Reprise du message précédent :

Mon expérience c'est autre chose que ta théorie.
 

Unilog m'a remboursé royalement pendant quelques années (si, si !).
 

Ce n'est pas le client qui propose mais la SSII qui négocie. D'ailleurs ces projets étaient des projets Sopra (à une exception près).
 

Voilà une nouvelle qu'elle est bonne !

bonjour, je suis depuis janvier chez sopra et j'ai rdv demain avec mon manager pour parler augment. Je suis un bac +5 (3 ans apprentissage MIAGE) embauché a 34,5K€  (j'ai gratté 0,5K€, le salaire de base était de 34K€ pour un bac +5)
Combien pensez vous que je puisse demander d'augment? (sachant que j'ai déjà été augmenté de 100€ brut /mois en juillet)
ps: le client est content de moi (depuis janv), je fais de l'informatica

OSEF. Il faut que tu fasses savoir que tu es le meilleur (non, je n'exagère pas !)

c'est simple, mon apprentissage m'a permis d'etre rapidemment operationnel malgré que je ne connaissais pa l'outil, preuve en est sur le projet sur lequel je susi, je m'occupe des taches les plus importantes alors que mes collegues ont plus d'experience. je comptais reclamer 39K€

Ha ha ha ! La meilleure de la journée !

ba ecoute, jen connais qui avec moins d'exepricne avant d'etre embauché au bout de 6 mois ont réclamé 37K (ils étaient a 34) et ont eu 36 donc j'espere 38. Si c'est pour demander 36 autant annuler le rdv.

Faut compter 300€ / brut / mois... par contre si t'as déjà eu 100€ / mois, ba 200€ alors
 
Petite question au passage, j'ai toujours pas eu ma paye de septembre alors que normalement c'est tjs le dernier jour ouvré du mois sur mon compte
C'est pas normal tout ça, ça sent le problème ou pas ?
 

perso j'ai pa regardé mais apperemment oui c tombé

Bonsoir tlmd
 
Vu ton profil et vu ce que tu dis par rapport à informatica ( que tu taquine bien)
 
Je pense que tu peux demander jusqu'à 42 Ke ailleurs voir plus.
 
Fais moi signe si ça t'intéresse

Tu touches combien pour une coopt ?    

 
 
Bonsoir à tous !
 
je viens moi aussi apporter ma pierre à l'édifice ... je suis en SSII et jusqu'au mois dernier j'étais à 4,20€ par jour alors qu'il s'avère que les droits d'entrée ds le resto d'ent de mon client sont passés il y'a 6 mois à 4,67 (alors qu'ils étaient à 3,67)==> avant même d'avoir avalé quoi que ce soit, j'avais payé 47cts de ma poche !!!! le client avait proposé aux sté prestataires de prendre en charge la hausse des droits d'entrée mais bien entendu ma boite a fait la morte ... je n'ai pas apprécié du tout et me suis rapproché des DP qui m'ont dit que le droit du travail prévoit que le fait d'envoyer un salarié en mission ne devrait engendrer pour lui AUCUN SURCOUT. or ce n'est pas le cas ds ma boite et ds bp de ssii apparemment ...
 
aujourd'hui et bien figurez vous que mes frais de repas s'élèvent à 11,20€ par jour travaillé !!!! oui, oui 11,20 vous avez bien lu, ce n'est pas une blague ! mais je ne les ai pas eus suite à mon mécontententement quant au remboursement des frais, c'est juste une augmentation de salaire déguisée ... ma boite lors de mon entretien annuel m'a fièrement annoncé que j'avais droit à 3% d'augmentation (pfffff !!!!) et vu que ça ne m'a pas plus du tout, ils m'ont proposé de m'augmenter par le biais des frais en me disant : "ben c génial pr toi, tu n'es pas imposable dessus" et moi je leur ai dit "ben c génial pr vous, vous ne payez pas de charges dessus ...". Bref, je me demande bien si ça ne s'assimile pas à l'abus de bien social ça ...
 
 
enfin, et pr revenir à Sopra, j'ai vu qqn qui demandait des infos sur l'entité Telecoms COnsulting, moi aussi jsuis intéressé par des infos !!! à ce jour, j'ai eu 2 entretiens avec Sopra Telco Consulting. ça s'est bien passé, j'ai mon 3è entretien planifié. L'ambiance m'a l'air sympa, les missions intéressantes mais enfin je peux me tromper ... qu'en pensez-vous ? Par ailleurs, je suis sur la bonne voie aussi pr 2 autres boites : Altran TEM et le Groupe BTD (qui vient de se faire racheter par GFI). Des conseils ????  
 
merci !

Altran et BTD consulting... La classe!!!
Vive les Marchands de viande

C'est génial pour toi : si t'es en arrêt maladie on te paie ton salaire... pas les frais. Et la retraite, t'es jeune, t'y penses pas encore !

Sopra ne le fait pas effectivement.
Par contre j'aime pas la politique du 13ième mois..... si t'arrives dans la boîte en cours d'année ou que tu pars en cours d'année, c'est un peu l'entube en fait

De toute façon le 13ième mois c'est pour les impôts

Je connais quelqu'un à qui on a proposé d'écourter le préavis; il est parti le 30 décembre... et a perdu 1 mois de salaire.    

Datawolf,
 
tu m'intéresses là ! si la personne que tu connaissais était partie le 31/12 elle aurait eu son 13 ème mois alors ? car je vais certainement bientôt poser ma dém et ds ma boite, on n'est pas sur 13 mois on est sur 13,5 mois ! bon le 1/2 mois qui est versé en juin, j'ai compris je laisse tomber (bien que logiquement, j'aurais droit à 1/4 de mois ...) mais le 13 ème mois pas question de le lâcher !!! c'est une condition que l'on retrouve ds le contrat de travail ? car j'ai cherché sur le site du ce de ma boite et rien à ce sujet ... en fait, je comptais négocier mon préavis et quitter la boite à fin déc (soit gratter entre 15j et 1 mois, ce qui est tt à fait faisable vu que ma mission actuelle prend fin fin déc et qu'ils ne vont pas se casser la tête à me caser pr 1 mois sachant qu'en principe le mois de janvier sera mon dernier mois de préavis);
 
mais alors il faut que je demande de quitter la boite au 1er janvier c ça ?
 
merci!

un feedback sur l'agence de Sopra Group de lille?
J'ai vu tous les topics, mais on parle pas beaucoup de l'agence de Lille. Quelqu'un aurait il euà travailler dans cette agence?
Combien sont payés les stagiaires en fin d'études et quels sont les salaires d'embauche.

Bonjour tout le monde,
 
J'ai besoin de vos conseils, et je vous en remercie d'avance, j'ai passé récement pas mal d'entretiens, j'ai à choisir entre les SSII suivantes :
Sopra, GFI, Teamlog et Consort Nt, je penche plutôt vers Sopra, mais j'ai besoin d'être rassuré par un retour d'expérience, c'est la rasion pour laquelle je viens vers vous, si quelqu'un a des conseils, je suis preneur.
Merci.

J'ai bossé chez Sopra il y a qques années, et franchement je conseille pas d'y aller
 
L'effectif est en dent de scie : un coup ils sont en pénurie et ils recrutent à tout va, et plus tard ils sont en sur effectif et ils te mettent en congé d'office (tous les rtts employeurs y passent d'un coup)
La faute aux jeunes qui ne restent pas
J'ai été embauché avec une 10 aine de jeunes diplomés... 2 ans après ils étaient tous parti (moi j'ai fait un an).
 
"ça ne sert à rien d'augmenter les salariés, ils ne restent pas"
"il est hors de question de vous former, après cela vous donnera des compétences pour chercher du boulot ailleurs"
 
et quand on vous forme aux produits de la boite, on vous fait signer un papier comme quoi vous avez demandé cette formation (toujours utile pour vous décompter du DIF)
 
j'ai vu dans les post précédents l'histoire du "13e mois".. effectivement je confirme qu'il s'agit d'une prime (sous réserve d'etre présent le 31/12) et non d'un 13e mois.
 
quand a la cooptation il n'y en a pas. dans une autre ssii on me proposait 2000 euros. sopra c'est au mieux une caisse de champagne dans certaines agences. sinon c'est *rien*
 
L'interessement c'est le minimum légal, et on n'investit pas en actions de la boite, et pas d'abondement (la boite est la propriété exclusive de PP). et ce n'est pas au prorata des revenus... grosso modo 500 euros par tete.
 
les frais sont remboursés le mois suivant.. carte a débit différé obligatoire pour pas etre dans la m*
 
au bout de 3 mois les baremes de remboursement baissent. en gros il faut changer d'hotel

Les experimentes c'est pire : "je ne recrute pas des experimentes pour les former !"
Ok sur tout le reste !

sopra !! (agence parisienne) vous en pensez quoi ? tout feedback m'intéresse !
d'après ce que j'ai lu, sopra ce n'est pas la pire !!

up!

 
C'est complètement faux
Toutes les grosses SSII, quand le marché est porteur, recrutent sur profil, que ce soit Cap, Atos, Unilog, sopra, steria, gfi.... c'est pareil partout.

 
Les petites SSII peut être, mais les grosses font plus de forfait que de régie, donc n'ont pas besoin de présenter un candidat au client!
D'ailleurs vu le marché cette année, même les petites se sont mis à embaucher sur profil plutôt que sur mission!

    Collector !        
Pour ta culture : DIF = DROIT Individuel à la Formation
 
 

Pour ta culture : ne pas s'arrêter à la recherche de liens, mais les suivre. Dans les seuls 2 premiers paragraphes je lis :
"L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié".
et
"Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l'utiliser."
et encore
"Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci, bien que ce ne soit pas une obligation."
 
Convaincu ou têtu ?    

Bah, il cumule quand même un droit à une formation que son prochain employeur lui accordera peut-être.

Absolument. Même si chez Sopra (puisue'on parle de lui) te propose ses formations et te fait signer une demande de DIF.

 
Je suis en province
Et celles que je connais plutôt de près (Cap, Unilog, Stéria) font principalement du forfait, de la TMA... plutôt que de la régie.
 
 
 
 

 
 
C'est à moitié faux. Au bout d'un certain nombre de refus (3 je crois) le salarié à  la possibilité de passer par le Fongecif pour prendre en charge sa formation.
En aucun cas une société peut imposer l'utilisation d'un dif pour une formation interne: pour ma part j'ai déjà refuser de signer une demande de dif qu'on voulait me faire utiliser pour une formation 'interne'.
 
C'est bien un Droit à la formation, pas un moyen pour les SSII d'économiser de l'argent. Après à chacun d'être responsable et de ne pas demander n'importe quoi!
 
 
 

 
Le DIF est perdu si tu changes de boite
 

Tu te vois demander un fongecif pour une formation de 3 jours ?

Et c'est pour ça qu'on ne t'en proposera plus. Moi je l'accepte toujours et je suis formé comme je veux !  
 

En règle générale, oui, tu as raison. Mais dans certaines branches il y a des accords pour garder 70% à 100% du DIF.

Bonjour tout le monde,
 
Quand on lit les feedback, sur les SSII qui nous intéresse, au début on a nos petites idées récoltées sur les sites officiels de ces SSII ou ce qui est dis dans les journaux spécialisés, après une lecture en long et en large de tous les feedbacks, au lieu de sortir avec un choix précis, on se retrouve dans un brouillard d'hésitation, et finalement cela complique plus le choix que autre chose, du coup en fonction de tout e que j'ai lu, et comme je dois absolument faire un choix, je penche plus vers une SSII qui paye bien (salaire négocié au départ) et qui est stable. ceci est mon point de vue, après c'est du cas par cas finalement.

 
Quelqu'un sait comment se passe les négociations pour l'augmentation de salaire et tout les combiens de temps ?
 
Merci

 
De ce côté la pas de problème, j'ai eu une petite réunion avec mon responsable client & sopra hier qui c'est très bien passé .
Après je suppose que c'est pas Sopra qui va me proposer une augmentation mais plutôt à moi de faire les démarches nécessaires.
 
 

Quand tu veux acheter un produit, une voiture, tu te fies au catalogue du constructeur ?
 

Celles qui paient le mieux sont les petites SSII. Mais elles sont moins stables...

Non, ça ne dépend pas de la qualité de ton travail. Ça ne ne dépend que de la satisfaction du client QUI SERA REMONTEE AUX OREILLES DE TON CHEF. Autrement dit, si tu bosses comme un dieu et que ton client est super-content, tu risques de ne rien avoir. En revanche, si tu brasses du vent mais que ton client est content ET QUE TU AS SU RENCONTRER TON BOSS POUR LUI DIRE QUE TU ATTEIGNAIS TES OBJECTIFS, alors là tu as toutes tes chances !

Oui mais le client ne voit pas toujours la différence entre bon et excellent.
Mais surtout : si tu ne fais pas savoir que ton client est content de toi, c'est rarement le client qui remontera l'info (de peur de voir ton tarif augmenter), et jamais ta boîte.

Bonjour,
 
Pour revenir au sujet principal, y a t'il une prime de vacances chez Sopra et si oui de combien environ.
Et y a t'il des gens ici qui travaillent pour le secteur public à paris et qui peuvent me dire leurs impressions sur ce departement ??
 
Merci beaucoup !

le prime de vacance je crois que c 100€ brut si mes souvenir sont bons

et bien , on rique pas d'aller loin avec ça
 
Merci en tout cas

J'ai prochainement un entretien chez SOpra.
Domaine: finance, assistance à maitrise d'ouvrage (fonctionnel) chef de projet.
Expé: bac + 5 (master finance) 1.5 ans pur métier, 2 ans chef de projet
Quel salaire je peux demander à votre avis? (à titre d'info, je suis bien ancré à mon poste actuel, c'est eux qui m'ont chassé)