non mais le   , c'était plus pour toutes tes remarques "moi je bosse et pas vous"...
mais   50k, c'est pas énorme....

 
Les ruptures conventionnelles dans les grands groupes qui cherchent à réduire leur masse salariale fonctionnent toujours.
 
 

 
A mais pas de soucis avec ça, ensuite des fois il est possible de combiner les 2 (mon cas il y a 6 mois, mais j'avais loupé d'autres opportunités du même genre dans le passé... ) et c'est quand même top...  
Après par confort mental je comprends qu'on préfère se dire qu'on s'en fout, je faisait pareil avant...

oui d'accord.
pour la majorité des gens c'est completement ouf

pas les gens a qui ont les donne

 
Alors que pour la génération BB, c'était souvent le moyen d'émancipation des cadres moyens.
 
Un bon copain à moi était directement régional dans une chaine de supérette.
 
Il est parti avec 700 k€, et a pu du coup lancer son entreprise.

Tenez, petite question legerement dans le ton du topic, qui je pense peut avoir un certain potentiel a troll :  
 
y'en a deja parmi vous qui ont pris un plan de depart volontaire pour se tirer avec de la thune de leur boite ?

 
oui d'accord.
pour la majorité des gens c'est completement ouf

ah encore ce 50k ça change pas la vie...
sérieux les gens

Ne pas oublier que rupture conventionnelle n'est pas la même chose qu'accord transactionnel.
 
Donc double enfilage, impôts d'une part, carence du chômage de l'autre.
 
Pour un salarié qui retrouve tout de suite, c'est parfait. Si il galère un peu, le pactole va vite se réduire.

Equivalent, c'est justement le probleme, ca risque d'etre pas forcement evident.
 
Idealement j'aimerai eviter de devoir retourner faire du soft embarque.

 
Dans notre cas, ce qui a changé la vie cette année, c'est le fait que ma femme gagne plus. On a touché plus de 40k€ dans un procès (pour 300€ de frais d'avocat, donc bon investissement) et un autre truc et ça n'a rien changé pour nous, on a mis ça sur un compte épargne, on verra ce qu'on en fera.
 
Les vacances, on les provisionne sur ce qu'on gagne et non pas sur ce qui nous est tombé du ciel.
 
Donc en pratique ça n'a rien changé au quotidien, à la rigueur, une petite tranquillité d'esprit en plus mais ça ne va pas chercher plus loin...
 
 
Sinon cadeau de Noël pour ma femme acheté ce midi, choix entre un robot patissier et un sac Lancel. J'ai pris ce dernier, même s'il était quasiment au double en prix, quand on aime

Dans notre cas, ce qui a changé la vie cette année, c'est le fait que ma femme gagne plus. On a touché plus de 40k€ dans un procès (pour 300€ de frais d'avocat, donc bon investissement) et un autre truc et ça n'a rien changé pour nous, on a mis ça sur un compte épargne, on verra ce qu'on en fera.

Les vacances, on les provisionne sur ce qu'on gagne et non pas sur ce qui nous est tombé du ciel.

Donc en pratique ça n'a rien changé au quotidien, à la rigueur, une petite tranquillité d'esprit en plus mais ça ne va pas chercher plus loin...

Sinon cadeau de Noël pour ma femme acheté ce midi, choix entre un robot patissier et un sac Lancel. J'ai pris ce dernier, même s'il était quasiment au double en prix, quand on aime

 
il avait quel salaire ?

 
fig 1: la COGIPisation en province

 
60 k€

Non, fig 1: les imperatifs familiaux

 
il a recu plus de 11ans de salaire brut en net ???? c'est vraiment possible ????

 
Ca reste un synonyme

Et l'explication du pourquoi bosser en COGIP ne peut pas être sexy puisque la prise de risque n'est pas acceptable avec la peur de perdre son job.

 
 
C'était.
 
Il ne faut pas croire. Les pré-retraites, les énormes bonus pour partir, ça a fait partie du plan des grosses boites pour acheter la paix sociale et le consentement des baby boomers à niquer les générations suivantes.

De une c'est pas francais ta phrase, et de 2, meme en essayant d'extrapoler pour comprendre ce que tu as voulu essayer de dire ca n'a strictement aucun sens.

Décembre c'est plus ce que c était niveau business, tout juste mieux qu'un mois classique
 
Ce que certains parents mettent dans les mains des gosses de 13/14 ans  
 

 
Les enfants rois  
Alors que dans mon temps on faisait des cabanes en forêt  

C'est quand même reservé au personnel de direction, j'en ai connu un, 100.000 par an, prime de départ dans les 350.000.
Le cadre de base, même superieur, ne touchera jamais autant.
C'est d'ailleurs une combine pour avantager un copain, on le licencie à quelques mois de la retraite pour que la boite lui paye quelques centaines de milliers d'euros en prime de licenciement.
Mais là, faut être dans le haut du saladier.

exemple dans mon entourage:
Cadre, 29ans, 5ans d'ancienneté, rupture négociée à 34K€.
La personne en question avait déjà un poste en tete dans une autre boite lors de la négociation. Elle a signé son nouveau contrat quelques semaines après la rupture.

Pour la rupture, elle a fait un pseudo brun-out faké quelques mois avant avec arret.

Je ne cautionne pas du tout ce genre de pratique, mais il est bien plus courant qu'on ne le pense dans les grosses entreprises.

 
 
exemple dans mon entourage:
Cadre, 29ans, 5ans d'ancienneté, rupture négociée à 34K€.    
La personne en question avait déjà un poste en tete dans une autre boite lors de la négociation. Elle a signé son nouveau contrat quelques semaines après la rupture.
 
Pour la rupture, elle a fait un pseudo brun-out faké quelques mois avant avec arret.
 
Je ne cautionne pas du tout ce genre de pratique, mais il est bien plus courant qu'on ne le pense dans les grosses entreprises.
 

Je viens de lire les premières pages du topik  
 
Vivre convenablement avec 1,2k nets mais  
 
Alors certes y'a l'inflation mais bon, la définition était pas la même

Je viens de lire les premières pages du topik

Vivre convenablement avec 1,2k nets mais

Alors certes y'a l'inflation mais bon, la définition était pas la même