Reprise du message précédent :

 
j'ai signé mon dernier solde de tout compte sans avoir reçu l'argent. Il m'a été viré un mois après mon départ. Donc je dirais sans aucun soucis, tu peux signer.

En faite, ça me perturbe de signer sans avoir de preuve. S'il me paye pas après, je peux contester ?

 
ah ben moi j'ai eu deux exemplaires !

 
Normalement ils t'en remettent une copie.
Pour ma part j'ai eu le dernier versement par chèque.
Si ils ne versent pas l'argent aussitôt, il vaut mieux que ça soit mentionné dans le document.

tu peux demander d'inclure la date limite de versement ("sera versé au plus tard le 15 janvier 2012" par exemple)

salut, je passe poster une question pour un collègue du boulot :
 
il est actuellement employé dans une boite ou je suis presta, et en discutant il s'est rendu compte qu'il y a une différence assez nette de salaire entre lui et moi (même profil technique, même boulot, et il a des spécialisations que je n'ai pas notamment sur citrix et vsphere)  
je suis dans une fourchette autour de 2000€ net (selon les mois, en comptant paniers, toussa) et lui est bien a 300€ net de moins...
 
du coup il envisage de changer de crèmerie, voire de me sucer la bite pour que je le coopte dans mon usine a viande. (lui il voit le salaire net a la fin du mois avant le confort du poste, meme si je ne lui ai pas vraiment dressé un "chouette" profil des ssii... bref.)
 
sa question :  
 
en changeant de cremerie, il pourra surement négocier le salaire qu'il veut, voire plus.
par contre il a peur de peter son cdi pour aller ailleurs et se faire ejecter en periode d'essai.  
 
Q : peut on négocier dans son embauche suite a démission dans une autre boite pour ne pas avoir de période d'essai ?
 
j'ai tâté le terrain avec mon commercial sans lui donner trop d'infos sur la personne, normalement, si il est recruté ça sera sur profil et non sur mission (il a un profil qui se vend bien).
 
personnellement je tenterais de négocier une période de salaire assuré (genre 1 an) avec une période d'essai la plus courte possible histoire de mettre clairement les points sur les "i" et dire que si il se fait baiser il ne sera pas le seul...  
 
a votre avis ?

C'est un peu bizarre comme situation je trouve...
 
En gros, c'est lui qui "postule" à une offre et il essaye d'obtenir le plus de garantie possible
 
Enfin je dis ça mais je suis JD donc j'ai pas vraiment d'expérience dans ce domaine mais quand on demande un emploi, c'est un poil tendu de demander autant de choses sauf si on est vraiment dans un secteur qui se porte bien et qu'on a un profil de folie

Je suis plutôt d'accord avec toi. En plus il y va de l'image de marque de la SSII auprès du client où sera placé le nouveau prestataire. Si ce dernier s'avère mauvais et qu'il n'est pas en période d'essai, encore une épine dans le pied à placer ailleurs.
 
Dis lui que la vie est fait de risque. J'ai changé de SSII en septembre et je viens de finir ma période d'essai de 3 mois. Donc c'est possible.

 
Tout se négocie dans un contrat de travail. Par contre ce genre de conditions sera, clairement difficilement négociable. Il faut d'abord voir si ça se passe bien dans ta SSII. Ne pas oublier qu'en SSII ton collègue pourra être envoyé à l'autre bout de Paris / de ta zone de travail actuelle., et sur des missions de merde. Il devra y penser avant de signer.
 

 
Une embauche sur profil c'est bien, mais commencer chez un client qui n'est pas pourri, c'est mieux.
 

 
A mon avis ? Si ton collègue n'est pas un profil ultra recherché sur le marché, tu rêves. On réserve ce genre de conditions à des profils ultra vendables (style "très" grande école) et/ou ultra expérimentés dans leur domaine (genre ZE seul expert reconnu dans toute la France/Europe)

techniquement parlant il vaut de l'or, il est bon, un esprit d'analyse impressionnant, et il a une mémoire de dingue... limite il peut te dire sur quelle page du bouquin se trouve l'info qu'il te cite (bouquin qu'il a lu genre 2 ou 3 ans avant pour ses formations). > pour une boite c'est un chouette profil, vraiment.
par contre autant il est sympa, autant c'est un petit slip qui reve du beurre, de l'argent du beurre, du cul de la cremiere, et d'un mars et 100 balles, mais surtout sans prendre le moindre risque.
 
c'est un peu comme l'oiseau qui a peur de s'elancer, il a tout pour voler droit, mais pas le courage de sauter.
 
ceci dit, plaquer sa boite apres 6 ou 8 ans de bons services, un siege confortable (mais un salaire un peu leger vu ce qu'il fait) pour aller en SSII... c'est deja un pari risqué...mais il ne voit que le cheque de fin de mois...
un recrutement sur profil plutot que sur mission c'est aussi quelque chose d'assez rare (facon de parler, mais les commerciaux ne prennent pas n'importe qui comme ca).
 
de l'autre cote les ssii ont une réputation qui n'est plus a faire : viande, bla bla, vent, et reconnaissance quasi inexistante. certaines sont peut etre moins affreuses que d'autres, on va dire que ca dépend des regions et des commerciaux, mais ils ne font pas dans le social, et on peut toujours se faire remercier si l'intercontrat s'eternise...
 

 
tout a fait ca, il veut bien baisser son froc et prend dans le    mais il reclame de la vaseline de qualitäy, des capotes renforcées et 2 tests hiv, plus un contrat de mariage et un testament ... bref.
en fait la plus on parle et plus je ressens que  l'envie de partir vient de lui et l'envie de ne pas se faire baiser vient de sa femme    
 
(et la je m'eclate a poster sur hfr en parlant de lui et de vaseline, alors qu'il est en face de moi, et que je le regarde avec un grand sourire en tapant sur le clavier     )

 
effectivement, il y a aussi le client a prendre en compte dans la mission, mais ca je l'ai deja informé sur les avantages des SSII et leurs inconvénients, et que quitter une boite pour de la SSII c'est plutot l'inverse de ce qui est fait en general (le client qui débauche le presta)
 
cote profil il a un bel eventail de certifs (ccna, crosoft, netasq, vmware), c'est vraiment un cador de la virtualisation, il a un diplome en architecture réseaux et c'est un ancien dev (windev)  
les certifs ca vaut ce que ca vaut, mais visiblement ce profil a mis la gaule a mon commercial, va savoir pourquoi.
 
le pire c'est que si il se fait embaucher je vais gagner 500e de prime de cooptation, et que ca ne me rend meme pas heureux vu que je suis sur qu'il va se faire niquay  

Pour avoir passé beaucoup beaucoup d'entretien vu ma situation actuelle (JD toussa), je constate plutôt que la tendance est de recruter sur profil (à cause du préavis en général) plutôt que sur opportunité/mission car peu sont réellement capables d'être disponible immédiatement.
 
Après, ton pote a peut-être pas les idées claires même s'il a bien compris que SSII = €€€€€ mais il est au courant qu'il peut très bien tomber sur une mission de merde ?
 
Le préavis, faut pas forcément le voir comme une contrainte car si jamais ça lui plait pas, il pourra toujours changer pour un client final (si son cv est si bon que ça) ou tenter dans une autre ssii...
 
Autant le préavis, je pense que y a moyen de le faire sauter (les clients n'aiment pas forcément des presta encore sous période d'essai qui peuvent se barrer du jour au lendemain ), autant la période de salaire, je comprend pas trop, il veut quoiqu'il arrive rester 1 an dans la boite en étant payé ?

j'ai été embauchée sur mission avec un mois d'intercontrat.
Je ne suis même pas certaine que mon client était informée de ma période d'essai.

je pense qu'il veut vendre ca comme une "assurance" : soit il n'a pas de periode d'essai et c'est tout bon, soit il a une periode d'essai et il veut faire comprendre que ca n'est pas a l'avantage de la ssii de le virer en periode d'essai (auquel cas il s'accorde une certaine sécurité financiere).
 
ceci dit, a moins qu'il fasse vraiment une grosse connerie, je ne vois pas pourquoi une ssii se separerait d'un mec plutot bon et qui a deja toutes les certifs et formations pour etre au top.
 

et oui il est au courant, mais il s'en fout.
et ca n'est pas faute de l'avoir prevenu que parfois on tombe chez des clients vraiment pas cools avec les presta.
 
remarque je devrais arreter de faire du social, je l'ai informé des risques, si il se barre en ssii ou ailleurs je pourrai tenter de me faire débaucher par le client vu qu'un poste sera vacant    

 
1) Vu la supposée "rareté" du profil c'est pas 500€ que je demanderais mais au moins le triple
 
2) Les prime de cooptation sont versées à la fin de la période d'essai du gars et uniquement si tu fais encore partie des effectifs (donc pas de démission à court terme)  ²²

vu les rats, 500€ c'est deja pas gagné, alors le triple...
 
(edit : quant a la "rareté", je pense que c'est surtout lié a la region, profil peut etre "banal" sur l'idf, mais plutot recherché en bretagne.)

 
commencer avec de l'intercontrat c'est sport, ils doivent vraiment aimer ton profil    
quant au client, faut pas rever, les SSII ne mentent pas, mais elles maquillent bien la verité : les commerciaux ne diront au client que c'est une embauche QUE si le client le demande explicitement.
de meme que pas mal de gens bac+2 sont vendus au prix d'un ingénieur, voire un poil moins genre on fait un prix d'ami parce que c'est la crise...  
alors informer le client que tu es en periode d'essai..  

Ils ont adoré mon profil. Mais la crise n'aidant pas les clients non plus, les missions sont dures à trouver.

la crise la crise... il faut relativiser tout le monde se cache derriere le "c'est la crise", mais elle est loin de toucher tous les secteurs, loin de la...
 
et pour en revenir au sujet, pour ma part je n'espere qu'une chose, c'est de me faire debaucher un jour par un client final "bien"  
la SSII c'est bien un temps, mais si apres 2 ou 3 ans chez un client on se retrouve dans un truc de pouilleux avec une ambiance de merde pour les presta (non je n'ai pas dit neuf/cegetel/SFR), on a vite envie de se pendre.

Même souhait que toi depuis 7 ans. Mais les clients recrutent peu.
Je parle de crise car mon client a des restrictions budgétaires donc plein de prestataires ont dû partir.

Quand on démissionne, et qu'on est en phase de retrouver du boulot par la suite, doit-on dire lors de l'entretien qu'on a démissioné aux recruteurs / futur patrons ?

 
Non.

Si le recruteur demande pourquoi on est parti, je pense que c'est mieux de dire que l'on a démissionné, pour telle raison précise, que de laisser penser qu'on a été licencié.

certains sujets restent sensibles et tabous en france...  
 
en parler oui, avec honnêteté, mais uniquement si on pose la question (et surtout sans dénigrer l'ancien patron ou la boite).
 
les démissions c'est comme les trous dans le cv, ca n'est pas handicapant ni problématique tant que c'est justifié et présenté intelligemment.
 
un trou ca peut se justifier par une année sabbatique, un congé parental, une formation, de l'humanitaire, ou meme du chomage, tant qu'on trouve un truc a dire de valorisant (rester 6 mois a glander et 6 mois a faire quelque chose en rapport (ou pas) avec son métier ou ses passions, ca n'est pas vu pareil).
 
quant aux démissions, on peut tout dire, sans denigrer : par exemple que les conditions de travail ne convenaient plus (justifier par exemple : horaires en 3*8 non compatibles avec la vie de famille, restructuration interne de l'entreprise avec au final un changement d'activité plus en phase avec la fiche de poste / moins interessant / epanouissant / evolution impossible au sein de la société, envie de changer de secteur tout en restant dans la meme branche (comptable ou informaticien dans l'agro alimentaire ou les cuisines ou la haute technologie, c'est le meme metier), etc).
 
l'idee etant d'eviter de sortir les trucs négatifs genre depression, harcelement, patron gros con, boite de merde, etc

Bravo et je te dis m***e pour la suite.

Moi c'était officiellement plan de carrière qui ne me convenait pas (devenir cdp  ) et absence de discussions sur les missions proposées mais officieusement salaire en plus des deux autres raisons.

Et bonne année 2012 à tous les ex, futur(e)s et actuel(le)s démissionnaires.

 
C'est surtout eux qui seront emmerdés car tant qu'ils n'ont pas ta signature sur le solde de tout compte, ils ne sont pas "quitte".
Tu as un besoin particulier de l'avoir rapidement ?
 
A mon avis ils peuvent te l'envoyer par la poste, tu vérifie et tu leur renvoi signé.

C'est clair, au pire en LR avec AR, et l'envoi postal fait foi.
Moi c'était mon cas dans mon ancienne boîte : virement + courrier du solde de tout compte (sorte de fiche de paie quoi)

Bonjour à tous,
 
Je compte démissionner de ma société actuelle. Mon contrat ne contenant pas de clause de non concurrence, ma boîte a pour l'habitude de laisser le démissionnaire terminer son préavis chez lui pour éviter qu'il ne communique des infos sensibles à sa nouvelle boîte. Quels arguments pourrais-je avancer pour que le montant de mon solde de tout compte qui devrait avoisiner 11.5k me soit versée dans le cadre dun licenciement conventionnel?
Merci pour votre aide -

 
Qu'est-ce que cette clause de non-concurrence  à voir alors que tu cherches à négocier une rupture conventionnelle ? J'ai du mal à voir le rapport
C'est à la boîte de décider si elle souhaite appliquer la CNC ou pas.  
 
Elle doit simplement te prévenir à l'avance si elle te dispense de cette clause (dans ce cas c'est open bar pour aller chez les types de boîte listées dans la CNC) ; dans le cas contraire, te la payer selon les modalités prévues dans ton contrat de travail.

quelle est la valeur juridique d'une lettre d'intention d'embauche dans laquelle l'intitulé du poste est défini et la date de prise de fonction n'est pas précisée car reste à définir (même si déjà définie avec le supérieur hierarchique du poste) ?
 
Merci de vos réponses.

 
La lettre d'embauche doit être limitée dans le temps pour avoir une valeur (genre 1 mois à partir de la réception du courrier), pas obligé de préciser la date d'entrée effective dès ors que ça rentre dans la date de validité du courrier.

y a pas de délai indiqué dans la lettre.  Elle fait egalement office de convocation à une visite medicale d'embauche.

Par contre, jai une proposition par email (avant d'avoir le courrier) avec le futur salaire et une proposition de date de prise de poste plus une date limite pour répondre.

ce n'est pas une promesse d'embauche!

c'est juste une proposition! ça n'engage personne ... :-s

Démission posée, préavis négocié  

 
Comment négocier un préavis pour le faire passer de 3 à 1 mois par exemple ?
 
Je suis en ssii..

 
En envoyant un courrier recommandé, par exemple ?  

Non mais je veux dire, la légalité c'est trois mois non ? Qu'est ce qui les empêche de les tenir ?

Tout simplement parce que c'est écrit dans ta convention collective (ta SSII est rattachée à la CC Syntec, non ?).  
 
Il est toujours possible d'écourter ton préavis dès lors que tu as l'accord écrit de ton employeur. Ce qui suppose qu'une négo soit proposée, qu'elle soit de l'initiative de l'employeur ou de la tienne...
 
J'ai déjà vu quelqu'un qui n'était pas en période d'essai partir en 24h, alors tout est possible...