Reprise du message précédent :
Ya des gens qui croient que cest un mois de salaire payé en plus sans travailler plus ?
Sont graves

Pluzun dans l'ensemble, après ça dépend comment est présenté le truc.
 
Si on te sors 36k€ payés sur 13 mois (voire même 14 ou carrément 15 tant qu'on y est     ) là c'est bien du sodocultage made in SSII
 
Si on te sors 2800€ mensuels avec une prime fixe sous forme de 13ème mois, ça revient bien entendu au même à la fin de l'année, mais la logique est déjà plus compréhensible.
 
Autre exemple aussi, dans le cas d'un smicard, il vaut mieux qu'il soit payé sur 13mois que sur 12... Je vous laisse deviner pourquoi...    

quand on démissionne avant que le 13e mois de salaire arrive, on l'a pas je suppose ?

Si au prorata

 
déjà abordé sur un autre topic, ça dépend de comment c'est formulé dans ton contrat ou ta convention collective.
Si rien n'est stipulé, normalement c'est au prorata, mais sur certain, il y a des conditions de présence...

"Ton départ doit se regler au departement "achat" chez le client" ... Mouais, après on dit que c'est les SSII les viandards, les clients ne valent pas mieux ...

 
C'est les mêmes qui croient que dans un pack de 5 bouteilles + 1 gratuite il y en a vraiment une de gratuite.
 
Et j'imagine qu'ils croient dur comme fer avoir payé leur Iphone 1€ (avec le forfait a 199€ par mois, mais ça ils le disent pas)

 
Attention, ça dépend du contrat.
Si c'est un salaire annuel qui y est indiqué, versé sur 13 mois, aucun avantage pour le salarié.
Si c'est un salaire mensuel qui y est indiqué, versé sur 13 mois, effectivement, c'est un vrai 13e mois.

un éternel débat ce 13eme mois .... Finalement on se rends compte que c'est le revenu annuel garantie qui compte ... A partir du moment où ce que l'on a tous les mois nous permet de vivre convenablement.

Après le 13eme mois, quand le salaire net mensuel est short ... C'est une question d'organisation que perso je sais ne pas avoir ...

Peut on faire son rebelle et exiger d'être payer sur 12 mois au lieu de 13?

C'est comme toute négociation, ça dépends à quel point l'employeur nous veut.
Si toute l'entreprise fonctionne avec un 13ème mois, ça va vraiment les embêter de déroger.
Au final tu ne gagne pas un centime, je te conseille de négocier sur autre chose qui te seras profitable.

+1

Il me semble que non, justement, puisque le SMIC est "mensuel" et pas "annuel". Dans le cas d'un smicard il s'agira donc d'un "vrai" 13ème mois.

   
 
Il me semble qu'on dit bien la même chose...
 

Je veux pas mon 13e mois c'est clair ?!    

 
Pour des raisons d'actualisation, à somme égale, il vaut mieux être payé sur 12 mois que sur 13.

des idées de sondage messieurs ?

 
 
C'est dans quel film déjà ce gif svp?  

Merci.

Pour des raisons d'avoir son fric le plus vite possible oui

 
Tu as le salaire... mais les primes de fin d'année, c'est DTC.    
 

J'ai prévu de faire des candidatures spontanées en Janvier car j'ai vraiment envie de me casser de ma boite...    mais avec le contexte actuel et les prévisions d'embauches prévues en 2013 je sens que ça va être galère...    
 
Enfin vais quand même essayé    mais bon pas le moral    
 
 
 

 
Non, ça dépend de ton contrat et du "type" de 13ème mois en question...
normalement, si tu n'as pas de condition de présence dans ton contrat, tu devrais le toucher au prorata de ton temps de présence sur l'année.

 
Tu sais les " on dit .......etc etc " la presse etc etc il vaut mieux faire ce que tu souhaites vraiment et ne pas se fier au blabla qui nous entoure.
Il y a la crise d'accord mais pas dans tous les domaines et c'est peut-être prétentieux de ma part mais du boulot il y en a partout ! Alors certes peut-être pas dans ton secteur / branche de prédilection ni du poste pour poste mais si vraiment tu as envie de trouver c'est possible
 
Moi je ne me suis pas du tout posé la question quand mon job ne me plait plus...........hop je vais voir ailleurs ( j'ai ma situation familiale qui me le permets aussi, 30ans, célib..... )  
 
D'ailleurs dernier jours demaiiiiiiiiiiiiiiiin au bureau car pas le droit d'aller en clientèle cette semaine.
Et je vais donc toucher comme prévu tous les mois la moitié de mon salaire pendant 1an  

whaaa excuse j'ai pas suivi, qu'est ce que t'as fait pour avoir ça ?
si tu trouves un boulot, ça fait un salaire et demi par mois

clause de non concurrence ?

 
Ne perds pas ton temps à faire des candidatures spontanées, ça ne sert à rien. En tout cas, si ta méthode consiste à envoyer des lettres de candidature, le taux de réponse est pourri. Il faut que ta lettre arrive en même temps que le besoin d'une entreprise pour ton poste. Autant dire que tu vas en envoyer un bon paquet avant d'avoir une chance de décrocher un entretien.
 
Ce qui marche le mieux, c'est d'identifier les boites dans lesquelles tu as envie de bosser, puis de trouver un ou deux contacts dans chaque boites. Des collègues, des amis, ou des amis d'amis, bref, d'arriver à rentrer en contact avec quelqu'un dans la boite pour avoir une idée de l'ambiance. Ca prend quelques coups de fils et un ou deux verres après le boulot, mais au moins, tu es sur que :
- il y a un poste à pourvoir, car les personnes que tu as rencontré ont pu te renseigner
- ton profil correspond à peu près.
 
Résultat, au lieu d'envoyer 20/30 candidatures spontanées pour avoir 3/4 entretiens, tu cibles un peu plus et tu obtiens le même résultat en termes de nombre d'entretiens. La différence, c'est que tu y passes moins de temps.
 

ça veut dire ?

Tas pas le droit de travailler pour un concurrent direct en échange de 33% (ca peut aller plus haut) de ton salaire durant une période précise.

Oui oui c'est effectivement la clause de non-concurrence.
 
La DRH me téléphone milieu de semaine dernière " vous savez si vous voulez on peut vous la lever cette clause "......................évidemment j'ai refusé car je change totalement de domaine d'activité.
 
Pour répondre à ta question Ryoh, je n'ai pas le droit de mettre les pieds dans les 4 département sur lesquels j'ai vadrouillé chez un concurrent de ma boite. En récompense ======> moyenne des salaires des 12 derniers mois / 2    
Je ne suis pas certain à 100% mais je crois que c'est dû au droit local en Alsace - Moselle alors ce n'est peut-être pas applicable partout, à confirmer !
 
Mais en tout cela laisse de temps de voir venir et de se retourner.

Euh non, c'est applicable partout en France si c'est bien défini dans ton contrat de travail (avec une définition de limite dans le temps, d'une limite géographique et une rémunération)
PS : pas contre c'est souvent mal défini dans les contrats de travail et donc peut être considéré illégale

 
C'est la méthode du spam, le taux de réponse est pourri, mais ça marche !
 
C'est pas très compliqué: tu prend la liste des entre prises de ta ville, tu ranges tout ça dans un fichier formaté, tu crées un nouveau publipostage, t'insère ton fichier, 1 clic sur "imprimer" et hop 500 lettres personnalisées qui s'impriment pendant le repas, ensuite tu fait pareil avec les enveloppes (on va pas les remplir à la main hein).
Le lendemain tu charge ton coffre jusqu'à la poste (oui car les boites aux lettres sont trop petites) et c'est partit.
 
Moi j'ai trouvé environ 20% de mes postes par candidature spontanée. Ça marche.
 

Une candidature spontanée n'est pas une candidature au hasard, c'est juste le fait de postuler alors qu'il n'y a pas d'annonce.
 
Le spam-cv par courrier: comment claquer 250€ d'affranchissement pour 500 lettres qui partiront directement à la poubelle

2€ le timbre cest un peu cher

Edit : merde je dis une connerie...

drap

Salut à tous, j'aimerais avoir des avis extérieurs sur ma situation.
J'ai décidé de quitter mon poste actuel en octobre pour raisons persos. Mon souci est le suivant : à mon entretien annuel qui va vite arriver, mon chef va sans doute vouloir me faire monter sur certains sujets / me promettre une prime en échange de taff sur mes heures libres pour un truc interne. Bien évidemment j'en ai aucune envie , je veux juste pantoufler jusqu'à ce que l'échéance arrive
Sachant que je suis plutôt du genre honnête/bisounours, j'ai bien envie de lui annoncer mon futur départ.
 
Pensez-vous que cela puisse me jouer des tours sur les mois restants ?
 
Je me suis fait une petite liste d'avantage / inconvénients sur le fait d'être transparent :
+ j'aurai plus à faire semblant de m'intéresser à la vie de l'entreprise
+ on ne me demandera rien en dehors de ma mission
+ le moment venu, personne ne sera pris par surprise et mon remplacement aura été anticipé (pas si facile de trouver qqn en 3 mois), donc meilleure ambiance durant le préavis
 
- pas d'augment
- une possible ambiance bizarre vis-à-vis de la hiérarchie (son corps est là mais son esprit est ailleurs )

 
 
Tu es en CDI ?  
Si tu n'annonces pas ton départ, quand comptes-tu partir ? Tu parles des mois restants ? Tu veux parler de la période d'essai avant qu'on te remplace ? Mais tant que tu n'as pas annoncé ton départ, le délai de préavis ne court pas.
Peux-tu être un peu plus précis, parce que là je ne suis pas sur de comprendre.
 

 
En CDI oui.
Dans tous les cas je vais démissionner en juin pour finir en septembre. Je veux annoncer mon départ dès maintenant pour pas qu'on me donne de responsabilités sur certaines choses d'ici la fin.

Tu dis rien, t’empoche une éventuelle augmentation, tu fais le strict minimul dans ton taf jusqu'en juin, et ensuite roue libre.
Pour tes formations, tu refuses que ce soit fait sur ton temps libre.
 
Ne jamais annoncer son départ trop tôt (je dirais même jusqu'à ce que ta lettre soit rédigée), c'est se griller pour la suite. Tu ne sais jamais ce qu'il peut arriver, tu peux avoir besoin de rester plus longtemps que prévu.

 
+1, surtout qu'ils peuvent devenir trop chiants avec quelqu'un qui part ("ah nia nia, faut finir ça et ça et çi rapidement, nia nia non vos congés sont refusés pour ces dates là" )
Question ambiance tu va devenir le "pariat" auquel il ne faut plus parler, mieux vaut attendre encore quelques mois.
 
Mieux, pendant ton entretien tu annonce que tu n'est pas satisfait de ta rémunération et que tu va commencer à chercher ailleurs, comme ça c'est tout bénéf: soit ils t'augmentent (ou prime) et tu te casseras avec plus d'argent, soit ils t'augmentent pas et ça sera "leur faute" quand tu partiras