Reprise du message précédent :

Je cite jubijub

 
One blade pas trop mal.
 
Mais c'est pas un vrai rasoir.

J'aime pas DPD

 
Oui mais non.
 

 
 
C’est bien la première fois que je vois ça. Justement il est plutôt critiqué car il rase assez mal par rapport à un vrai rasoir, vu qu’il est fait pour ne pas abîmer la peau, donc ne rase pas de très près.

C'est ce que le testeur explique : comme ça coupait pas il a appuyé plus fort, et il a réussi à se déchirer la tronche, mais pas les poils.

Philips ils se touchent avec leur rasoir à 900€.
 
Bon au vu des reviews, je penche pour Panasonic ES-LV65 qui est en grosse promo.

ça doit faire 12 ans que j'ai un Braun, il tient toujours, coupe relativement bien. La batterie est un peu fatiguée (elle tient ~4-5 rasages), mais sinon j'en suis très content.

Il ressemble fortement à celui-ci : https://www.amazon.fr/Braun-ProSkin [...] 878&sr=8-5

ouais apparemment, les sites de reviews disent tous que les rasoirs de ce genre sont meilleurs (et moins chers) que les trucs rotatifs de Phillips.

 
https://fr.shopping.rakuten.com/mfp [...] =209634945

Tout dépend ce qu'on appelle conflit dur. Les gilets jaunes, sont compte dans les conflits pas dur, pour toi ?

Tu prends le phillips 3 têtes à 130€. Les autres c’est de la merde. Source : je porte la barbe depuis 7 ans mais avant ça je me rasais à l’électrique.

Perso j’ai l’expérience inverse.

Bon bah tant pis. De toute façon c'est pas pour moi

Un indice chez vous : c'était un séminaire de cadres, donc les conseils avaient le monde du travail pour contexte.

Après je pense quand même que c'est un bon axe de réflexion de voir comment changer sa propre réaction aux choses qui sont hors de notre cercle de contrôle.

je travaille beaucoup dessus en ce moment et il y a des leviers, mais il faut désapprendre pas mal de choses , c'est long
notamment, des fois, la bonne réponse est de ne pas répondre (genre une discussion politique avec hlm)

sachant que dans le travail, et particulièrement dans les notre, on a toujours la possibilité de changer de travail. Pour le stress hors taf, ça peut etre plus complexe a eviter (exemple : santé, famille, ...)

C’est aussi un bon moyen de déresponsabiliser le cadre : si les collaborateurs sont stressés c’est à eux de se remettre en question, pas au manager qui gère la situation.

C'est moi ou Carnival Row, c'est chiant ? J'ai péniblement terminé l'épisode 5, et je me force à finir la saison.

 
C'est toi.  

https://www.reddit.com/r/pics/comme [...] ntula_hawk

Groupe la poste  

Le suivit GPS du fourgon de livraison est intéressant  

Finalement j'ai fini la saison. C'était assez inégal, j'ai trouvé. Coté production, rien à dire, c'est superbe. Le jeu d'acteur pas trop mal (à part la sorcière). Mais il y avait des lenteurs, le flash-back de l'épisode 3 était spécialement nase, la "réflexion" anti raciste sans finesse, et j'en passe. Les noms pas d'une grande imagination non plus. Piety, c'est repompé de Diablo, non ?

el muchacho > tu nous avais caché que t'étais journaliste chez BFM https://www.bfmtv.com/tech/wish-joo [...] 27646.html

 
Je n'ai pas une analyse aussi profonde mais j'ai passé un bon moment sans ressentir de lenteurs. Je me suis attaché aux personnages.
 

 
Ils ont achetés n'importe comment / quoi  
Il y a de très bons produits https://www.joom.com/fr/products/5d [...] 01015b89e3

Article de merde, ils ont fait n'importe quoi
J'achète toutes mes vitres ou écrans LCD de téléphone sur Ali, et j'ai jamais été déçu. C'est sur que si tu penses que tu vas avoir pour 5 € le même produit qui coute 170 €, tu vas forcément être déçu.
Y'a des arnaques sur ces sites, c'est clair. Mais y'a aussi de très bonnes affaires. Suffit juste d'un peu de jugeotte et de quelques principes de base (privilégier l'achat chez un vendeur qui est établi depuis longtemps par exemple, Ali affiche la date d'ouverture de ses vendeurs, ou bien regarder les commentaires...)

 
Fidèle à ma réputation: muchacho, toujours premier sur l'info  

@Ratibus : tu as tweaké ton Ender 3 ? Je viens de commander une carte mère 32 bits silencieuse avec driver TMC2209 (la SKR mini E3), ainsi qu'un module BL Touch histoire d'arrêter de me faire chier à calibrer le bed et de supprimer un peu de bruit

J'ai juste ajouté un miroir Ikea pour travailler la planéité et l'adhérence du plateau : https://www.ikea.com/fr/fr/p/lots-miroir-39151700/ (recoupé à la bonne taille par mes soins )

J'avais déjà un plateau en verre avec la mienne (Ender 3 X). Sinon j'ai imprimé quelques addons comme le guide filament, le cache pour le ventilo de la CM, les chaînes pour les câbles...

Ils sont extrêmement mauvais. J'ai commandé une vitre de remplacement pour mon Enthoo ATX, j'ai reçu ça:
 

 
 
je vois ce que tu veux dire, mais je pense au contraire que c'est un moyen de responsabiliser les cadres (un cadre c'est normalement qqn qui peut décider des trucs, y compris pour soi-même)
- tu peux toujours dire non
- tu peux decider de quand tu travailles ou pas (ie décider de partir à 16h pour aller chercher ton gamin, passer du temps en famille, et rebosser après)
- tu peux parler à ton manager et discuter de la situation (et effectivement le manager doit réagir, mais je compte pas les fois où en tant que manager j'ai decouvert le problème une fois que mes gens étaient déjà dans le rouge)
 
c'est tout le propos : les gens ont une part active de choix dans ce qui leur arrive (pas toujours et pas pour tou), tu peux pas juste attendre que la situation se résolve d'elle meme)

 
C’est exactement ce que je suis en train de vérifier en ce moment.
Et ça doit dépendre aussi bcp des personnes que tu manages et du domaine.
 
Moi dans mon cas, clairement, ce qui marche le mieux, c’est le management avec une présence minimale derrière les devs. Je fais des meetings réguliers avec eux, je responsabilise en amont, mais pour le day to day, je suis le moins derrière eux possible. On fait le point sur leurs tasks à la fin de la semaine, s’ils ont un soucis, ils en parlent avec moi, mais sinon, j’évite autant que faire se peut de les stresser.
En même temps, il faut être très à l’écoute en permanence, parce que sinon on passe son temps à découvrir les problèmes quand il est trop tard. C’est un peu tout le challenge : comment stresser le moins possible les gens, comment être le moins possible derrière eux pour le day to day work, tout en restant très à l’écoute pour pouvoir anticiper les problèmes.

Le livreur de la Poste a réussi à commettre l'exploit de se tromper de boîte aux lettres pour livrer mon colis, c'est celle d'en-dessous. Et bien évidemment la personne en question n'habite plus dans l'immeuble, sinon ça ne serait pas marrant.
C'est littéralement un problème de type "mettre le carré dans le trou carré", c'est niveau enfant de 3 ans à peu près.

 
Ah oui sinon mes premiers print c'était des trucs pour tuner l'imprimante
Mais j'ai pas toucher à la mécanique / électronique.

Et voilà c'est fini pour moi chez Decitre. 6 ans et demi, ça passe tellement vite...

JE pose ça là: https://www.youtube.com/channel/UCI [...] XDAxQJH7Xw

https://features.propublica.org/nav [...] ource=digg
 

 
Harko, t'as encore été faire des interfaces ?

Sérieux, post de l'année:

https://omarabid.com/the-modern-web

C'est tellement ça. Et les popups qui t'expliquent combien ils réverent ta vie privée avant de te demander de bien vouloir accepter 350 cookies pourris...
Il y a des sites, tu commences avec 3 popups de merde dès que tu dois les pieds dessus. Il n'y a PAS UN SEUL site pour lequel j'accepterais des motifs, et pourtant ils me font tous chier avec ça.

Oui enfin ça c'est quand même vachement dans le monde des Bisounours. Dans la réalité, il suffit que le manager fasse un seul signe qu'il va mal prendre un non de ta part et soit tu n'as plus qu'à fermer ta gueule, soit tu peux dire adieu à ta carrière ou ton éval de fin d'année.

Ta carrière carrément