Reprise du message précédent :
http://cloud.notrepetiteferme.fr/i [...] l/download  
Ca manque d'un peu de padding, mais tu vois l'idée
le bleu est celui ci : #2d8ac8
le fond est celui de mon CV fbeauchamp.github.io
la police est de l'helvetica

Pimp your Resume http://thioutp.com/public/ !
(pas testé mais ça avait l'air sympa)

Le fond c'est moche, surtout au niveau du titre

J'ai pas travaillé ce bloc, normalement, il ne doit pas y avoir de texte par dessus le fond

Par contre une photo, ce serait bien

merci, je vais intégrer ça je pense.

J'enlèverais les arrondis aussi

bof ça fait css3 j'aime bien aussi

 
J'suis sur IE et je vois pas de quoi tu parles

I feel sorry for the earth's population
'Cause so few live in the U.S.A.
At least the foreigners can copy our morality
They can visit but they cannot stay
 
 

Only precious few can garner our prosperity
It makes us walk with renewed confidence
We got a place to go when we die
And the architect resides right here
 

If Jesus showed up now he'd be in jail by next week,
Brave new world
Brave new world
Brave new world
 

 
Je te laisse tenter, j'en connais 1 qui a fini par se faire refouler... Interdiction de territoire pour 10 ans après..

https://www.youtube.com/watch?v=C4mKwmvV3a8

 
tu devrais peut etre t'y pencher plus sérieusement. Il faut voir les conditions, mais l'APEC/ANPE doit proposer des bilans de compétence, en gros ça t'aide à déterminer ce que tu sais faire / pas faire, ce que tu aimes faire / pas faire, et donc t'aider à identifier les jobs qui sont à l'intersection des ensembles "Je sais faire" / "j'aime faire".
 
Je sais qu'à l'époque du big data, la recherche floue c'est tendance, mais pour chercher du taf, ça peut etre handicapant.
 
Mon opinion sur le sujet, qui vaut ce qu'elle vaut c'est à dire pas grand chose, mais bon : ton mix de compétences parait assez incroyable (et je doute que beaucoup de gens l'aient). Après j'ai aucune idée de qui peut rechercher ce type de compétence, mais c'est clairement différenciant

ouais, y'a aussi un effet circonstanciel, c'est un CV sans but, en général je customize pour les jobs quand je candidate, comme les employeurs adorent cocher des cases sur des mots clefs, il peut y avoir un stage qui se retrouvent étonnement détaillé par rapport aux autre sur mon CV.
 
 
Après c'est clair que les employeurs adorent les spécialistes qui se font jeter quand la techno passe de mode, mais j'en fais pas partie, j'ouvre mon profil, j'ai un regard critique sur les outils, j'ai un vocabulaire et un modèle mental pour comparer les technos. Je suis un monteur d'infrastructure, je fais pas avancer des machines qui roulent, je les démarre. J'ai rarement bossé 2 fois avec la même techno, et j'ai migré avec des équipes vers des trucs que je connaissais pas. Je viens pas avec mes recettes techniques pré-établies (par contre en management un peu plus), si y'a un problème technique y'aura bien un militant de la techno choisie pour y répondre (ou si y'a de la thune, un consultant).
 
Bref, inemployable, et trop malade pour démarrer une activité moi-même

 
Ce qui avait pesé je crois, c'était les soupçons de chercher du boulot
 
Bref, je ne savais pas ce détail  

https://www.youtube.com/watch?v=8-zcsieI8kM ^^

 
Je sais que certains vont encore trouver ça lourd, mais à mon avis, t'es juste pas dans le bon pays. Ici aux UK, on adore les profils comme le tien. Je te dis cela parce que mon parcours c'est quand même:
 
12 ans musicien professionnel
5 ans mélange de web dev / prog / cours de direction d'orchestre
2 ans où j'ai monté et managé une salle de café/concert
4 ans où j'ai fait du support Linux pour une grosse boite aux UK avec les deux dernière années où j'ai fait du web dev / mobile dev pour eux
Et là depuis un an je suis officiellement sur un poste de dev spécialité PHP, mais aussi pas mal de truc originaux...
 
Je veux même pas imaginer comment on me recevrait en France. Je parie déjà qu'on me prendrait avant tout pour un mytho.
 
Et ben crois le ou pas, mais mon tel sonne toutes les semaines ici pour du job alors que j'en ai déjà un. Et quand j'ai voulu quitter la grosse boite avant de venir où je suis, j'ai mis 10 jours à retrouver mon job et j'en ai pas trouvé un, mais deux où j'ai du choisir au dernier moment.
 
Maintenant, le drame, c'est peut-être finalement plus que tu as pas envie de bouger et que tu es bien où tu vis.

 
 
My 2cts:
 
- Comme dit par d'autres, les skills vont après l'XP
- Essaie d'être au cohérent en donnant les noms des technos ( WebGL, jQuery, Web Workers, Firebase.. )
- Ta dernière expérience peut être mieux mise en avant. Tu listes bien les technos, mais un truc expliquant le côté novateur de l'interface web/chrome extension/usb serait un plus AMHA. Et le fait que tu ais lancé tout ça comme un grand.
- Essaie aussi d'être cohérent dans l'accroche des phrases. Si tu commences par un verbe au passé, essaie de continuer pour tous les points
 

 
- je trouve que tes expériences avec les teutons, Trainoo, CIO ne sont pas assez développées comparé au reste.
- Il y a très peu de noms de compagnies. C'est voulu ?
- Je suis pas fan de la manière d'afficher les dates des expériences, c'est dur à lire rapidement.
- Les XPs d'étudiants non détaillées ne servent à rien, autant les virer.
- Trop de fonts j'ai l'impression ( ton nom vs ton titre )

Pareil pour les US/SV AMHA

La France, ce pays de la COGIP et de la SSII

heu, j'ai vécu à Brest, en Argentine, en Allemagne, à Paris, Montbéliard, Besançon, Les Sables-d'Olonne, Montpellier.
 
Simplement la prochaine destination c'est les US, et c'est *très* compliqué.

Ca prend 1 mois de se marier, ca n'a rien de compliqué

 
t'oublies Bordeaux, même si ce fut court.

je vais assayer de faire mieux par rapport aux phrases, je galère un peu à cause du passif qui est mal vu, et les phrases entières qui font 40 mots.
 
comment tu concilies un développement des expériences en question et la limitation de la longueur du CV?
J'avais mis la phrase sur les XPs avant de bosser pour montrer que je suis un développeur depuis longtemps, je sais pas comment exprimer que le CV est tronqué, et qu'il y a bien plus de softs que ça  
 
(ahh, les vieux souvenirs de GPIB, et de développer avec un casque anti-bruits sur les oreilles à côté d'une alim 400V/400A à plein régime, alors que dans le booth d'à côté ils testent un moteur de sous-marin inaudible au stethoscope).

ouais, l'option nucléaire on y pense, mais il faut qu'on vive ensemble un peu avant et que j'aie un boulot (paye ton catch 22)

le gros mytho

 
A mon avis tu as 2 options:
- soit tu passes sur 2 pages, ce qui peut être acceptable à ce niveau d'XP
- soit tu fais disparaitre des XP ( ou peut être les combiner pour ne pas avoir de trous ).
 
Honnêtement, ca fait des années que je ne fais plus de CV. LinkedIn est la norme dans le milieu du dev aux US.

 
Il te faut un boulot pour vivre avec elle là bas ?
 
Je connais un français ici qui s'est marié avec une américaine sans jamais avoir vécu avec elle. Ils l'ont justifié avec de fréquents aller/retour sur une période ( chose que tu sembles déjà faire ). Des photos et vacances communes doivent suffire.

Et pas besoin de partir, on t'attend au pays
 
http://www.reviensleon.com/

1) ouais, en gros j'ai pas envie de vivre sur son éventuel salaire (et elle vivote de contrats courts pour l'instant).

2) ouais, sa mère nous tagge dans tous les sens sur facebook à cause de ça. Entre ça, la NSA et les choinois du FBI, j'ose plus lui envoyer mes dick pics.

ouais, surtout dans des endroits de merde en fait.

edit: "en marge du système" les mecs sortent tous de grandes écoles et sont tous dans le 11ème, Sauf la seule nana, qui est donc Anne Lauvergeon, bon, voilà voilà à quoi tient l'innovation en France.

j'etais au bar hier avec un des directeurs IT d'ici. Le mec a ete instructeur de plongee pendant 4-5 ans. A voyage en amerique du sud pendant 1 an en faisant des ptits boulots, avant ca etait dans un groupe de rock
 maintenant il dirige une equipe apres quelques annees de syadmin,dev entre NJ, NY et boston

le probleme c'est que tu peux pas venir sur le territoire US et te marier ici sans avoir pris le visa 'fiance' adequate avant de venir. ca doit etre faisable mais tu vas passer un moment a expliquer ton cas

 
lutin! pas mal

En fait ce qu'i se passe avec ces métiers (musicien, barman, instructeur de plongée), c'est que c'est des métiers du spectacle vivant, les gens font ça parce qu'ils ont un charisme et une capacité à performer, ce qui aide la reconversion dans n'importe quelle direction, l'humain est charismatique fondamentalement.  
 
Moi mes trucs un peu déviants c'est de savoir monter un roulement à portée axiale déplacer un torseur ou calculer U=RI, c'est pas une activité qui dénote l'alpha male velu dont on se demande s'il est pas espion anglais le week-end, mais en tout cas il a pecs incroyables.

J'ai eu une recommandation facebook qui m'a intéressé, ca doit bien être la première fois que ca arrive  

Edit : mauvais lien

halp outils management/gestion de projet   (c'est un peu long mais pas très compliqué, non technique, et ça parle de cul aussi !!!)
 
j'ai un gros gros problème d'organisation du flow d'information dans ma boite ~20 devs:
-on a un vcs qui envoie un mail sur un mailing list à chaque commit
-on a un redmine qui envoie un mail au personnes associées à un rapport de bug (mais sans rappel automatique)
-on a un wiki qui n'envoie pas encore de mail à chaque modif (ouf !) mais qui n'est de toute façon  quasiment pas utilisé (bof)
-on a un jenkins (test en continue) qui envoie des mails quand ça casse
-plus les mails échangés entre les personne avec des CC en trop (perturbe les gens pour rien) et les CC oubliés (personnes qui pourraient aider à résoudre facilement le problème qui ne sont pas dans la discussion)
 
bon en gros le problème c'est que tout le monde est surchargé de mails, c'est à peut-prêt jouable avec de bons filtres de messages mais le problème c'est que il y a toujours 50% de branleurs ou de gens mal organisés que ne les mettront pas en place.
 
En gros c'est le putain de bordel au niveau communication/flux d'information !
 
Je pensais déjà mettre en place un serveur de newsgroup (NNTP) pour améliorer tout ça, au moins l'organisation du filtrage dans les dossiers est automatique et les gens s'abonnent aux flux du moment qui les intéressent. Ca me semble une bonne solution même si elle est ultra vieillotte.
 
Vous en pensez quoi ? vous faites comment vous dans vos boites ?

slack ? c'est à la mode.

 
1/ on est d'accord, c'est la version générique, tu adaptes selon les candidatures, c'est parfait
 
2/ je vais mettre ma casquette de manager / recruteur : pourquoi tu pars toujours du principe que le manager en face de toi va être un con qui ne comprend rien à ce que tu fais ? Le côté "je suis un artisan moi Môssieur, je vous emmerde", c'est marant 5min, mais ça va pas t'ouvrir nécessairement des portes. Tu peux aussi utiliser l'entretien pour évaluer ton potentiel manager : ça peut etre un con, mais c'est peut etre aussi un type qui a le meme background que toi mais qui a fait des choix différents à certaines époques, ça peut etre un mec qui aime le surf, la bière, il/elle fait peut etre du code/autre pendant ses loisirs...
 
T'es un pionnier, un innovateur ? That's cool Bro, mais ça m'apporte quoi ? Si t'arrives à apporter une réponse convaincante, c'est là que tu vas marquer des billes en entretien. Tous les managers attendent pas forcément un gentil bac+5 bien formatté COGIP, et peuvent faire un pari original, mais comme tout pari, y'a toujours une base rassurante à la base qui donne envie de faire le pari. Une relation de travail c'est bidirectionnel : what's in it for you, c'est important...but what's in it for them ? c'est important aussi.
 

no shit scherlock ?

Je pense que je vais en prendre un pack de 10