Reprise du message précédent :
C'est très bien le FL

On a du se croiser  

Il se passe quoi si faute lourde mais N+1 parfaitement au courant et a donne explicitement son accord par ecrit ?

 
ça dépend de l'ampérage du fusible

 
Bon bah RIP les kheys, j'attends de voir si ca chauffe, si oui je rentre en douce en France et je fais le mort

C'est toujours pas la joie en France côté tech/data
Ma boîte dégraisse tous les trimestres depuis 1 an, c'est un peu usant psychologiquement

Je suis presque tenté à retourner en cogip (à Lyon) mais niveau salaire ça va coincer (full remote aujourd'hui, salaire de parisien)  

Ouai moi dans la startup nation toussa toussa ca serre les vis aussi sur les politiques remote, mobilité etc..  
Je comptais bien faire un petit move en province en gardant mon salaire parisien, je pense que c'est mort.

Pour ma part, thésard cifre, ma boîte (cogip) me fait confiance en 100% remote depuis la province
A côté dans mon labo c'est 2 jours max en TT pour tout le monde, comme quoi à ce niveau la souplesse est pas forcément là où on l'attend    
(je dis ça car dans la tête de beaucoup de personnes cogip = rigide et normé / labo public = yolo)

Vas-y le tease là, qu'est-ce qui s'est passé ?  

L'algo d'identification de soldat ukrainien n'a pas marché près de Belgorod

C'est bien le federated learning, tous les frameworks ont une demo pour simuler un training sur la meme machine, super utile, cimer, exactement l'use case recherche, tres smart

Par contre une demo qui marche entre differentes machines ca ils ont pas, faudrait pas que leur putain de code soit utile quand meme

Les gars, on vient de me proposer une promotion pour passer Senior Data Scientist ainsi qu'une augmentation de salaire à 75k brut hors prime. J'ai 3 ans d'XP pile, et je suis rentré dans cette boîte en sortie d'école à 45k brut hors prime.
 
Vous en pensez quoi, je me situe comment au niveau du marché (est-ce que ça vaut le coup de chercher ailleurs comme on conseille souvent après 3 ans) ?
 
Je suis en région parisienne, école d'ingé rang B (petite mine).

75k + les bonus c'est très bon pour du 3 ans d'exp non ?

SIGNE

 
Je sais pas, je me doute que c'est plutôt bon, mais je saurais pas situer. On trouve des trucs qui disent un peu de tout et n'importe quoi mais j'en ai vu plusieurs qui mettent le Senior DS à 70-90k donc j'ai encore de la marge, mais je sais pas si c'est biaisé ou pas. Après effectivement certains disent que Senior DS ça commence à 3 ans d'XP, d'autres à 5, d'autres à 10 ...
 
 

 
Bah c'est une promotion en interne donc oui je vais signer mon avenant mais la question c'était plutôt si ça me place tellement bien que j'ai aucune raison d'aller chercher ailleurs ou si je devrais quand même pour faire un gap salarial.

Ah ok ta question était pas claire
 
Jpense que c'est très bien et tu dois être largement au dessus de tes camarades d'écoles partis dans des trucs plus classiques ?

Pour 3 ans d’XP c’est pas dégueulasse du tout. Surtout si tu risques pas la prison comme NotCompliant    

Flower pour le federated learning ca marche bien en plus d'etre assez simple a mettre en place https://github.com/adap/flower/tree [...] tensorflow
 
Agreablement surpris  

Y a des gens qui font encore du tf ?  

 
Le plus simple reste de passer quelques entretiens dans des boites que tu envisagerais  

 
Quand on a un vrai produit avec des vrais clients faut les servir, les gens sérieux font du tf car facilement mis en prod    
 

 
100% pytorch depuis 2020
Y'a des cas de figure ou j'ai remplacé numpy par pytorch car je connais mieux les méthodes, et au passage ça permet de faire tourner sur cuda / mps si jamais c'est assez lourd

On est full pytorch/CUDA aussi vu qu'on fait de la comp vision.  
 
Y en a qui font du distributed training ici ?  

Oué
 
Mais qu'en DDP (Data Distributed Parallel)
Prochainement je vais surement mettre la main sur du gros cluster, j'essaierai en Tensor Parallel d'entrainer un giga modèle

Et t'as quoi sous le capot ? Un Slurm ou qlq chose du genre ?

Actuellement un serveur avec 3 V100, un avec 1 V100, un avec 4 RTX2080ti, tous en accès ssh direct (y'a que moi dessus)
Avant j'avais une flotte de desktop avec une RTX2080 par machine, que je devais manuellement configurer en réseau pour faire marcher en DDP. Et quand je dis une flotte c'est genre 30 machine, même si dans les faits j'en utilisais jamais plus de 10 en parallèle. C'était un enfer, surtout qu'avec 8GB tu vas pas très loin, bien content de plus avoir à faire ce genre de manoucherie.
 
AMD commence à faire des choses pas trop mal avec leur série Instinct. Dommage que l'intégration logicielle soit pas encore là. Y'a encore du boulot pour faire tous les kernels et adapter les libs actuelles, mais quand on y sera je suis convaincu qu'on aura accès à plus de calcul plus facilement.

Et toi tu tournes sur quoi ?

 
notif de réponse arrivée en spam
 
foireux je sais pas justement d'ou ma question...
Des trucs comme le bootcamp data engineer de "Datascientest" me parait a la fois concret et un peu trop beau... Les retours disent que c'est intense (mais peu encadré, limite OSEF c'est la certif RNCP reconnue par Mines qui m'interesse)
J'ai passé leurs tests d'entrée (python, calcul matriciel, requetes SQL)  ca demande quand meme un niveau qui s'invente pas  (matrice identité blabla..) donc un gage de qualitay
Mais tjrs le probleme des ecoles a 6000 balles (j'ai du CPF...) dont on voit mal la frontiere entre juste prendre ton blé et te former reellement

Ah si il y a la matrice d'identité c'est un gage de qualité en effet

sinon je suis l'avis du dessus... marché super compétitif en ce moment: vu les profils qu'on recoit (du PhD avec 4/5 publications en conferences A*, ou des mecs qui font un projet perso a 3k stars sur github en 2 mois) sur nos positions junior, j'ai du mal a voir comment un bootcamp peut se valoriser. Si le sujet t'interesse - fonce, tu vas apprendre des choses mais si ta motivation est une solide opportunité professionelle en sortie ca s'annonce plus risqué

 
Si jme fais virer de ma boite c'est game over pour moi  
 
Jparle mm pas de chatgpt5 turbo premium ++ qui va mettre 99% des juniors a paul emploi

On fait pas encore de distribué justement  
Chez nous pour le moment ça repose surtout sur du scaling vertical, on est très cloud et pas encore de cas d'usage qui dépasserait une machine avec 8xA100.  
 

Après 8 ans d'expé en archi Cloud je viens de passer ML Eng imagine l'affaire    
Un collègue m'a dit, plein de cynisme : "pourquoi t'as voulu faire une mobilité dans un marché saturé où tu gagneras 2x moins?"    
 
Après je me dis que côté MLE y a sans doute encore un peu de place.

T'as le cheatcode "Polytechnique" sur le CV qui fait que tu pourras toujours faire ce que tu veux, où tu veux
 
En tout cas en France

 
Nan mais c'est une blague ça, tu vas pas faire croire que t'as plusieurs mecs comme ça qui postulent sur des postes junior, ou alors t'es chez un gafam aux US / Londres / Paris / Suisse

C'est ce qui passe le screening HR, il y a probablement des centaines de profils moins impressionnants qui postulent en effet. Pas chez un GAFAM (ils ont de toutes facons perdu pas mal en attractivité sur les 12 derniers mois), a Londres -- mais je pense que le gros virage du marché doit etre visible dans d'autres villes/pays?

Le jour où un RH sait ce qu’est GitHub ou même une conf A* c’est pas pour demain  

C'est clair, j'imagine qu'ils screenent surtout au nom de l'école / précédents employeurs / années d'exp
 
En tout cas c'est pas encourageant pour les nouveaux arrivants...
 
De mon côté j'ai enfin accès a du gros A100  
Y'en a ici qui ont de l'exp avec DeepSpeed ?

Nos meetings y compris les scrums informels sont enregistres par https://www.read.ai/ , ca devient nimp serieux

A part l'aspect un peu dystopique du truc, ca marche bien?
En tout cas ton chef est bien à fond dans l'AI

 
Ça marche bien, il galère un peu à comprendre mon collègue chinois et y'a des ptites erreurs mais bon on parlait de trucs TECHNIQUES
 
Bien creepy mais jpense c'est utile pour avoir un résumé écrit des 60000 calls avec les partenaires / clients

Clairement on sait jamais peut être qu'un jour quelqu'un les lira  

Bah moi perso non car jmen bats les couilles mais jpense le CEO doit aimer avoir une vue d'ensemble sur tous ces trucs