Reprise du message précédent :
La cest un test de cinq heures ! c'etait ca toi ?

 
D'autres avis plz?  
Le poste d'analyste crédit est à prendre au sens : analyse des demandes de crédit de corporate large cap

Je peux juste te dire que les analystes crédit chez moi se font grave chier

 
Nope 1-2h max, mais tu postules pour quoi Analyste ou Asso?

Analyst 2 3 en tout cas pas associate et je suis déjà en investissement immobilier.

...

 
c.€70k si t'as une offre d'un coucurrent

...

Salut les zozos
 
Quelqu'un aurait un accès à mergermarket qu'il pourrait partager ?
 
Merci

Bonjour,
 
Vous en pensez quoi des postes en M&A dans les grandes boites, du style analyste fusions acquisition chez Solvay ? Moyen de bifurquer en m&a dans une banque d'investissement après ce genre d'xp ?

 
Si c'est un stage : oui

Bonjour !!
 
Je passe un entretien chez DC la semaine prochaine. J'aimerais savoir si quelqu'un a passé un entretien là-bas et à quoi je suis sensé m'attendre? Il me semble qu'il font passer des cas pratiques, y en a t-il parmi vous qui se souvienne de la tronche qu'ils ont? (Histoire voir si les cas que j'utilise me sont utiles). Merci d'avance.    

Quel a été le background réel de Macron? Parce qu'à l'ENA on n'apprend ni le management, ni la compta, ni le droit des affaires nécessaires pour évoluer au sein d'une banque d'affaires

Il est encore temps de retirer ta question ou au moins d'amender sa formulation.

edit

 
nan mais il a eu l'humilité d'apprendre la finance sur le tas en traitant bien ses juniors (VP/associates). Rajoute à cela une vitesse de réflexion et une intelligence sociale hors du commun, ça faisait de lui un excellent banquier

Merci.
De manière générale, est-il encore possible en France de se former sur le tas pour des métiers plutôt complexes?(Tapie avait été conseillé par Claude Colombani puis Borloo)

Quelle question.... aborder des sujets complexes ça ne pose pas de problèmes aux X/Mines et qques énarques qui trainent à qui on laissera leur chance.
Si tu as fait l'essca, non on te donnera pas l'opportunité
Et faut encore faut encore considérer le M&A comme complexe, ce que je trouve cocasse. N'importe quelle tête bien faite fait l'affaire au niveau technique. Ensuite s'enquiller les heures, la hiérarchie, les relations humaines biaisées c'est autre chose

 
.................  

Il faut sortir un peu de ce système élitiste X/ENA qui veut nous faire croire que les gens sortis de ces écoles sont forcément plus intelligents et meilleurs que les autres. Un mec sorti de l'ESSCA ou de la TBS peut même mieux compendre la finance, l'économie ou le M&A que le Macron.

 
Ouais, UN mec.

Non plusieurs même.

 
Ok deux.

 
Yop,
Ils ont une serie de cas pratique qu'ils utilisent, de ce que je me souviens:
-D&A up by 10, impact sur tes 3 statements
-petit cas LBO si tu t'en sors bien ou tu demande les data pour resoudre ton cas... (IRR, multiples)
 
Rien de bien mechant, mais il faut etre pret

 
En moyenne, faut bien avouer que les personnes sortant de X/ENA sont plus smart / ambitieux / eduque / etc. que ESSCA ou autres...  
 
Donc si tu recois 100 candidatures et que tu ne peux en voir que 10 comment tu fais ta selection?

 
 
   
Tu fais le tri sur 200 CV, tu prends un sample avec chaque école ? Non. Les plus smarts, dressés depuis leur école primaire sont dans ces écoles.  
Quoi que tu en penses venant de l'essca

Je regarde l'xp.

Je ne viens pas de l'ESSCA  

 
L'xp sera plus facilement bonne si tu viens d'une grande école car comme dit précédemment ça sera eux les sélectionnés...tu prends l'effet pour la cause    

 
Pas besoin d'être brillant pour faire de la M&A, et y'a des gens brillants à l'ESSCA, mais le souci c'est que quand tu recrutes des juniors tu juges sur l'école et les stages...
Alors si je dois convoquer 1 seul mec en entretien et que j'ai le droit entre un ESSEC 0 exp et un ESSCA avec un stage chez Rothschild, ouais je vais convoquer l'ESSCA, mais des ESSCA avec un stage chez Rothschild y'en a pas des masses, parce qu'à compétence égales, (càd 0 dans cet exemple), recruteur de BB, je recrute en fonction de l'école et sous deux critères:
 
1. A-t-il fait mon école?
2. Quelle est la réputation de son école?
 
Donc dans le premier cas, j'améliore mon CV, dans le deuxième je minimise le risque de tomber sur un branleur...

 
Et a ton avis qui aura en moyenne la meilleure 1ere xp?

 
Oui et plein de mecs dans la rue aussi.
 
Pas que ca a faire d'interviewer tous les golmons pour trouver la perle rare.

A priori l'Essec aura au moins autant d'xp que ton Essca.
En gros, tu préfèrerais un second couteau, pistonné qui plus est, quoi.    
 
 
Perso et pour bien gérer mon temps, je ne convoquerais ceteris paribus que les élèves venant de formations auxquelles j'aurais raisonnablement envisagé de postuler.    

 
Ouais non pas forcément, un Top 3/5 qui se réveille en fin d'étude vs un mec en low tier qui bosse comme un dingue sur son CV depuis qu'il est entré en école?
Y'a un moment faut reconnaître que networking =/= piston, et si le piston c'est l'inverse de la méritocratie, dans l'exemple ci-dessus, le cas 2 mérite plus son entretien que le cas 1...

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Le but est pas d'embaucher un disque dur mais un processeur.

Pût*in c'est beau.

 
Le but c'est d'avoir les deux, une équipe diverse marche toujours mieux que la pensée unique...

 
c'est plus simple de remplir un disque dur vide que de remplacer un mauvais processeur.
 
 
Et autre chose,
Le top 20 n'apporte pas de diversite par rapport au top3, il est juste plus mauvais en moyenne.
 
La diversite ca serait inge/esc/pipo/... Etc

Salut à tous, entretien très très bientôt avec la BNP_ London.

Des tips?? Questions techniques ca donne quoi? En compta? Valo? DDM?
Merci d'avance pour vos réponses, ca m'aiderait beaucoup

 
Ouais sauf que ton analogie perd son sens là, la diversité c'est certes aussi ingé/esc/pipo, mais si tu crois que y'a pas une différence de mentalité et de façon de faire entre quelqu'un qui a du redoubler d'efforts pour arriver là où il en est et un mec brillant pour qui rien n'a jamais été un vrai obstacle alors tu te trompes royalement, si t'es pas capable de voir l'intérêt de ce genre de profils, c'est pas grave, too bad, mais tu rates des perles...