Reprise du message précédent :
Bonjour,  
 
Rapidement, je suis en 2ème année d'ESC top10 et j'envisage d'être auditeur interne (plutôt en industrie) à moyen terme.
Je cherche actuellement ma césure.
A ce que j'ai compris, les postes d'auditeurs internes ne sont pas trop accessibles aux jeunes diplomés, mais je vois malgré tout des propositions de stages dans ce domaine.
 
Quel serait le meilleur choix, sachant que je compte faire 2 stages de 6 mois durant cette césure ?
 
6 mois en audit interne + 6 mois en big4
Tout en big4
Tout en audit interne et/ou contrôle de gestion
 
Concernant les big4 vaut il mieux faire de l'audit fi pur ou plutôt rejoindre leurs pôles d'audit interne/conseil ? Sachant que l'audit fi m'intéresse moins à priori mais je ne suis pas contre cette expérience si c'est un passage obligé/valorisé.
 
D'avance merci !
 
PS : J'ai lu les 5 pages du topic, très intéressant par ailleurs.

 
Tout ces stages se revendraient bien pour de l'audit interne (même du cdg si jamais tu ne trouverais pas).  
Mais sachant que la plupart des auditeurs internes viennent de big4, privilégies tout de même ça à du contrôle de gestion si tu as le choix.
 
Bon courage pour les apply

Merci.
 
Je vais partir sur dans l'idéal 1 stage de 6 mois en cabinet et un stage 6 mois en audit interne dans une entreprise.
 
J'hésite encore entre le pôle advisory, transactions ou audit fi pour les cabinets...

 
 
tous les auditeurs internes et de loin, ne viennent pas de la filière audit externe et encore moins de big4, tous les profils sont représentés, même si une large propension a fait a minima auparavant en audit externe voire qlq années

Salut Philou035,
 
Je tiens à vous remercier pour ce topic très intéressant.
Je vais passer en 2ème année d'École de Commerce (bac+4) et j'ai choisi une orientation en Management des Organisations.
J'aimerais faire de l'audit interne dans la stratégie d'entreprise, le risk management etc... Mais pas d'audit financier. Je voulais savoir si c'était possible? Et s'il fallait forcément avoir un grand niveau en finance pour ce type d'audit?
 
Merci!

En voyant les offres d'emplois pour des postes d'auditeur interne il est souvent specifié que des " deplacements " sont fréquents, environ 50% du temps.
 
Qu'en est il dans la réalité ? Si quelqu'un peut témoigner.

Si tu te renseignes, tu verras que c'est le cas et qu'il y a beaucoup de déplacements (selon la taille de la boite et sa présence à l'international).
C'est un aspect à prendre en compte, surtout en couple par exemple.

 
Up pour la question.  

ça dépend, tu veux quoi après tes études ?  
 
c'est un premier stage?
 
c'est de l'advisory de quoi?

Est-ce que l'audit interne est aussi monotone et répétitif que l'audit en cab? Merci.

 
Salut! En fait tout dépend de la boîte. Si tu es chez Ac*or, spécialiste de l'hôtellerie, tu auras une check list très spécifique et tu vérifieras toujours les mêmes choses   Si tu es chez Nestl*, spécialiste de l'agro-alimentaire, tu devras à chaque fois faire un plan de travail ad hoc et tu auditeras des centres de distribution, des usines, des centres de R&D, des sièges...  
 
Note: dans tous les cas normalement avec l'audit interne on voyage beaucoup (dans le monde entier), donc même si tu te retrouves dans une boîte où les tâches demandées sont monotones, ton cadre ne le sera jamais ;-)

Qu'elles sont les perspectives de carrières en audit interne ?

 
Excellente question... qui fâche!
Là encore tout dépend des boîtes. Il paraît que chez San*fi, C*ca et Nestl* les perspectives sont top, alors que chez Acc*r, Carl*on wago*n li* ou autres elles sont beaucoup plus faibles.
 
Si c'est une boîte cool, au bout de 4-5 ans tu bascules en opérationnel (généralement en contrôle de gestion, mais pas que, j'en ai connu qui sont passés en marketing, supply chain, etc., faut se battre et avoir les bonnes opportunités). Si c'est une boîte pas cool tu restes 10 ans au même poste.
 
Les boîtes propososant des vraies perspectives de carrière intéressantes (y compris à l'international) sont hélas les plus rares. Un bon indicateur est d'identifier le turnover dans le service (pas facile à connaître...)

Donc comparativement à l'audit externe, elles sont beaucoup moins intéressante ?

 
Prq ne pas faire du contrôle de g directement alors?

 
Tu arrives pas vraiment au même niveau

Rubeno: bonne remarque! Perso le contrôle de g ne m'a jamais intéressé, mais question carrière ca irait plus vite (car parfois tu fais 4 ans d'audit pour te retrouver au même échelon en contrôle de g qu'un quasi débutant).  
 
Juju: les perspectives de l'audit externe sont pires, à part du contrôle de g et tout ce qui est relatif à la finance d'entreprise, tu ne peux rien faire. Avec l'audit interne, si tu es dans la bonne boîte et avec les bonnes opportunités, tu peux te réorienter pour faire complètement autre chose.

 
 
Marketing, conseil, ... ?

 
Tu confonds, c'est beaucoup plus long de débuter direct en cdg. Tu commences à 35k et tu stagnes toute ta carrière (à côté de ça c'est une bonne planque mais ça paye mal).
En audit la progression de salaire est plus importante. Et il ne faut pas oublier que beaucoup d'auditeur interne sont passés par la case cabinet.
 

 
Pour le passage auditeur externe vers auditeur interne, tu as raison, j'avais oublié cette possibilité.
Pour la progression en contrôle de gestion, ce n'est pas ce que j'ai vu dans la plupart des boîtes du CAC où j'ai bossé.

 
 
Et tu as bossé dans quelles nombreuses boites du CAC 40 ?
 
Pareque tu dois avoir l'échantillon pourri. Il est de notoriété publique que tu vas beaucoup plus vite en passant par l'audit puis en CdG qu'en étant CdG et espérer monter manager un jour.

 
J'ai fait Sanof*, Kraf*, Nestl*, Danon*, Novarti*, groupe LVM*, L'Orea*, Système *, Ato*, Public*s (contrôle interne pour le coup), Altr*n, Michel*n, Philip Morri*... Beaucoup d'autres plus petits dont je ne me souviens plus sur le moment.
 
Dans le tas, les bien: Sanof* (si junior, pas manager), Nestl* (groupe audit monde), groupe LVM* (dans les filiales je sais pas) mais ultra élitiste, Système *, Public*s (mais critères de recrutements très standards), Michel*n (mais Clermont),  Philippe Morri* (mais business particulier), Ato* peut-être (mais je suis pas restée assez longtemps). Les autres, on oublie. C'est court :-/

 
 
Ca en fait des boites par lesquelles tu es passée. Tu as 15/20 ans de carrière ?    
 
Mais on parlait de l'intérêt de commencer en CdG ou de passer par de l'audit avant d'aller en CdG du coup je ne vois pas trop le rapport avec l'énumération qui suit  

 
Si ma boite ne fait pas parti de la liste je suis foutu et je dois démissionner?

 
mdrr

 
8 ans
 
Bah l'énumération c'est pour la personne au dessus qui disait que l'évolution était plus rapide en audit puis CDG plutôt que CDG directement. Je l'ai faite car beaucoup de gens se font des fausses idées sur la question (un peu comme les JD qui pensent qu'ils vont gagner un pont d'or en sortant d'école).
 
La réponse c'est qu'à part pour les boîtes top dont j'ai parlé, pour d'autres de l'énumération l'intérêt est limité voir inexistant. C'est une réalité hélas.

 
 
8 ans et tu nous cites 15 boites là, tu te doutes qu'on ne va pas se dire que tu es passée sérieusement dans toutes Plutôt dans aucune vu le rythme que tu as l'air de tenir
 
Au final pour les boites dont tu parles ton argument c'est quoi ? audit + CdG > CdG ou l'inverse ?
L'intérêt du passage en audit c'est d'aller en CdG dans de belles boites, justement celles dont tu parles dans ton point (si je te comprends bien ) et pas d'aller chez le leader de colle pour joints de fenêtre bulgare.
 

 
 
Et maintenant tu fais quoi? Tu es manager audit interne?
 
Tu nous fait un petit feedback de tes xp? ça pourrait enrichir le topak.
 
 
 

Sachant qu'un poste d'auditeur interne nécessite beaucoup de déplacements, qu'en est il de la possibilité d'avoir une vie de famille ?
Il n'y a pas un déséquilibre vie pro-vie privée ?

 
Comme tous les boulots auxquels tu peux accéder après une école de co

 
 Effectivement Mais je faisait référence aux nombreux déplacements qui font que tu peux passer 2-3 semaines loin de chez toi

Savez vous s il existe une version fr des livres Gleim de préparation au CIA ??

Avec un VIE en contrôle de gestion, il y a un intérêt à passer le CIA pour trouver un job en audit interne ?

Bonjour à tous,
 
Je me présente assez rapidement, je suis actuellement en Master 1 Comptabilité Contrôle Audit à l'Université Catholique de Lille et je réalise ce dernier en alternance en contrôle interne au sein du Groupe EDF à la Défense.
 
J'ai donc découvert la fonction de contrôleur interne très récemment et il se trouve que cela me plaît énormément mais je préférerais m'orienter vers l'audit interne une fois mon master en poche afin de bouger un peu plus. J'ai pu lire à de nombreuses reprises que ces postes étaient souvent réservés à des étudiants des écoles de commerce, je souhaitais savoir si avec mon Master CCA et mon alternance en contrôle interne j'avais une chance de combler cette faiblesse si l'on considère cela comme une faiblesse.
 
Merci d'avance pour vos réponses  

Ça dépendra des boites mais en général je pense que tu te feras bouler en JD (banques/total/accor...)

Mais bouler par rapport à quoi ?
 
Pour mon alternance j'avais le choix entre un poste d'auditeur interne au crédit mutuel (avec soi disant une opportunité d'embauche) et le poste de contrôleur interne à EDF, j'ai choisi ce dernier car il était basé à la défense et je pensais donc que cela me ferait une plus jolie carte de visite...

Bouler par rapport à l'école et aussi par rapport à l'XP. Avec la crise les mecs arrivent tard sur le marché et sont donc blindés avec des XP en CDI/VIE en audit (pas interne ) et qui se jettent comme des rapaces sur les inspections géné ou l'audit interne des grands groupes avec possibilité d'expat.

On parle bien de l'audit interne et pas du contrôle interne qui lui ne présente pas de difficulté à rejoindre.

C'est clair, il suffit de consulter une offre d'emploi pour de l'audit interne, ils recherchent des personnes avec de l'exp en audit externe en BIG et qui se fait recruter en BIG... (la boucle est bouclée^^).

Bonjour,
 
ingénieur dans une boite du CAC40, j'ai fait dans ma boite 4 ans d'opérationnel (bureau études à La Défense puis construction d'usine pétrochimique en chantier).  
Ma boite me propose de passer au département de l'audit interne.  
 
1) Me le conseillez vous ? Je suis très attiré par les côtés 'vision globale de la boite' 'carnet d'adresse' 'possibilité d'évoluer après', mais du coup ça fait s'éloigner du coeur de métier de la boite et de l'opérationnel...
2) Je suis à 46 k€, pensez vous que je puisse négocier une augmentation lors de mon transfert de département ? Surtout qu'apparemment je serai surement l'un des plus jeunes du service, je pense que mon salaire sera bien en dessous de la moyenne là-bas...
 
Merci pour vos 2 cents !
JM

 
1) Si tu veux évoluer vers le "management", c'est le moment d'y aller avec cette proposition de poste en audit interne.
2) Quant au salaire, il n'est pas inutile d'enquêter en douce sur la pratique de ta boîte en la matière en discutant discrètement tout en avalant un café (ou mieux, une bière) avec les collègues.

Est ce que c'est courant de passer de CDG a auditeur interne ?