Reprise du message précédent :
Déguiser en embauche sur profil ? Inutile, ils ne seraient pas crédibles !

arf... on m'avait promis une embauche sur profil et c'est la raison pour laquelle je commence à douter.

C'est la politique du groupe. Embauche sur profil. Maintenant, si tu es limite et exigeant sur certains points (certains candidats ne veulent embauchés que sur mission) ils font peut être une exception.

Bonjour,
 
Je suis surpris quand certains disent qu'il faut passer 8 entretiens pour un poste de JD chez SOPRA.
 
J'ai été contacté par SOPRA, via monster. J'ai passé deux entretiens et j'ai eu une prop ferme le lendemain

 
Tu m'étonnes...
Même chez Bain ou BCG y en a pas plus de 7
 
8 entretiens pour une SSII ... faut quand même pas déconner, plus de 3 c'est déjà limite!

c'était 3 aussi chez CAP GEMINI de memoire

Je ne demande qu'à être embauché sur profil... Lors du dernier entretien, j'ai même souligné qu'étant donné le contexte actuel de crise, j'étais prêt à changer de secteur d'activités si cela les arrangeait afin de me positionner sur une mission après mon embauche. Mon interlocuteur a lui-même reconnu que c'était une bonne idée tout à fait envisageable. Mais rien...

Je ne me souviens plus, tu as quel diplôme et xp?

Bac +5 universitaire et 6 mois de XP en MOE/MOA Finance de marché.

6 mois d'xp en septembre? C'est pas plutot un stage?

C'est pas une formation informatique ?

Ouais, mais confirmée quand on a trouvé une mission.    

 
Bah non. J'ai vraiment l'impression qu'on ne bosse pas dans la même boite. On a embauché plus de 40 personnes dans l'année, toutes sur profil.

T'as raison, on ne bosse pas dans la même boîte: je ne suis PLUS chez vous.

J'aimerais bien avoir des précisions sur ce point. Lors de mon premier entretien, on m'a dit que ce serait de toute façon une embauche sur profil. Mais je me retrouve à passer un 3ème entretien sans la moindre précision de leur part sur ce sujet, et particulièrement sans connaitre l'objet de mon futur entretien (avec un CP).

Un troisième, ca veut certainement dire qu'ils ont un doute sur le profil et ils demandent à un CP de voir ce dont tu es capable.

J'en suis pas certain... Car lors du 2ème entretien, mon interlocuteur n'était pas au courant que c'était le 2ème... Il ne s'agit pas en plus de douter de mes compétences techniques puisque je ne suis pas issu d'une formation purement informatique du tout.

Laisse tomber, starone va te répondre que si on ne te prend pas c'est que tu es mauvais...

Salut,
 
Ca me semble énorme 220 € par mois : 220*12/30000*100 = 8.8% d'augmentation par semestre ??  

C'était effectivement très bien pour de l'augment' en interne Mais j'ai pas eu 220 € tous les 6 mois hein, j'ai eu une fois une augment' de 220 € (le reste du temps, c'était entre 150 € et 200 €, et une fois 120 €, juste avant ma dém').

Maintenant, je pense que pour les années à venir, ça risque d'être plus compliqué d'avoir des chiffres équivalents. Disons que je suis rentré à un salaire bas en raison de la conjoncture de l'époque, et le marché a redécollé juste après mon entrée, donc les augment' étaient sympathiques. À côté de ça, mes managers étaient plutôt contents de mon boulot, donc forcément, ils faisaient les efforts nécessaires pour que je n'aie pas trop envie d'aller voir ailleurs si l'herbe était plus verte.

J'ai passé mon 4ème entretien avec un CP. Cela fait maintenant 3 jours (ouvrés) et toujours aucune news de la part de Sopra. Ca va faire 4 semaines que j'ai entamé mon processus de recrutement chez eux. Je ne comprends pas pourquoi ils ne me donnent pas leur réponse. Je suis archi motivé pour les rejoindre et eux me font attendre depuis bientôt un mois.

 
Très bon esprit, j'ai vu qu'ils essaient de prendre en compte le coté humain. Ils me prennent, cependant je vais attendre la réponse pour une opportunité en Angleterre.
 
Merci

Combien de temps entre ton premier entretien et une proposition d'embauche pour toi jijiz ? Et accessoirement combien d'entretiens as-tu passé ?

Je peux répondre pour moi : presque 2 mois et 4 entretiens.
Une boite qui embauche sur profil n'est pas pressée.

Encore faut-il qu'ils continuent à embaucher malgré la crise...

Pour une fois je rejoins starone. S'ils t'embauchaient après un trop rapide 2ème entretien tu pourrais craindre qu'ils aient une mission. Qu'ils soient patients (et pas forcément méfiants) est bon signe. En revanche s'ils ne te donnent plus de nouvelles et te recontactent dans l'urgence dans un mois...

Je suis toujours en attente.

Sans nouvelle de Sopra depuis une semaine et demi, j'ai finalement rappelé et on m'a répondu : "Votre candidature ? Eh bien je ne sais pas. Vous aurez peut-être de nos nouvelles un jour, peut-être pas". Grosse déception sur le suivi des dossiers de candidature et le manque énorme de communication. Bon dieu même chez Alten ils sont plus transparents dans leur façon de procéder.

 
T'as parlé à qui aussi? Si c'est une hotesse d'accueil au télephone elle va pas pouvoir te dire grand chose. T'as demandé à parler à une responsable ressources humaines?

Je ne préfère pas citer son grade mais il était très haut placé et clairement en charge de mon dossier. C'est à lui qu'appartient la décision finale de m'embaucher ou non.

Personne n'avait à lui parler ainsi...
Quoi qu'il en soit, la situation est désormais claire... Une embauche sur profil disais-tu ?    

Bonjour à tous,
 
J'ai entretien chez Sopra demain, ils m'ont contacté car j'avais un profil qui pourrait les intéresser pour faire de l'AMOA sur du CRM. Combien pensez-vous que je pourrais demander en salaire ?
 
Pour info, mon profil :
- JD Bac+5 dans une ESC de province (groupe C...?)
- Stage fin d'études 6 mois sur de la TNR en Supply Chain chez ACN
- Stage césure 9 mois sur un CRM spécifique en tant qu'intégrateur (paramétrage, vente, formation, hotline)
- Pour comparer : proposition à 36k chez Alten, et ACN (avant le gel des embauches...sinon je serais allé chez eux^^)
 
36-37k chez Sopra pour mon profil, vous pensez que c'est dans leurs cordes ?

Bonjour,
 
pour apporter un peu de mon xp pour les jeunes, voici comment s'est passé mon entretien à panam (la défense).
 
1- Avant les vacances d'été, j'envoi une candidature spontanée.
2- 1/2 semaines après, je suis contacté et je passe un 1er entretien (drh)
3- qq jours après je suis contacté pour un second entretien avec un boss
4- qq jours après on me fait une propal intéressante financièrement(47k€) et surtout au niveau de la 1ere mission.
 
Mon CV: ingé groupe B, xp 5 ans
 
Mon feedback: recrutement rapide et eficace, tous les gens que j'ai rencontré été très pros et sympathiques.
Beaucoup de réactivité, du sérieux.
A noter: ils étaient également très clair ce qui n'est pas le cas chez tous.
c'était un recrutement sur profil mais ils avaient déjà une mission bien précise en tête pour moi (ce qui explique pourquoi le process a été assez rapide je pense).
 
Bref, j'ai du refuser pour des raisons personnelles (jai changé de région du jour au lendemain) mais si j'étais resté sur paris, je pense que j'aurais accepté.
J'avais une image quelconque de Sopra et même si je n'y ai jamais travaillé, je recommande (pour avoir passé des dizaines d'entretiens, le contact chez sopra est l'un des meilleurs que j'ai eu).
 
 
je ne fais que donner mon impression personnelle sur l'expérience de recrutement que j'ai eu donc:
- pas la peine de me dire que l'entretien peut très bien se passer et que derrière le taf pour être nul, les relations détestables: je le sais
 
 
 
 
 
 
 

 
Laisse tomber il fait toujours du mauvais esprit.

       
(je ne m'en lasse pas)

J'ai eu un entretient ce matin avec Sopra (Services Fi). En partant la personne me dit qu'une réponse arrivera la semaine prochaine après consultation avec le directeur d agence... Cet aprem réponse de la DRH comme quoi mon profil ne correspond pas, bla bla...
 
Je sais pas si se sont les seuls a faire ça, mais bon je trouve ca un peu irrespectueux de ne pas rappeler un candidat pour lui dire que le process est arrêté pour telle et telle raison plutôt que d envoyer un mail totalement impersonnel...

Non, clairement pas.
 
Et parfois, tu as aussi les boîtes qui ne donnent pas de nouvelles.

 
J ai jamais travaillé en SSII d'où mon étonnement mais bon la moindre des choses c est quand une personne a fait l effort de se déplacer c est de de décrocher son tel...

Bonjour à tous,
Je suis à la recherche d'un feedback sur l'agence SOPRA Niort ambiance/salaires/opportunités
Profil : JD Miage (Formation bac +5 info-gestion) sans expérience
Merci d'avance

 
Je comprend ta position. Mais beaucoup de boites n'envoient même pas de retour. Ce n'est pas une excuse, mais cette personne était peut être débordée, elle t'a peut-être appellé. Dans mon cas, en général, j'essaie d'appeler mais si je tombe sur le répondeur, je ne laisse pas de message, j'envoie un mail... Rien n'empeche le candidat de rappeler pour avoir un peu plus de détails, ca arrive des fois, dans ce cas j'explique. J'imagine que la personne que tu as rencontré fera la même chose si tu l'appelles.