Reprise du message précédent :
Oui, a l’usage je m’aperçoit que ça ne scale pas franchement bien, mais ça reste très flexible sur une appli "en devenir" ou avec un client indécis.
Ajouter une propriété me parait plus facile avec par exemple la possibilité de mettre une valeur "par défaut" au niveau de la table property_key...
Et jusqu’à un certain niveau la perte de perf peut être compensé par l'écriture de table "de cache".
Effectivement, passé un certain volume (c'est aussi le cas d'un de nos Magento), c'est extrêmement lourd (et lent ^^).
 
Pour répondre à Flo850 plus spécifiquement :  
 - Les deux première requête ne me choque pas spécialement, elles peuvent facilement se cacher derrière du code et sont encore plus simple si on refait une vue (ou pseudo table de cache) a chaque ajout de nouvelle propriété.
 - Pour la dernière faire un COUNT sur des jointures multiple sans GROUP BY, forcément ça vas pas le faire !

enfin su tu dois faire une vue à chaque ajout de propriété, autant ajouter la colonne  
 
mais oui, c'est difficile de faire les choix quand on ne sait pas comment ca va évoluer.

Ah oui mais non, c'est pas fait à la main !
Dans l'idée j'ai une admin d'ajout suppression de propriété, qui recrée la vue (ou la table) le cas échéant.
Et tu peux avoir une table au dessus qui définit des configs (ensemble de propriété) et qui gère la création des tables de cache / vue en fonction du type de projets...
Dans le cas d'une vraie table (j'ai pas codé de truc de ce genre, soit je jointes soit je fait des vue pacque je suis dans le cadre de peu configs ayant peu de propriétés), c'est encore mieux car quand on sauve l'objet, on modifie la table de cache et la propriété (ce que fait Magento d'après ce que j'ai compris).
Donc impact en écriture très léger et perf en lecture bonne (alors que la vue, quand tu as 20 jointures derrière, tu as intérêt à avoir un gros cache sur ton  serveur je penses).
 
Dans tous les cas j'ai bien compris que ça ne fonctionne que sur des petits volume et que ça ne vaudra jamais une diagramme de table au petits oignons ! ^^

dites les employés d'université c'est des fonctionnaires ? (par rapport à ma femme qui cherche un job dans l'éducation)

 
Ca peut être des contractuels aussi (CDD).

Une partie est en CDD renouvelé

Subject:
 
Super-smart lead architects and CTOs having fun rebuilding products on modern cloud tech ($800k)
 
Pas mal, le spam  

Pour partie, mais la proportion de contractuels augmente constamment.

Il y aussi des CDI depuis un bon nombre d'années maintenant, et de plus en plus.

du coup c'est des fonctionnaires territoriaux de quel territoire ? Comment on rentre dans le concours ?
 
pour les contractuels, c'est comme le recrutement dans le privé j'imagine ?

 
Pas territoriaux, c'est de la fonction publique d'état.
 
Sinon oui, les contractuels c'est des offres d'emploi standard que tu vas trouver chez pole emploi, indeed, ...
 

Et pour les universités j'imagine que tu vas trouver relativement facilement les offres sur le site institutionnel, genre https://www.u-bordeaux.fr/Universite/Recrutement .

 
j'en ai plein, c'est un cancer ces trucs.
Sur Londres, job de CTO à 400k$, tu m'appelles quand tu en trouves un. Ce sont de gros appeaux à candidats, c'est pas éthique du tout.

 
 
C'est où qu'on signe ?

J'suis déjà teeeeelllement loin des 400k$, alors un salarié à ce prix t'es chez les très gros de la SV

 
T'as aussi les inria/cnrs qui ont des postes d'administratifs.

 
Cela dit, un CTO, c'est pas ton employé typique.

 
Faut qu'on parle.

https://www.youtube.com/watch?v=c6h5a8LqgoY
 
 

 
https://www.franceinter.fr/economie [...] llent-plus ?

Ah la bonne vieille école du c'est le chef qui doit avoir le plus gros salaire

je viens d'essayer avec un 99.3% étain / 0.7 cuivre, ça a pas une bonne tête, très mat, et j'ai été obligé de mettre le fer à 350°C.

 
J'ai D à un administratif: https://www.place-emploi-public.gouv.fr/ est censé regrouper tous les postes.

https://www.place-emploi-public.gou [...] 019-283347
c'est exactement l'ancien poste de ma femme, dans une université d'à peut près la même taille

edit: A partir de 1733€ mensuels bruts en fonction de l'expérience et de la grille en vigueur.

Ici ce sont les fondateurs les mieux payés, tout en restant raisonnable (on se fait taunt par nos invests sur nos salaires ) . Mais ça évolue avec les nouveaux profils à venir...

Entre ça, les vendeurs de services type MSP ou les conférences à la con. C’est pire que le spam.  

 
Dans mon ancienne équipe, mon lead technique était mieux payé que moi (et méritait amplement son salaire)

 
Ah ben oui par contre elle risque de perdre "un peu" en salaire pour le même job...

ouais, on va commencer par les écoles de commerce et de management ...

Si elle compte avoir un salaire (et des moyens) plus proche(s) de son ancien ça parait raisonnable, oui.

1733 € brut en catégorie A... C'est vraiment la dèche l'éducation nationale  

Assistant ingénieur chez nous c'est cat A. Ca commence juste au-dessus de 1200 net...

 
Bien sur les salaires sont très bas .

 
Maître de conf tu plafonnes à 45k si je ne m'abuse. Et quand t'es jeune maître de conf (donc bac + 8 + années de postdoc à 1800€ net /mois) tu vois les élèves de master qui sont pas tous des génies partir avec des salaires plus élevés que toi après leur stage .

La misère  
 
Faut vraiment être passionné et avoir une femme qui gagne correctement sa vie pour accepter ça

 
Je voyons pas le souci.

Ca explique nos difficultés à recruter, oui...

[edit]

Je viens de vérifier, les grilles ont bougé...les ASI sont à 1715 brut...mieux mais ça fait pas rêver.

clairement, t'a des trucs intéressants à faire et un environnement de travail généralement pas dégueu.
L'année dernière on m'avait proposé un poste de tech lead pour bosser sur le supercalculateur du genoscope au CEA, pour même pas 2000€ par mois

donc ça c'est une page du forum dont ma femme n'entendra jamais parler

Viens en Suisse, ça paie au moins 90-100k ce genre de poste administratif dans les universités.

oui, mais non. pour plein de raisons.