Reprise du message précédent :

 
Mais encore? que dire du positionnement, du taff, des missions,...?

Le problème du 13eme mois, dans le cas de Sopra notament, est qu'il est versé seulement en décembre aux colaborateurs non démissionnaires au 1er octobre (au prorata du nombre de mois de l'année passé dans la boîte). cela signifie que toute démission survenant durant les 9 premiers mois de l'année annule automatiquement la totalité de ce 13eme mois.  
 
Par exemple,  si vous démissionnez le 31/09, vous serez sous contrat avec Sopra jusqu'au 31/12... et recevrez 0% de votre 13eme mois.
 
L'autre effet évident est que c'est Sopra et non vous qui peut trésoriser sur les 12èmes de mois pendant l'année (si l'on considère que l'on cotise chaque moi de 1/12 de votre sallaire (brut), cela veut dire que vous y perdez la moitié des intérêts sur un an de 12* 1/12 * salaire brut).
 
Pour le reste, il y a bien un PEE à sopra, qui est modéré, comme chez toutes les SSII qui en rachètent d'autres et donc baissent les bénéfices globaux (=> dividendes) du groupe à court terme par ce biais.
 
Les salaires n'ont de part variables (intéressement) que pour les commerciaux, la structure... pas pour les informaticiens.
 
Un bon point, Sopra a un pôle formation interne, permettant de limiter les coûts de formation, ce qui en fait une boîte qui accorde un volume de formation correct à ses colaborateurs.  
 
Attention, ce n'est pas propre à Sopra, mais il y a beaucoup d'offres de stages J2EE, nouvelle technologies... qui sont proposées sans correspondre à un projet particulier (mais ces mots là attirent les candidats et c'est pas avec du vinaires qu'on attrape les mouches...). Au final, cela ne veut absolument pas dire que le stage correspondra à la mission. Idem pour les enbauches...
 
Bon, pour le reste, c'est une SSII de + de 2000 colaborateurs, plus ou moins comme une autre...  

j'ai une question
j'ai passé un entretien hier chez sopra bordeaux
je ne suis pas informaticien et g un master 2, ils me proposent de me former au dev, on me parle de cobol
le pb c que le salaire est un peu bas (24500), pour un bac+5  
est ce normal vu ma situation?
le directeur adjoint m a dit qu'il y aura un autre entretien, mais ne sais pas en quoi ça consiste, kelk1 peut il m'éclairer?

Je n'ai jamais été formé aussi peu que chez Sopra !    

en quoi consiste le 2eme entretien de recrutement chez sopra?
un salaire de 24,5 k pour un non informaticien est il normal?

24.5... ça correspond à ce que proposent les autres 'grosses' SSII.
Mais oui c'est pas cher payé

ok  
pour les tickets de resto, ça se pase comment

La moitié de la valeur du ticket est retenue sur ta paie, l'autre est offerte. Tu reçois les tickets à la fin du mois... si tu y as droit (sinon, en déplacement par exemple, tu reçois une indemnité forfaitaire équivalente).

salut a tous
je viens de passer le 2 eme entretien chez sopra bordeaux, et j'ai bien l'impression que je l'ai bien merdé
le premier entretien s'est très bien passé, mais là je crois que c'est sec
enfin , d'après eux j'aurais une réponse dans pas longtemps, le temps de voir d'autres candidats, autrement dit, je dois voir ailleurs

Qu'est-ce qui te laisse penser ça ?

je dis ça au vu de la réponse, généralement quand on dit on vous recontactera dans pas longtemps, c'est que c'est un peu foutu
l'entretien s'est déroulé avec le directeur d'agence, il a duré à peine 15 mn, je l'ai trouvé assez léger et court, et du coup je n'ai pas eu le temps de parler, ni d'argumenter
enfin d'apès eux j'aurai une réponse mi juin, on verra

C'est sûr que quand on dit "laissez votre numéro de téléphone on vous écrira" c'est mort...    

quelles sont les autres boites qui prennent des non informaticiens?

 
Unilog prends principalement des non informaticiens    

en temps normal, s'ils me prennaient ils me l'auraient dit après l'entretien non?

meme si le directeur a été assez expéditif, il a eu le temps de glisser dans la discussion, que ça devrait aller
au fait la particularité de ma candidature, c'est que je suis étranger, et pour me recruter sopra doit payer près de 2000 euros, et faire une procédure de changement de statut qui prend en moyenne 3 mois!!!
je croise les doigts, parceque ça sera aussi compliqué partout

sopra vient de me dire qu'ils me prennent
le salaire est bas: 1950 brut/mois sur 13 mois, mais bon je ne vais pas faire le difficile aussi

ça donnera quoi en net pour un brut de 1950/mois chez sopra? net final sur le compte?

si je commence en septembre, j'aurais double en decembre? ou je dois attende la deuxième année pour y avoir droit?

En Désembre 2007 tu auras un salaire au prorata des mois que tu auras travailler en 2007.
En 2008 tu auras ton mois complet !
 
 
-- Pour ma part je suis rentré chez Sopra y'a 2 semaines en tant qu'informaticien bac+5.
 
Niveau salaire c'est du 27950€ sur 13mois. (donc que 7/12 du 13ième mois cette année)
Niveau indemnité repas, ca tape dans les 4.80€ / jours travaillés.
Après y'a un site pr le ce mais il faut être salarié chez Sopra :
http://www.ce-sopra.com
 
Voilà

Relis ton contrat de travail et ta fiche de paie : je crois qu'il y est mentionné autre chose...    

 
Oui effectivement je sais pu le terme exact mais y'a "débutant" dedans

"Ingénieur débutant", peut-être ?

pour l'indemnité repas, on est crédité de 4.8 et on bouffe où on veut?
comment ça se passe?

pour la mutuelle, quelle est leur proposition? ça coute combien?

 
Oui tu es payé par virement le 20 du mois suivant (donc pr le mois de juin tu es payé le 20 Juillet).

Bonsoir à toutes et à tous,
 
Quelqu'un connait-il le salaire :
- d'un ingénieur 2 ans d'éxperience, dont petite expérience en tant que chef de projet en informatique de gestion?
 
Et quelqu'un a-t-il des informations quelconque sur l'agence Intégration et Outsourcing de SOPRA?
 
Merci d'avance à tous!!
Bonne soirée

Bonjour,
 
j'explique ma situation : jeune diplomé en septembre. SOPRA m'a envoyé un contrat pour un CDI à Paris avec un salaire brut de 2600€ + 13ème mois (soit environ 33K€/an). Leur offre est valable seulement 15 jours, donc jusqu'au 27 juin 2007.
 
Entre temps, j'ai passé également des entretiens avec Unilog, qui m'a également fait une offre (toujours pour Paris) : 2500€ bruts + tous les avantages liés à Unilog, ce qui revient à environ la même offre que celle de SOPRA, par contre je n'ai pas de contrainte de temps, je peux répondre quand je veux.
 
Je n'ai pas vraiment eu la possibilité de négocier le salaire.
 
Je dois donc me décider assez vite (je pense répondre favorablement à l'une de ces deux offres)
 
J'aurai donc deux questions :
 
1 - Leurs offres sont-elles très intéressantes / intéressantes / correctes / un peu légères / indigentes  (n'ayant jamais dû prendre un logement à Paris, j'ai du mal à situer le salaire qu'on peut prétendre à Paris).
 
2 - Quelle est selon vous la meilleure des deux boîtes niveau ambiance, formation possibilité de carrière, rémunération future, ...
 
Merci d'avance

Tu es diplomé en quoi ?

Oups pardon, j'avais oublié de préciser
 
Je sors d'une école d'ingénieur en informatique (l'ISIMA de Clermont-Ferrand pour ne pas la nommer)

Pour un ingénieur info JD, je trouve ça pas mal pour Paris. De toute façon sopra ils ont des grilles et se basent en général dessus.

Les offres me semblent correctes, et de toute manière les salaires sont basées sur des grilles donc difficilement négociables.
 
Par contre entre les deux, je choisirai unilog (et pourtant j'en démissionne). Unilog a été racheté par logica (et d'ailleurs va changer de nom en janvier 2008), ce qui lui donne le statur de grande SSII. Sopra par contre est à une taille critique... et à mon avis ne vas pas tarder à se faire racheter.
 
Après le fonctionnement est kifkif et similaire à toutes les SSII. Unilog à l'avantage d'un suivi RH relativement proche et l'évolution sur Paris semble plutôt pas mal (par rapport à la province).
 
Pour ma part j'ai envoyer Sopra chier lorsqu'ils me harcelaient au téléphone pour un entretien et qu'ils trouvaient que j'étais plutôt bien payé alors que c'était la cause principale de mon départ . Evidemment tout dépend des régions, ils sont peut être plus sérieux en RP.

Merci pour vos réponses !
 
EvilTyler -> j'ai une petite préférence pour Unilog qui m'ont plus convaincu lors des différents entretiens que j'ai passés, donc je pense que c'est eux que je vais choisir

 
Même si je la quitte, je pense que ça reste une très bonne boite pour débuter.
Alors bon courage à toi  
 
 

Juste pour info : quelle est la raison de ta démission (si c'est pas trop indiscret) ?

 
Mission, salaire et envie de changer
 
La situation en RP et en province est assez différente. En RP il y a bcp plus d'opportunités d'évoluer; dans ma région actuellement ce n'est pas la grande forme, peu de visibilité à 1 an donc je me suis dit qu'il était temps d'aller voir ailleurs.

Tu te casses quand tu n'as pas de visibilité, toi ?    

 
Bah oui!
Comme je veux évoluer rapidement, si je n'ai pas confiance dans la capacité de ma boite à gagner des contrats et donc à me permettre d'évoluer... (et que ça fait 6 mois déjà que rien ne bouge). J'ai déjà l'impression davoir perdu un an, c'est pas pour en rajouter un de plus. Rajouté à ça un contrat pas très passionnant et un salaire pas génial! Ca fait bcp d'arguments pour aller voir ce qu'il se passe ailleurs !
 
De plus il faut profiter du marché actuel, on n'est pas sur que ça durera

Ah, OK : le marché est prospère, c'est seulement dans ta boîte que tu n'as aucune visibilité. Dans ce cas, en effet...

Hello,
 
Comment ça se passe au niveau de la sécurité sociale chez Sopra ?
Avant je travaillais dans une coopérative agricole, donc c'était la MSA mais maintenant, je séche complétement....
Je dois mettre à jour ma carte vitale ? si j'ai une feuille de soin, je dois la renvoyée à qui/quel organisme ?
 
Merci

Si tu es chez Sopra, ton assistante se fera un plaisir devoir de t'expliquer tout ça. Dans le cas contraire, rien ne presse !