Reprise du message précédent :

Ce qui est triste, c'est de tout remettre dans le futur (quand ta copine bossera) alors que rien ne t'empeche de chercher MAINTENANT un autre job. Ce n'est pas du tout incompatible avec le fait de faire ton projet perso plus tard. Je ne dis pas que c'est facile de changer, je dis juste que pour toi, l'urgence serait de chercher à te casser.

Faut chercher du travail, Shitan. N'attends pas un burnout/accident ou même licenciement ...
 
@Guimo33: +1, c'est tordu. Le problème, c'est qu'il y a une espèce de "zone de confort" (je sais, le terme est pourri).
Dans le genre: "C'est une situation exécrable, mais ça nous permet de payer nos factures, d'avoir un toit, et quelques petits extras de temps en temps. Si je me casse maintenant, ce sera pire."
 
Au bout d'un moment, ça s'applique, inconsciemment, sur tout effort/possibilité de changer. Parfois rajoute dessus un état de fatigue psychique/physique...

C'est surtout qu'a poste équivalent on peut espérer quoi..1500 a peine..alors que la en pouvoir d'achat je suis plutôt a 1800-1850..
Reste a voir une piste en fin d'année..voir peut etre un poil avant, qui me ferait bouger a coup sur..

M'enfin comment tu peux en être certain avant même d'avoir mis un CV sur Monster ?

Et en taux horaire ça te fait combien?

Si on compte sur mon 40h semaine..ou avec l'astreinte? Enfin apres avec 1500€ c'est pas la peine pour notre budget..

Ce genre de piste à long terme, rien n'est moins sûr. Tu poses tes espoirs dessus, alors qu'il n'y a rien de concret (en tout cas noir sur blanc), et au moment venu, tu risques de n'avoir strictement rien. Mentalement tu seras encore plus sur les nerfs parce que tu auras réfléchit, espéré, déjà mis en tête que ce poste serait pour toi.
 
#1 - Obtenir de meilleures conditions de travail, trouver un autres emploi n'est pas incompatible avec continuer à aider ton amie.
#2 - Excuse moi, mais le premier obstacle à l'amélioration de ta situation, c'est toi. Rien ne t'empêche de chercher. Tu n'as qu'à mettre des CVs en place et prospecter, pour un salaire égal ou supérieur, qui correspondrait à ton pouvoir d'achat actuel. Ce n'est même pas un risque que tu prends, ça te permet de trouver une opportunité.
#3 - Ça te met dans le bain, ça te préparera aussi mentalement, ça t'ouvrira des horizons sur ce que tu pourrais/voudrais faire selon les propositions qui vont t'arriver dessus.
 
J'étais dans une situation pourrie, j'ai toujours remis à plus tard, j'étais tout le temps crevé, etc. J'ai démissionné sur un burnout et clash, et pour n'avoir rien préparé du tout, j'ai galéré 9 mois sans emploi. Puis un stage, et une succession de CDD pendant plus d'une année (mais j'avais toujours du travail, occupé à 100%). Et maintenant, j'ai un CDI dans la poche.

... Qu'est-ce qui te fait envisager qu'il faudrait pas compter l'astreinte comme un temps de travail ? ^^'

drap

C'est le code du travail qui le dit
 
http://vosdroits.service-public.fr [...] 0873.xhtml
 

Ben avec l'astreinte évidemment.
Ou alors calcule ton temps d'astreinte divisé par la prime d'astreinte pour avoir une idée de combien tu leur coûtes.

Voilà un topic qu'il est bien. Quand on dit qu'on trouve tout les sujets sur HFR
 
Bon, voilà ma situation. J'ai 30 ans, je suis dans l'informatique, et je m'emmerde royalement au travail.
 
Je travaille à Montréal pour une compagnie française, dont je tairai le nom. Je suis administrateur système spécialisé  dans un domaine particulier. Je n'ai aucune formation dans les domaines de l'informatique, j'ai tout appris sur le tas et le domaine dans lequel je suis spécialisé n'est demandé nulle part. À part ça j'ai un profil très (très !) junior dans les autres compétences basiques qu'on peut demander à un administrateur système.
 
Ça fait 4 ans que je travaille là, mes missions ont très peu évoluées pendant ce temps là, et les nouvelles qu'on pourrait me confier ne m'intéressent pas du tout. J'aimerais me diversifier, toucher à plus de domaine, administration Unix, réseau, sécurité, virtualisation, etc, mais dans cette boite tout est compartimenté et une équipe se concentre sur SON activité.
 
J'ai demandé deux fois à changer d'équipe. Une première fois il y a un an, j'ai postulé pour une équipe technique mais j'ai été refusé car ils ne voulaient pas d'un profil junior dans ce domaine. J,ai donc repostulé dans une autre équipe il y a 3 mois, mais je reste sans nouvelles.  
 
Entre-temps j'ai postulé à l'extérieur, j'ai passé plusieurs entretiens, mais ça n'a rien donné. Toujours à cause de ce profil junior. Alors je me retrouve avec une expertise dans ce foutu domaine que j'aimerais bien quitter, mais en dehors de ça, je n'ai pas le niveau.  
 
Ajoutons que le salaire n'est clairement pas une compensation satisfaisante.  
 
J'ai parlé plusieurs fois à mon chef pour lui dire que je n'aimais plus ce que je faisais, rien n'a changé. Dernièrement il m'a repproché de ne plus être efficace, d'arriver en retard et de trop trainer sur internet.  
 
Bref que faire ?

Demander une formation ?

 
"Oui mais tu comprends, tu en as eu une il y a un an sur <logiciel spécifique en rapport avec le domaine précis>"
 
Pour info c'était une certification en 2 étapes et 5 jours, et ils ne m'ont payé que la première

Sinon forme toi tout seul de ton côté et cherche ailleurs

Le problème c'est qu'avec 40h par semaine il ne me reste pas beaucoup de temps pour m'auto-former
Et puis quelle valeur aura une auto-formation sur un CV ?

Tu peux faire une vraie formation à distance, en cours du soirs etc.

C'est pas une mauvaise idée, mais cela soulève un autre problème. Après 40h semaine passées devant un ordi à me faire chier, j'ai pas vraiment envie d'en faire encore plus sur mon temps libre.  
 
Les seuls trucs que je fais sur l'ordi dans mon temps libre, c'est lire le sujet des images étonnantes d'HFR, traîner sur 9GAG ou Youtube, trier rapidement des photos, et lancer des films ou séries. Après ça j'en ai marre et j'ai envie de faire autre chose.  
J'ai installé Vmware Workstation pour me faire des ESX virtuels ( ) et un vcenter pour apprendre un peu ce domaine là, mais j'avoue que j'ai vraiment pas la motivation.
 
Ptêt que si j'avais du temps à consacrer à ça (en travaillant 4 jours semaines par exemple), ou en prenant quelques jours pour me faire une formation... je sais pas.

Après faut savoir ce que tu veux.

Pluzun. Soit ton job te fais vraiment chier et tu prends les mesures pour pouvoir en changer, soit tu t'ennuies un peu mais au fond tu n'as pas envie de changer, auquel cas... bah ne change rien et va boire des bières le soir avec des potes !

 
Ben on en est là. Je sais pas exactement ce que je veux faire. Je ne suis pas sûr de vouloir continuer à être dans l'informatique, je sature d'être devant un PC toute la journée sans personne à qui parler. Mais je me dis que c'est peut-être cette compagnie là qui ne me convient pas et du coup j'aimerais me donner une chance. C'est sûr que si dans la nouvelle compagnie c'est pareil, faudra songer à une reconversion. J'y songe déjà à vrai dire

sinon y a une place de livreur qui vient de se libérer dans l'isère ...un mec vient de se faire licencier pour avoir décapité son boss !

Il y a aussi une place de boss libre du coup.

Peut-être que tu peux commencer par essayer de trouver une boîte où les tâches seraient moins compartimentées que dans ta boîte actuelle ?

Bon, la nouvelle directrice va nous recevoir chacun notre tour dans son bureau en entretien tête a tête pour voit le ressenti de chacun vis a vis de son poste/ses inconvénients etc.
Je devrais pouvoir toucher deux mots de ce qui se passe, en court circuitant ma hiérarchie directe.
Car bon, encore 2h30 de tel la nuit de jeudi a vendredi..

 
Treehouse?
https://teamtreehouse.com/  
C'est bien pas bien?

 
 C'est a éviter si vous souhaitez que votre situation s'améliore & ne pas rajouter des problèmes relationnels (N & N+1) en plus des autres. Evoquer ce problème dans le bureau de la nouvelle directrice & demander la présence du N+1 me semble plus approprié.  
 
 et accessoirement expliquer qu'il y a un décalage entre le rythme des astreintes, leurs horaires & leur paiement.
 
Pour info : dans mon ancienne boite astreintes 24/24 = salaire x 2 (via la valorisation du point d'astreinte pour le calcul de la prime de compensation), astreinte 24/7 = salaire x 2.5 et interdit de faire plus de 2 semaines d'astreintes par mois avec 1 semaine de coupure entre chaque.
Rappel : Une entreprise de service fait toujours payer très cher a ses clients la disponibilité de ses spécialistes en dehors des heures normales.

Ah mais y'a pas de contrat la dessus sur les astreintes sédentaires..c'est service ajouté c'est tout..

 
C'est effectivement une de mes pistes. Mais même à ça c'est difficile avec un profil junior-- de trouver du travail en informatique.
 
 
 
Je ne connais pas, je vais regarder. Ceci dit je suis déjà pas trop mal en PHP et c'est un des seuls trucs que j'aime à mon travail actuel : développer des scripts ou des pages web pour aider notre activité. Malheureusement ce n'est pas tous les jours, mais quand ça arrive je saute sur l'occasion, parce que quand je code je vois pas le temps passer

Hello ici.
 
Je me pose quelques questions concernant la température sur le lieu de travail. A partir de combien on peut commencer à brailler ?
 
Je fait le topo rapidos.
 
Locaux vetuste genre 30 ans et climatisation qui doit avoir dans les 20 piges et qui marche à moitier.
 
tous ca pour un centre d'appel avec 3 plateaux. Le mieux fait dans les 200 personnes. Je suis en vacances mais je reprends demain, et la canicules arrive. Juste avant mon départ en vacances, 28° dehors donnait deja 35° dedans. Je sens que ca va etre rigolo cette semaine
 
Si vous avez des infos à ce sujet, je suis preneur.

J'ai en tête 37 degrés, pour exercer un droit de retrait.

Pas de règles chiffrées, mais des recommandations "passe partout". Voir avec le CHSCT si ça devient vraiment irrespirable.
http://www.inrs.fr/risques/chaleur/reglementation.html

Non, tu n'auras jamais de droit de retrait pour chaleur par contre la boîte a obligation de fournir des bouteilles d'eau et de t'accorder une pause toutes les heures.

Si, c'est possible :
http://www.juritravail.com/Actuali [...] er/Id/8717

Faut pas deconner. Le droit de retrait c'est du danger grave et imminent. En gros c'est circuler en bordure de vide ou travailler sur une machine dangereuse, non protégée.
Là le danger n'est ni grave ni imminent.
Dans le code du travail il n'y a pas d'indication sur la température maximale (les seules règles sur les températures maximales proviennent plutôt d'une évaluation des risques). Mais effectivement l'employeur doit fournir de l'eau.

Ok, donc les syndicalistes risquent de casser les couilles cette semaine

 
La mentalité est plutôt centrée sur l'expérience. Mais dans mon cas ça revient au même : je n'ai pas assez d'expérience dans les autres domaines des métiers IT. D'où mon profil "trop junior", qui veut surement dire qu'en fait je ne sais rien à leurs yeux.  
Évoluer dans les grands groupes en transversal, oui c'est très dur. Même quand le site de la compagnie annonce que la mobilité interne et favorisée. Bullshit.  
 
Heureusement il y a une bonne ambiance. C'est plutôt détendu, on rigole bien, y a souvent des sorties (où je ne vais jamais ), etc... Mais bon les sorties et les blagues entre collègues, ça paye pas le crédit de ma future maison