Reprise du message précédent :
Quelle origine ? CCN ?
 
Parce qu'en dehors de la prise en charge des 50% de l'abonnement TEC (dont je t'avais déjà parlée d'ailleurs), ça ne me parle pas.

Euh bah euh convention collective des intérimaires ... ?
Et oui ça rembourse 50% de l'abonnement TEC mais de ce que je comprends, c'est un forfait : https://www.eurojuris.fr/articles/t [...] u-7492.htm
C'est plutôt clair mais vu que ça date de 2010 je sais pas si c'est à jour.
C'est juste pour savoir si je dois faire quelque chose auprès de l'AI. Je leur demanderai, mais je les connais pas et je crains qu'ils ne m'embobinent en mode "ouiiii nooooon vous saveeeez ça existe paaaas".

Effectivement :
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] dateTexte=
 
Par contre, l'employeur peut te demander tes justificatifs.
 
Et sinon, c'est pas le nom de ta CCN que je te demandais (on dit entreprises de travail temporaire en plus), mais si c'était la source de cette obligation.

Si je comprends bien, ils peuvent juste me demander ma carte de transport valide, pas nécessairement tous les justificatifs. Bon de toute manière je les ai

Ben oui mais c'est un justificatif justement.

Ui ui mais ma boîte précédente demandait les justificatifs d'achat originaux des abonnements par exemple. Là à ce que je vois c'est même pas la peine.

Ok vu comme cela, enfin je te conseille de les avoir effectivement.

 
Merci

 
 
Je suis au CA d'une petite association, et nous gérons 3 salariés. Un de ces salariés s'en va, et nous organisons donc un recrutement. Hors un des candidats est mon compagnon. Nous n'habitons pas ensemble, rien ne nous uni légalement parlant on va dire. S'il est pris, il a été convenu que je quitte le CA pour éviter les conflits d'intérêt.
 
Avant que je n'arrive au CA, il y avait déjà eu le cas de figure, où une des salariée s'est mise en couple avec un membre du CA. Il y avait eu des soucis et il avait du démissionner de son poste de vice-président.
 
Je ne trouve pas de texte ou d'explication qui empercherait que je continue à officier au sein du CA si mon compagnon obtient le poste. Le CA aimerait que je reste (nous ne sommes pas nombreux), moi aussi je veux rester, mais on me dit que je devrait quand même m'en aller
 
Existe-il vraiment un texte qui interdit ça ?
 

 

Les statuts de l'association, peut-être ? une charte de déontologie ? Tu gères des fonds publics ?

+1, à mon avis tu n'auras pas de texte légal mais plutôt dans les statuts de l'assoc.

Je viens de lire les statuts et il n'y a rien... Il y a un renvoi vers un règlement intérieur que je suis en train de chercher.
 
On a des fois des financements de la part de la région ou du département, c'est ce que tu appelles "gérer des fonds publics" ?
 

Une piste, aucun texte légal mais je trouve ça intéressant :
http://www.fidal-avocats-leblog.co [...] a-la-fois/

EDIT : en fait ça s'applique pas du tout c'est beaucoup trop général

Bonjour
 
Il n'y a absolument aucune incompatibilité.
 
Même en société, il n'y aurait pas de souci si vous n'êtes pas mariés (cf affaire Ferran...).

Hello,
 
Ma compagne a des problèmes avec son chef et un collègue.
Aujourd'hui un incident l'a choquée en voiture.
En voiture, elle au volant en agglo, elle change de radio, son collègue prend peur et se met à lui crier dessus disant qu'elle n'est pas concentrée sur la route. Il continue de crier lui attrape le bras (elle conduit) et tire le frein a main alors que la voiture roule.  
 
Elle s'est sentie agressée par ce comportement et son chef (présent) ne lui a apporté aucun soutient.  
Elle est choqué psychomogiquement car ca aurait pu créer un véritable accident.  
Heureusement demain elle est en congé mais ne sais pas vers qui se tourner car cet incident est de trop pour elle.
 
Merci.

Mail au supérieur pour rappel des faits, a minima, histoire de garder une trace.

LR AR à la boîte pour décrire de manière factuelle ce qu'il s'est passé, ce qu'elle a ressenti + tout ce qu'elle jugerait utile, notamment ce qu'elle souhaiterait (changer de chef ? De collègue ? Autre ?)
 
Visiblement y a eu d'autres événements, avait elle fait quelque chose ?
 
Si non qu'elle profite de ce courrier pour ressasser précisément ce qu'il s'est passé par le passé.
 
Y a des IRP dans la boîte ?

Petite question mais je pense pas trouver une réponse ici
 
J'ai le beau-frère qui est en alternance marketing (ou comm, un truc du style).
Il a déjà fait pas mal d'années à Orange et a changé de boîte (à priori c'est l'école qui demande au moins 2 employeurs).
 
Il s'est retrouvé dans un machin de restauration et ça s'est ultra mal passé très rapidement.  
2 semaines après avoir commencé, il était déjà en arrêt maladie car harcelé et à bout de son chef.
 
Bref, après deux tentatives de retour et deux échecs cuisants, il a démissionné de chez cet employeur.
Problème : en alternance, c'est la boîte qui paye l'école.  
 
Là, il se retrouve avec 120€/jour à payer de sa poche s'il veut rester inscrit et avoir une chance de décrocher le diplôme.  
 
Pour le moment, il est encore un peu sous le coup des arrêts et le choc du prix / jour. Il n'a donc pas pu se renseigner à son école pour savoir s'il existe des solutions.  
 
A votre connaissance, quand c'est une rupture de ce type (clairement pour raison de santé), y'a t'il un organisme ou une solution de repli pour éviter d'avoir à débourser 2000€/mois ? Ca fait un peu exécution après la désillusion là ...
 
(mais oui, dès qu'il ira mieux il demandera à l'école, on est d'accord. Si quelqu'un a une petite idée pour l'orienter dans ses recherches ... Je tente le coup )

 
C'est toi qui l'a qualifiée ainsi. En droit c'est une démission, à moins qu'il ait clairement circonstanciée la démission et imputée celle ci au comportement de son chef.
 
Donc à ma connaissance, non il n'y a pas d'aide. Soit il retrouve une boîte qui acceptera de financer, soit il abandonne cette formation pour l'instant.

 
On a eu des nouvelles par notre notaire. Les propriétaires nous donnent une semaine pour signer la vente sinon ils nous feront délivrer par huissier un procés verbal de difficultés pour démarrer une procédure judiciaire.
 
Voilà voilà.
 

Si vous avez des recommandations de bons avocats spécialisés en immobilier sur Paris, je prends
 
Tiens en cherchant un peu sur le net je suis tombé sur ça : http://www.universimmo.com/forum_u [...] C_ID=16807
 
C'est exactement notre souci ! Et le notaire des acheteurs avait fait ajouter une clause suspensive : validation des travaux par une AG de copropriété...  
 
Le notre n'a RIEN fait malgré mes demandes.

Merci Rheo et cd5 pour vos réponses.

Tamino, bon courage

Attention s'il s'agit d'un contrat de professionnalisation, les modalités de rupture sont un peu spéciales...

Ouais enfin ça change rien au problème.

Putain, ya une semaine notre notaire nous disait par email que nous pourrions nous dégager de cette transaction sans perte financière si ça ne se réglait pas comme on le souhaitait.
 
Hier soir il nous informe de ce que je vous ai dit, c'est à dire du potentiel démarrage d'une procédure judiciaire et me propose de s'appeler ce matin.
 
Ce matin je reçois un nouveau mail, où il m'explique que attention, si on signe pas on s'expose à perdre notre dépot de garanti, il nous joint un arrêté de la cour de je sais pas quoi qui aurait statué que pour un problème plus important que le notre (une histoire de dépendance faite sans permis de construire) la cour n'a pas jugé un nouveau de délai de rétractation recevable. Il ajoute que voilà, on risque de perdre cet argent, de plus pouvoir acheter etc... J'essaye de le joindre, impossible.
 
Mais c'est dingue quoi, j'ai vraiment l'impression qu'ils sont pas là pour nous aider mais pour nous forcer à signer.

alors, c'est comme toutes les professions, y'a des bons, des branleurs et des connards, mais le problème des notaires c'est qu'ils vivent dans un monde parallèle et quand ça merde c'est sévère pour ta gueule...
 
parce que lui, il saura toujours ne pas se mouiller mais pour toi il s'en fout et cherchera toujours à toucher ses sous ...
 
très bon courage, en espérant que ça n'aille pas en judiciaire...

Une question (cela portait sur les modérateurs bénévoles d'un forum) :
 

 
 
Qq un travaillant bénévolement échappe-t-il à la responsabilité pénale ? C'est étonnant !
 
 
 

 
Donne les références de l’arrêté fourni par le notaire? Ca peut en intéresser ici, je gage.

Si on pouvait éviter de dire n'importe quoi, sur ce topic en tout cas, ça serait sympa.

Pour troller ou balancer des généralités débiles, il y a plein de topics PMU sur HFR. Merci d'avance.

Il faut différencier les forum modéré à priori (validation des messages avant qu'ils ne soient publics, c'est très rare) ou à postériori et sauf erreur de ma part dans le 2eme cas l'éditeur du site est responsable que si il ne réagit pas à un signalement, ne pas voir un message litigieux n'est pas (encore) un délit.

Avec un modo salarié en cas de problème ça doit pouvoir être une faute professionnelle, un modo bénévole avec aucun contrat d'aucune sorte ça doit être compliqué de le rendre pénalement responsable.

@gusano : j'ai hésité à l'effacer après avoir posté pour ne heurter personne mais je maintiens, PMU ou pas

reprends l'histoire de tamino, les délais, les réponses (ou leurs absences) à ses questions qu'il a eues et regarde la conclusion qu'il reçoit aujourd'hui

beaucoup sont complètement déconnectés de la réalité de vie des "vrais" gens alors que le notaire est un passage obligé à différentes étapes de leur vie

et j'ai dit qu'il y en avait des bons, mais pas de bol, comme toutes les professions on retient les mauvais et le souci c'est que vu les sommes/circonstances ça fait très mal au "client"

Ca c'est plutôt bon pour toi déjà.

 
C'était cela qu'il fallait écrire dès le début, au lieu de la généralité débile de ton 1er post.

 
 
Je comprends mieux  

Petite question, mon frangin bosse en cuisine dans un Hôtel Casino et il est inscrit dans son contrat :

C'est valable ça ?

 
c'est pas le notaire, c'est son clerc
 
c'est le notaire mais le client ne lui avait pas fourni toutes les infos
 
c'est le notaire mais c'était sans parler d'éventuelles poursuites judiciaires dont il avait bien parlé au client
 
pour rester dans l'esprit du vendredi
 

 
je reconnais, jamais bon de généraliser avec un peu de rancœur, je paye la tournée  

@phila : merci pour ta mise au point.
 
OK pour le cas de tamino, mais par pitié ne généralise pas...
 
Regarde les sanctions (judiciaires ou disciplinaires) prises contre les notaires qui déconnent, regarde le fonctionnement de la caisse de garantie des notaires. Je ne peux pas te laisser dire que "quand ça merde c'est sévère pour ta gueule". Pas quand le notaire est  responsable du fait que ça a merdé.
 
EDIT :

Tu sais, la vie des vrais gens, 90% des notaires baignent dedans au quotidien. On partage le stress des primo-accédants, on essuie les larmes de la femme qui vient de se faire larguer, on voit les coups entre les héritiers, etc. Il y a certainement des notaires dans les grosses études qui sont dans leur tour d'ivoire, qui ne traitent que des dossiers à X millions et ne rencontre jamais le péqueneaud moyen mais ce n'est pas la majorité.

combien de notaires réellement sanctionnés ? combien de clients lésés poursuivent réellement ?
 
le souci c'est la trop grande disparité entre ce que ça représente pour les gens (l'achat de leur vie, la perte d'un proche, ...) et ce qui n'est qu'un dossier papier pour le notaire pas sérieux, ça manque de contrôle et de poursuite (mais là on retombe sur le souci de la jsutice en France : trop longue, trop complexe, pas assez financée)
 

Oui pour les employés, c'est dans la réglementation des jeux (Ministère de l'Intérieur) applicable aux Casinos. Pour les parents / proches etc, ce n'est pas nécessairement légal, mais souvent pratiqué dans le milieu pour éviter toute fraude. Et quoi qu'il en soit, un casino peut décider d'interdire l'entrée à toute personne qu'il jugera bon d'interdire et sans info préalable (dans la réglementation des jeux également).

Le fait qu'il soit en cuisine ou à l'hôtel ne change rien.

Arfff ça me rappelle ma jeunesse le monde des casinos !