Reprise du message précédent :

Tu ne peux pas rompre un CDD, sauf rembourser l'employeur, t'as les moyens de rendre ton salaire alors que tu es à priori dans la panade toi?

 
Oui, mais le problème vient des références.
Aujourd'hui, avec les médias, tout le monde est au courant de tout. Tout le monde à la possibilité de se référencer (subjectivement) aux autres. Et tous ces petits "glandeurs", savent très bien, que des petits con de "privilégiés" comme moi, gagnent beaucoup plus (voir beaucoup trop), que le boulot qu'on leur a proposé. Le fric étant malheuresement devenu une preuve de réussite et d'intelligence, la société devenant une société de "paraitre", oui, certain n'ont plus envi de se faire chier pour pas grand chose.
ça ne veut pas dire qu'il ne faut pas leur foutre des coups de pied au cul, mais simplement que la "nouvelle" société les a conditionné ainsi.
 
Il ya de toute façon, c'est clair, un écart entre les salaires des différents secteurs, qui n'arrange rien à tous ça; je ne vais pas m'en plaindre, mais quand je vois que je gagne autant qu'un pote qui a fait les "art et métiers", mais qui bosse dans la mécanique, et qu'un ami d'un autre pote, chef des ventes chez Xerox à 30ans, se fait le salaire de mon père qui dirige 500personnes à 55ans, on se pose des questions. Je ne suis pas sur que le ratio risque-compétence-quantité de travail/salaire, soit justifié dans ces cas. Il est jsute justifié par le fric que la personne ramène à la boite. Peu importe ses qualités relatives.
 
Le business, reste le business, une jungle... sympa ou horrible.

 
B/ Le nouveau cas de rupture anticipée des CDD et CTT  
Il s?agit d?un troisième cas de rupture anticipée à l?initiative du salarié en CDD : les deux autres cas étant faute grave de l?employeur et cas de force majeure.
Les salariés en CDD ou CTT peuvent désormais rompre leur contrat avant terme s?ils justifient d?une embauche en CDI. Pour bénéficier de cette disposition, le salarié devra fournir la preuve de son embauche en CDI au moyen, par exemple, d?une promesse d?embauche écrite. Le salarié devra respecter une période de préavis, sauf accord contraire prévoyant sa réduction ou sa suppression :
 
en cas de contrat sans terme précis, la période de préavis se calcule sur la base de la durée de travail effective, à raison d?une journée par semaine ;  
en cas de contrat à terme précis, la période de préavis se calcule sur la durée totale du contrat (renouvellement inclus) à raison d?un jour par semaine ;  
dans les deux cas, la limite maximale du préavis est de deux semaines.  
 
http://www.bcentral.fr/Chaines/Res [...] Regles.asp

 
Ah ok, çà date de 2002.

je viens de voir eric besson sur la 3...c'est deprimant.
 
3 questions :  
 
comment financer les retraites ?
 - etendre la CSG aux entreprises
 - lever un impot sur la valeur ajoutée  
 - level un impot que lui meme il sait pas quoi mais taxer quand meme
 
 
pkoi ne pas avoir voulu lancer de réforme sur la retraite quand la gauche en avait le pouvoir ?
 - oui mais on a lancé le débat sur la corse et la droite aujourd'huile reprend
 
 
rocard et delors soutiennent la réforme.
 - nous sommes tres décus, les decisions au PS se font de maniere collégiale...(comprendre dans ses propos "pensée unique..." "traitres a la cause..."

 
boarf tu sais j'ai bien entendu venant de la gauche qu'on pourrait taxer les robots en entreprise....
franchement  

 
ca c'est quand meme beau