Reprise du message précédent :

 
Tant qu'on te paye ruby sur l'ongle, c'est bon.  

 
nraynaud c'est un mec affûté, il se sait sharp.

Il te manque VB.

 
Il danse la java avec un python autour du cou et se fait payer ruby sur l'ongle.
 

perso GCC le dev

Et harko qui ne participe pas

Il est sûrement encore occupé à repeupler la France.

en fait j'en ai fait aussi, en job d'été quand j'étais lycéen et étudiant
IEEE-488, télécommande d'instruments de mesure, la première année pour déporter la télécommande d'un oscillo qui était dans un endroit dangereux, et la deuxième année pour faire une mesure simultanée d'un tas de paramètres avec un paquet d'instruments de mesure dans la distribution électrique de puissance pour les avions.
 
J'ai aussi fait du matlab  
ça c'était chaud, heureusement que mon maître de stage était balaise, calcul et affichage de l'incertitude de mesure sur le rendement d'un moteur. Mais maintenant je pense que je suis moins paumé en mesure physique erreur statique, erreur linéaire, calibre/échelle, ça a du sens pour moi.

 
Même que la France était pas d'ac !

chut, elle était pas au courant

ça m'étonne pas, il va se marier ! il a été happé et a choppé

je jure que c'est pas moi qui ait foutu la copine de Skeye en cloques

mais du coup c'est qui ?

Ben ouais il est tout le temps au basket, forcément c'est pas lui.

Ah mais je te visais pas particulièrement
 
D'ailleurs je trouve intéressant que tu apparaisses soudainement pour nier ce fait précis

D'ailleurs en parlant de ça, ça fait combien de temps que gfive est plus allé au basket?

je n'ai raté qu'une fois sans être blessé, le jour de la naissance de no2
et en fait si j'avais suivi mon intuition j'y serais allé quand même : je rentre habituellement vers 23 h et il est né à minuit, ca passait large.

C'est risible et pourtant tellement pas surprenant avec la DRM, ce genre de truc.

Pardon je débarque mais j'ai trouvé ça « marrant » : http://www.gwan.com/blog/20160405.html

Un pote a commencé le processus pour un job de SRE et ils lui ont posé presque exactement ces questions.
 
Donc ils ont du bien se foutre dedans s'ils l'avaient contacté pour un poste de Director of Engineering.

La bonne lecture du w-e:
https://jesterscourt.cc/2013/08/07/ [...] e-on-down/

L'auteur, th3j35t3r, est un hacker mondialement connu. La nana en question, ex Fox News qui s'est fait virer, donne maintenant des cours à Sciences Po et fait des piges à LCP, entre deux séances de psy.

 
C'est quoi ?

Site reliability engineer je pense.

 
J'ai pas d'avis sur les questions (même si j'aime pas ce style d'interview perso, c'est pas compentency driven, tu peux répondre à toutes les questions et être une pine interstellaire qui ne sait rien produire), par contre le coup du "ah ben c'est pas sur ma feuille je peux pas valider la réponse", c'est super nul : si t'as fait l'exercice proprement, et après avoir suivi proprement les premières interviews, tu dois avoir pour chaque question une liste des réponses acceptables.
 
Et le post de la bonne femme avec du texte qui a rien à voir, au secours !

C'est Google, le mec ne va pas être embauché à la suite d'un unique entretien.

 
Ouai, enfin éliminer des bons suite à un premier entretien foireux, ça reste un peu con.
 
Au final, ils trouvent quand même des pointures vu que dans le nombre de gens intéressé par le job, il y en a sûrement qui ont la chance de pouvoir donner la réponse attendue par le recruteur qui pipe pas le sens de question au départ. Mais bon...

Un entretien n'est pas fait pour embaucher un bon mais pour rejeter un pas bon
 
Quand tu reçois une tripotée de candidatures, il faut bien faire le tri d'une manière ou d'une autre.

En l'occurrence le mec a pas postulé.
Je trouve ça un peu nul de pousser tes recruteurs à contacter des profils avec 25 ans d'expérience puis leur faire passer un phone screen complètement à côté de la plaque.
 
C'est assez étonnant de la part de Google, j'avais trouvé le processus assez bien rodé par rapport aux autres.

Mouais, on voit qu'un côté de l'histoire là aussi. Je veux pas excuser le recruteur, mais quand je vois le compte rendu du mec ce qui me saute à la tronche c'est qu'il se prend clairement pas pour une merdé et est un peu puant, donc ce ne serait pas complètement étonnant que le recruteur lui ait sorti ça comme une porte de sortie standard.
 
Je dis pas que le recruteur est sans reproche, mais bon, ça sent un peu le mec qui a un gros melon qui s'est fait redescendre sur terre et qui va pleurer sur son blog parce que Google à un bon dos.

Quand tu poses des questions à quelqu'un qui est a priori beaucoup plus qualifié que toi sur le sujet, la moindre des choses c'est d'être honnête dès le départ. D'ailleurs c'est exactement ce que font les recruteurs Google à qui j'ai parlé: "J'ai pas de formation technique, mais est-ce que tu peux m'expliquer la différence entre quick et mergesort... "

Si tu pars sur un malentendu, forcément le mec en face va te prendre pour un tocard et se demander pourquoi on lui fait perdre son temps. Je trouve bien qu'il mette ça sur son blog, tu peux ne pas aimer la forme mais au moins ça aura sûrement plus d'impact que le système de feedback interne.

Certes mais encore une fois on n'a qu'une version de l'histoire et pour avoir beaucoup bossé avec les recruteurs de Google, ils sont généralement très bons donc je me fais l'avocat du diable

Là-dessus je discute pas, la compétition ferait bien de s'en inspirer d'ailleurs.

Après je trouve pas surprenant qu'un mec avec son profil ne se prenne pas pour de la merde. Google ne se prend pas pour de la merde, ça marche dans les deux sens.
Et c'est dur de faire remonter un feedback quand tu parles à des recruteurs internes, donc c'est bien qu'il poste ça sur son blog.

On est dans un milieu où il y a une énorme disparité parmi les candidats, a fortiori quand tu contactes des gens avec 25 ans d'expérience.
Un bon processus devrait permettre de filtrer les mauvais et éviter de passer pour des clowns quand tu parles à un bon.

Moi, j'ai pas un profil vraiment spécifique, donc l'approche me va. Mais j'ai aussi des potes très qualifiés et de ce que je vois, il y a des boîtes qui gèrent beaucoup mieux (Apple par exemple).

 
Tu peux me MP ton LinkedIn, je suis un peu curieux des profils non-spécifiques. Mon propre profil est pas MAJ depuis longtemps, ça ferait pas de mal que j'update, mais un peu d'inspiration par ci et par là me ferait pas de mal

Pour le coup, je trouve que ton profil est assez bien ciblé DDT (c'est à dire pas tant généraliste que ça )

Ya beaucoup de devs ici, serait-ce parce qu'on est sur blabla@prog   Ya forcément un lien, je vais enquêter  

Il est ciblé surtout car y a plein de trucs auxquels je veux plus toucher.

Question con mais si vous remettez votre démission vous faites signer la lettre d'office ou bien ça vous semble acceptable d'attendre qu'on se soit mis d'accord sur la date de départ (j'ai un peu de flexibilité) ?

réponse B si tu veux en discuter  
dans la A avec tes propositions de date si tu veux avoir des traces précise. avec un truc du genre :  
 
Je souhaite quitter mon poste à une date comprise entre xx et yyy . Sans réponse de votre part avant le kkk , la date du zzz sera retenue.

Perso je marque la date au plus tard. Si y'a négociations, on peut réécrire une autre lettre qui annule et remplace.

Je crois que je vais ouvrir un compte patreon pour soutenir mon niveau de vie de yuppie: southwest pour aller à Nashville, Uber partout, Airbnb pour dormir, hipster bbq et microbrew dans tous les sens

Le build tool qu'on utilise (un truc in house ) est complètement pété Je lance une build de toute l'appli, je me prends un message d'erreur à base de classpath is too long. Je vais builder à la main le module qui plante, ça marche. Je relance la build de toute l'appli, cette fois ça marche
Résultat, je me tape 10 minutes de build alors qu'à la base je change juste la configuration des loggers