux que je te dise comment on qualifie les grouillos des études à la prod dans toutes les grandes boites ?

 
Tu veux parler des Grands Ingénieurs en Chef qui vont sur Windows, Software & Réseaux dès qu'on leur demande d'installer un serveur DHCP ?

 
Tu veux parler de ceux qui te donnent des ordres ou bien de leurs maitres de stages ?
 

 
Non, de ceux qui vont OSA pour demander comment mettre en place une archi DHCP mais des que tu executes un script shell ca devient du bidouillage ?
(et qui font de grandes etudes mais a 2 semaines du deploiement n'ont tjs pas isole les points de complexite du projet \o/)

 
Et après, on dira que c'est moi qui fait tourner les débats en version personnel, hein...
 
Sinon, je vous emmerde, et mon archi est quasiment prête

les pages emploi du journal m'ont été volées juste le jour de l'annonce     jdis pas que ...    mais mon chef de stage habite à 250m de chez moi ...
 
padbol j'ai internet chez moi (wahou ! ) et les annonces emploi sont publiées sur le net, donc j'ai pu lire l'annonce en question    
Elle me correspondrait assez, sauf qu'il me manque 1 an pour le bac+5 pis un critère de connaissance, mais que je pense que peu de monde aura ...

Question subsidaire : quelle différence de salaire y aurait-il entre le bac+4 et le bac+5 sachant que je ne pense pas que la dernière année m'apporte vraiment autre chose que le niveau du diplome ...

 
 
la différence est malheureusement ennorme    
 
souvent les +4 sont payés comme des +3 voire des +2

Une connaisance ayant passé un entretien à Crédit Mutuel a posé cette question au drh. Entre une personne ayant un bac+4 ( iup par exemple) et une personne ayant un bac+5, la différence au mois etait de 150 € net.
ca fait tout de meme 1800 € à l'année, soit 2400 € brut à l'année.
Ca concernait un poste en info.

2400 d'écart, ça va encore je trouve. Enfin, ça dépend aussi : sur quel total ?
Combien proposait le drh du crédit mutuel pour un gars sortant  de l'iup ? (ok, 2400 de moins qu'un bonhomme avec un bac+5, mais alors combien proposait-il à un bac+5 ? )

ben c est pas trop pour les connaissances en plus mais entre maitrise et DESS il y a une selection de faite quand meme. Et puis il y a un stage.

 
Je n'ai pas cette information :-S
 

 
Exact, ce n'est pas spécialement pour les connaisances, mais entre maitrise et dess, y a bien la moitié qui parte. Ca signifie "a priori" que c'est la meilleur moitié qui continu en dess ( à prendre avec des pincettes ce que je dis, mais c'est le systeme)