Reprise du message précédent :

J'ai commencé après un BTS ... Ça doit expliquer.

combien d'xp, quel domaine et où ?

20 ans, domaine médical et instrumentation scientifique, technique et gestion d'équipe et orientation "stratégie" dev logiciel, boîte franco canadienne, équipe sur les deux continents.

Normalement je fais +bcp% cette année mais ça restera plus bas que ce qui est annoncé dans les dernières pages.

70k€ ici + part variable suivant ma facturation
(dans les avantages, 2 semaines de CP en plus de 5 de base, jours d'ancienneté dès la première année, 5k€ de budget annuel formation/matériel/logiciel et mutuelle payée par l'employeur)

J'étais à 29k€ en 2012.

Au ben oui vu le marché actuel ou t'as des dev en France qui pondent du react pour 50% de plus que toi

Je suis en IdF.
 
Par exemple l’offre à 48k est en plein centre de Paris (avec 9 semaines de CP) et selon un autre RH de la boîte, ils peuvent monter jusqu’à 50k.
 
Mais le boulot ne m’intéresse absolument pas. C’est pour un poste d’ingénieur DevOps  
 
Mais pour un poste de dev classique c’est aussi dans les 40k.

Mais les gens qui sont à >45k€/an c'est que pour dev ou vous encadrez aussi ?
C'est pour un ami

 
Dev, occasionellement du coaching et occasionnellement du lead dev.

Je fais quasiment pas de dev, j'encadre 6 personnes (dev et infra)

 
Que du dev ici

Des fois j'encadre des stagiaires.

suis monté jusqu'à 70-80 avec du dev uniquement puis 100+ en tech lead (j'encadrais directement une quinzaine de dev et j'animais la communauté de dev d'environ 80+).
 
Aujourd'hui dans la nouvelle cogip tech lead d'une équipe de 8-10 personnes, jai pas encore tenté d'instaurer une communauté ou quoi que ce soit d'autre avec le covid et remote ça ne marchera pas.
 
Mais je pense que tu peux aller jusqu'à 100 dans le dev pure aussi, c'est juste que je voulais quelques responsabilités supplémentaires, j'aime bien coacher et prendre des décisions
 
PS les salaire que je donne sont à lux, je sais pas comment ça se passe en France en équivalent brut / net

A 45k c'était que du dev, maintenant je suis tech lead, il y a du management en plus.

Ce que je veux dire, c'est que tous les changements des protos sont additifs ; on n'enlève jamais un champ, pas plus qu'on en change le type. Ce qui rend la démarche moins pénible que dans d'autres formats, c'est que le nom des champs est purement informatif, et on peut le changer, ou rendre un champ anonyme si on ne veut plus s'en servir ; mais le proto ne fait que grandir.

Du coup au final ça me paraît assez compatible avec ce que tu dis sur le go.

Pour en revenir aux champs required, ce qui fait qu'ils sont néfastes c'est qu'ils forcent le champ à avoir une valeur explicite, il en change donc effectivement le type, qui doit rester required à jamais. On ne peut pas décemment le decommisioner en le rendant anonyme, et ça soule.

Moi j'ai commencé en SSII à Grenoble à 28k après ma thèse

Tu as bien joué ta game

C'est bien ça ... Je serai prêt à perdre 10k pour ça (j'ai 5 semaines + 10j rtt)

Tech lead (sur certaines technos) + mentoring de juniors

J'ai 22j de RTT et 5sem de CP.
C'est quand même appréciable, mais comme je suis un peu aso dans mon coin, ben ça fini sur le CET

Clairement  
 
Je crois que beaucoup d'entreprises du secteur banque/assurance sont à 9 semaines de CP.

C'est légal ça ?

Je confirme (,j'ai été interne en banque), j'avais 23RTT en plus des 5 semaines de CP

5sem  
La fatigue, bien pour ça que je suis pas dans l'élite  

Que du dev ici, et c'est bien mieux pour moi

A voir si je pourrais continuer à plein temps par contre

Moi j’aimerais bien que ce soit Dev / Tech lead, mais Hepha il faut rien qu’à comparer ça aux cadres parisiens désabusés qui veulent faire boulanger
 
Alors du coup tant pis, je reste TPM lead, mais je souffre

Dev, recrutement, encadrement technique, pompier technique.

Mais zéro management.

Par contre généralement quand je rentre sur un projet je prends aussi une bonne part du lead dans la relation fonctionnels / dev, parce que souvent les juniors n'osent pas poser de questions, et leur appétence pour l'agilité en mode "ouais on a ça comme specs pour le front, go dev" fait qu'ils prennent souvent pas assez de recul sur le cycle de vie des données, la modélisation et sa robustesse, etc...
Et ça, avec l'expertise dev, j'ai l'impression que ça devient de plus en plus ma plus grande valeur ajoutée.

Et le variable c'est environ combien ?

0 dev pour moi depuis des années (à part des scripts en php pour dépanner ), encadrement de l'équipe tech (4 devs, 1 product manager, 1 designer) et membre du codir (boîte d'une quarantaine de personnes).

Tu peux pas prendre 2 semaines en sans solde ?
 

/**
     * Runs the $chain backwards (CW) until more that $antiBlowoutDistance has been covered, then return what element the
     * limit has been exceeded on and by how much.
     * Vertices can have a length because they can be filleted.
     * Edges might have a 0 length because they can be entirely eaten by a vertex fillet.
     * @param $chain array{LoopEdge}
     * @param int $antiBlowoutDistance length of the anti blow out notch
     * @return array{element:LoopEdge|LoopVertex, distance:float} null if the entire chain is shorter than $antiBlowoutDistance
     */

Je sais pas trop ce que j'ai foutu dans mon modèle de données, mais on en est là

Ah, ça je me gêne pas, quand j'ai besoin et que je n'ai plus de cp/rtt je prends du sans solde.
Avec ma boîte pas de souci pour ça mais je crois que ce n'est pas forcément le cas partout.

J'ai commencé à 29,5k€ sur Blois en 2007.
Et maintenant 64k sur Tours/Paris.
Avec 1j/semaine de présence à Paris
Le reste en TT pour le moment et quand le réseau du site sur Tours sera ok, 50% de TT.

520€/jour soit environ 10k€/mois en brut pour 100% de dev, et à ce tarif, je ne suis pas spécialement cher. Mais en net de charges et d'impôts je dirais environ 55% de ça, soit environ 60k€/an dans la poche en freelance en année pleine (je compte 11 mois/an de travail en année pleine), mais je peux avoir des périodes de 6 mois sans taf, voire plus, auquel cas je me repose (et en tant que freelance, je n'ai pas de congés payés). Donc en vrai je suis à bien moins que ça à cause des périodes sans taf, mais je suis dans une situation personnelle où je peux me permettre ça.
On me propose régulièrement des postes en CDI pour du lead, mais je refuse parce que je préfère mon petit confort pépère à bosser de chez moi et si je me retrouve sans taf pendant quelques mois, c'est pas grave, j'en profite pour faire ce que j'ai envie et déstresser. C'est un luxe.

Franchement, si t'es salarié à moins de 45k€/an en brut, tu te fais sévèrement enfler vu que c'est maintenant le salaire de départ des recrues fraichement sorties de l'école.

J'ai passé un entretien en 2015 pour une SSII (du nom donné à un célèbre ellipsoïde dégénéré  ), et je trouvais les 5 semaines de congés un peu léger donc j'ai voulu amender le contrat sur le fait d'avoir la possibilité de prendre 2 semaines sans soldes par an.
 
On m'a répondu "chez COGIP, le sans solde ça se mérite   ", c'est un geste fait par la COGIP pour les très bons collaborateurs.
 
L'entretien s'est arrêté à ce moment précis

 
 
Cool, je me fait enfler alors.  
 
Je pense pas que Plamcorp s’amuse à m’enfler et j’aimerais bien voir qui a 45k a peine sorti d’école. Ça existe, je le nie pas mais c’est absolument loin d’être la majorité des cas.

Je pense que tout le monde avait reconnu la figure de style  

Je sors du lit et j’t’emmerde.  
 
Mais connaissant Much, c’est pas sûr.

Mais il fréquente beaucoup plus d'étudiantes que nous, il doit être bien mieux informé  

En france je ne sais pas, mais à Luxembourg c'est la baseline 45k en sortie d'école, je pense que tu peux même avoir la voiture et carte essence en supplément.
 
Y'a pas que l'argent dans la vie, si tu es pépère chez Plam sur des sujets du turfu tranquille de chez toi et une bonne équipe c'est ça qui compte

Et bonne journée tout le monde

Le Lux est hors sujet.

Toutes mes connaissances à Paris diront la même chose, mais c'est hors sujet aussi probablement.

La géographie joue aussi. Il me semble que tu es en province et full remote.
 
Sinon c’est les salaires de JD en 2022 en IT  
 
L’alternant qui était avec nous l’année dernière a signé à 43k sans négocier et en une semaine.
C’est grosso modo la même chose pour les gens de la promo d’avant dans mon école.
 
Après y’en a toujours qui ne connaissent pas grand chose au marché actuel et sont contents avec 38k (qui est loin d’être dégueux pour un premier salaire).
 
L’important est d’être heureux

C'est quand même bien connu que le Lux propose des salaires très supérieurs à la France, pas vraiment comparable donc