lutain....Xavier Bertrand monte dans mon estime (pas très haut mais bon)  
renoncer à sa mairie, son siège de député et à la primaire pour se consacrer à sa région, c'est quand même pas commun.

non je parle de vraies algues (elle a fait un cours de cuisine avec des algues, et c'était le dessert)

je plussois. La 3 était chiante, la 4 OK, mais la 5 est vraiment super bien (et assez incroyablement d'actualité)

sinon bisous depuis Londres, j'étais chez Google aujourd'hui.
les bureaux sont assez incroyables (rien que la cafet où ils servaient le petit dèj, y'a très peu d'hotels 5 étoiles qui peuvent s'aligner avec ce qui est proposé), et y'a un gros côté quand tu sors de là "tain, faut que je vienne bosser ici".
Dans les faits je sais pas comment ça se passe, ils avaient tous l'air un peu en stress (et jugé par les horaires des mails qu'ils m'envoient, ils font pas forcément des petites journées).

mais bordel ça avait un côté super rafraichissant, ils ont un projet en pilote qu'ils veulent tester avec nous, on va avoir accès à la product team, pouvoir mettre des trucs dans le backlog, c'est simple, c'est rapide, c'est juste les bonnes idées qui gagnent...
je crois qu'en vieillissant la COGIP ça m'use...

Ça me rappelle une semaine à Dublin, la seule fois où j'avais bien mangé c'était chez Google.

Mais leurs bureaux à Zürich sont probablement les mieux après Mountain View

Wo l'autre...

sinon bisous depuis Londres, j'étais chez Google aujourd'hui.
les bureaux sont assez incroyables (rien que la cafet où ils servaient le petit dèj, y'a très peu d'hotels 5 étoiles qui peuvent s'aligner avec ce qui est proposé), et y'a un gros côté quand tu sors de là "tain, faut que je vienne bosser ici".

ça montre que c'est un neuneu par rapport aux autres requins c'est pas très flatteur    

je plussois. La 3 était chiante, la 4 OK, mais la 5 est vraiment super bien (et assez incroyablement d'actualité)
 
 
sinon bisous depuis Londres, j'étais chez Google aujourd'hui.
les bureaux sont assez incroyables (rien que la cafet où ils servaient le petit dèj, y'a très peu d'hotels 5 étoiles qui peuvent s'aligner avec ce qui est proposé), et y'a un gros côté quand tu sors de là "tain, faut que je vienne bosser ici".
Dans les faits je sais pas comment ça se passe, ils avaient tous l'air un peu en stress (et jugé par les horaires des mails qu'ils m'envoient, ils font pas forcément des petites journées).
 
mais bordel ça avait un côté super rafraichissant, ils ont un projet en pilote qu'ils veulent tester avec nous, on va avoir accès à la product team, pouvoir mettre des trucs dans le backlog, c'est simple, c'est rapide, c'est juste les bonnes idées qui gagnent...
je crois qu'en vieillissant la COGIP ça m'use...
 

Donc c'est avec la bouffe qu'ils attirent les talents pour arriver à les faire bosser jusqu'à pas d'heure ?

Donc c'est avec la bouffe qu'ils attirent les talents pour arriver à les faire bosser jusqu'à pas d'heure ?

Donc c'est avec la bouffe qu'ils attirent les talents pour arriver à les faire bosser jusqu'à pas d'heure ?

good, le mec d'hier a vu mon profil linkedIn et acquiescé à mon mail. Je sens que, embauché au ou pas, ça va aller vite.

Dans les faits ils bossent comme ils veulent, et en gros le rythme qui s'installe c'est que les mecs viennent à 11h du matin, mais restent hyper tard

good, le mec d'hier a vu mon profil linkedIn et acquiescé à mon mail. Je sens que embauché ou pas, ça va aller vite.

et n'oubliez pas, quand y'a des difficultés entre les gens qui ont une famille et ceux qui n'en ont pas, c'est forcément ceux qui ont une famille qui ont raison. Parce que vous voyez, la pilule et le droit à l'avortement, comme facteur de choix c'est juste pour les discours politiques, dans les faits c'est pas de leur faute s'ils ont des enfants.

et n'oubliez pas, quand y'a des difficultés entre les gens qui ont une famille et ceux qui n'en ont pas, c'est forcément ceux qui ont une famille qui ont raison. Parce que vous voyez, la pilule et le droit à l'avortement, comme facteur de choix c'est juste pour les discours politiques, dans les faits c'est pas de leur faute s'ils ont des enfants.

On s'est mal compris sur ce coup là.
C'est juste que si ça fini comme ça, c'est que les dévs doivent pratiquement tous être des jeunes et/ou des célibataires sans enfants.
 
C'est à dire pareil qu'ailleurs : il n'y a que très peu de développeurs (ou autre techniciens) qui le restent longtemps.  
 
Et c'est dommage.

 
Le truc bien compatible avec une vie de famille, quoi...
 
 
 

 
On s'est mal compris sur ce coup là.
C'est juste que si ça fini comme ça, c'est que les dévs doivent pratiquement tous être des jeunes et/ou des célibataires sans enfants.
 
C'est à dire pareil qu'ailleurs : il n'y a que très peu de développeurs (ou autre techniciens) qui le restent longtemps.  
 
Et c'est dommage.

8 niveaux de promotion possibles en restant sur la voie ingénieur.

ouais, enfin quand les birkenstock et les cheveux longs sont obligatoires à partir du niveau 6, c'est quand même un peu discriminatoire.

Donc c'est avec la bouffe qu'ils attirent les talents pour arriver à les faire bosser jusqu'à pas d'heure ?

j'étais surtout avec les commerciaux, eux ont des laptops (des Mac Air, évidemment), et peuvent donc bosser de chez eux. Aux dires de la fille avec qui j'étais (fort mimi d'ailleurs), les locaux Google c'est marrant le premier mois, pis après tu rentres chez toi
Par contre j'ai appris que Google interdit aux devs d'avoir des laptops, donc les gars ne peuvent bosser que depuis Google (pour pas avoir le code checked out sur le machine apparement). Dans les faits ils bossent comme ils veulent, et en gros le rythme qui s'installe c'est que les mecs viennent à 11h du matin, mais restent hyper tard
 

 
On s'est mal compris sur ce coup là.
C'est juste que si ça fini comme ça, c'est que les dévs doivent pratiquement tous être des jeunes et/ou des célibataires sans enfants.
 
C'est à dire pareil qu'ailleurs : il n'y a que très peu de développeurs (ou autre techniciens) qui le restent longtemps.  
 
Et c'est dommage.

Il suffit d'être bon et de savoir résister à la pression...

 
On s'est mal compris sur ce coup là.
C'est juste que si ça fini comme ça, c'est que les dévs doivent pratiquement tous être des jeunes et/ou des célibataires sans enfants.
 
C'est à dire pareil qu'ailleurs : il n'y a que très peu de développeurs (ou autre techniciens) qui le restent longtemps.  
 
Et c'est dommage.

 
Il faut aussi trouver une boite qui a compris que payer un mec de 40 balais 2x le prix d'un junior en sorte d'école a du sens. C'est ça le plus difficile, en fait.

 
Je vois le lien entre avoir des horaires à rallonge et le manque de vie de famille, mais si tu prends le taf a 11h, ça veut dire que tu peux gérer tous les matins. Ca se regarde, si ta moitié peut gérer le soir  
 
Par contre je ne vois pas le lien avec dev /technicien ? les carrières managériales ou commerciales ont très souvent aussi des horaires à rallonge , ce n'est pas pour ça qu'elle rebutent les quadra/quinqua ( ou même avant)
 
Quand à l'argument de payer 2x plus cher un mec à 40 qu'a 25, honnêtement, je passe dix fois moins de temp aujourd'hui sur une tache que je pouvais en passer il y a 10 ans, et le résultat est largement meilleurs en terme de performances et de maintenabilité. Pourtant, je pense avoir encore une énorme marge de progression.

 
Vouloir être simple pisseur de code en COGIP à 40 ans, c'est un peu suicidaire

 
Parce qu'il parlait de dév qui n'ont pas de laptop, et qui donc sont obligés de bosser sur site.
 
perso, depuis que je peux télétravailler, c'est la fête, franchement. si je dois consacrer 1/2 heure à aller chercher/déposer un des mômes à son activité, je peux quand meme avancer.
 
J'ai même bossé depuis l'école de musique une fois, c'est un confort génial.
 
 

 
non, mais y'a une différence entre pisseur de code et lead dev ou "architecte".
 
Mais dans la plupart des boites où je suis passé, 95% des mecs de plus de 35 ans n'ouvrent plus jamais un IDE. Dans ma boite d'avant, l'objectif est clair : que des CPs, et toutes les équipes délocalisées (soit en externalisation dans une SSII, soit en offshore au Maroc)
 
Les seuls développeurs qu'ils gardent sont les mecs qui ont en plus une expertisez métier, donc pas les meilleurs techniciens du lot.

non, mais y'a une différence entre pisseur de code et lead dev ou "architecte".
 
Mais dans la plupart des boites où je suis passé, 95% des mecs de plus de 35 ans n'ouvrent plus jamais un IDE. Dans ma boite d'avant, l'objectif est clair : que des CPs, et toutes les équipes délocalisées (soit en externalisation dans une SSII, soit en offshore au Maroc)

Je bosse de chez moi sans laptop : remote desktop / ssh suivant le taf a faire
 
Tu dis la même chose que lui : en cogip, c'est suicidaire

faut changer de boite
 

bah c'est ce que j'ai fait il y a un an

oui, c'etait pas specialement pour toi, c'est juste une phrase generale. Si tu veux plus que de la COGIP 9h-17h et que tu as les competences, faut pas hesiter. Je suis toujours impressione par des amis qui font que se plaindre: ben casses-toi, ton nouveau taff va pas tomber du ciel, et ca arrivera surement pas dans la boite qui te traite comme un pisseur de code.

 c'est un confort génial.

Putain de bordel de cul. Soit je suis entouré de trou de balles, soit je dois vraiment être trop naïf, mais j'en peux plus de cette organisation de merde :
1. L'équipe en charge du repo SVN crée une branche R10 pour la release à venir en mi-octobre.
2. Début octobre, l'équipe SVN crée une branche R10.1 pour une minor release qui ne concerne qu'une partie des équipes.
3. Nombreux bugfixes sur R10 juste avant la release mi-octobre.
4. Fin novembre, je rajoute une feature dans R10.1 juste avant sa release.
5. Mi-décembre, je réalise que R10.1 n'a jamais été synchronisé avec R10. Il faut le faire manuellement.
 
Et l'équipe SVN considère que c'est de la responsabilité des équipe de gérer un repo sur lequel ils n'ont aucun droit. Sans sourciller, on me dit en gros : "on prends les décisions, vous assumez".
 
 
 
 

Ça sent l'acte manqué