Reprise du message précédent :

 
Concrétement c'est compliqué, comme à chaque fois qu'on force un équilibre de marché. Payer plus cher des femmes qui ont moins d'expérience, par soucis d'égalite, c'est favoriser artificiellement la compétitivité des hommes sur le marché du travail. Ça marche dans la fonction publique où dans les grosses boites, où la notion de marché concernant les emplois est tout à fait saugrenue, c'est plus casse-gueule si on veut faire ça dans toute la société.
 
Et ensuite, c'est une vraie question à laquelle je ne suis pas sûr que la réponse soit aussi évidente que tu le dis. Certes les femmes n'ont pas choisi d'être les seules à pouvoir être enceintes, mais est-ce vraiment un handicap dont il faut effacer toutes les conséquences professionelles ?
 

Oui, moi aussi je trouve bien d'avoir la possibilité de partager. Je ne suis pas sûr que ce soit pertinent d'imposer le partage pour les congés longs.
 

Le modèle légal est tout à fait équitable à mon avis. Avec ma compagne qui gagne autant que moi (alors qu'elle a 4 ans de moins que moi et qu'elle est moins qualifiée en termes de diplomes), si on a un gosse elle prendra les 3 mois réglementaires et reprendra le boulot, et je prendrai le congé parental pour changer les couches ça convient à tout le monde.
 
Avec mon ex-femme elle avait choisi de prendre le congé parce qu'elle gagnait moins et ça lui allait très bien de rien foutre pendant 3 ans.
 
Ce qui crée les déséquilibres aujourd'hui ce n'est pas le modèle des prestations sociales, c'est le modèle familial et culturel qui fait qu'effectivement les femmes ont souvent à charge la garde des enfants. Ce que je réfute fermement, c'est l'idée selon laquelle il faudrait guider nos modes de vie vers un mode de vie réalisant l'égalité. Ce n'est pas à la société de décider du mode de vie des citoyens. La société est là pour fixer les limites, le but étant en France de permettre l'accomplissement de chacun selon ses propres envies.

un de mes concurrent triche impunément sur le dhrystone on compilant en LTO + inlining alors que c'est interdit.  
 
Comment faire pour que leur caca leur retombe dessus ?  

bon quelqu'un s'en est déjà chargé à ma place en fait:
 
http://www.eetimes.com/messages.as [...] gid=323613
 
j'adore la mauvaise foi du commercial  

https://www.sektioneins.de/advisori [...] ility.html

j'y connais pas grand chose en DB mais pour moi ce qui pose problème c'est d'utiliser le SQL pour faire des requêtes, interroger une DB avec des appels bien carrés de fonctions genre "RPC" serait surement bien plus propre que de tenter de mettre en forme des requêtes SQL  

SQL est le format de requêtage d'un RDBMS

Les procédures stockées n'immunisent pas contre l'injection SQL, et le consensus est qu'elle ont plus d'inconvenients que d'avantages si t'es en single-application (une seule application tape dans la db).
 
Si tu parles plus d'un DAL, ça change l'endroit où la requête est composée, mais pas le fait de composer une requête SQL au final.

une voie qui mix bien les 2 c'est scrum master : t'es encore assez près de la technique, et y'a de la coordination. Par contre management = accepter le fait que le coding va devenir une part anectodique de ton travail, si tant est que t'arrives encore à toucher un IDE. J'ai vu pas mal de gens attirés par le management finalement regretter de ne plus "faire".
Après manager c'est faire plein de trucs sympas, mais c'est vrai que t'as plus directement la main sur une quelconque production, et plein de gens vivent mal cette déconnexion. Faut pas trop craindre l'admin non plus. Je déteste pas, mais je te cache pas que passer 1h à valider des factures c'est pas la partie que je kiffe le plus. Dans beaucoup de boites cela étant, les premiers niveaux de manageemnt n'impliquent pas de gestion budgétaire, si ce n'est gérer un volant de jours.hommes
Faut aussi un certain gout pour la politique.
Par ex ce matin je viens d'obtenir une grosse décision importante avec 3 semaines de lobbying, de poussage de pions, de contre-carrage de plans d'autres équipes. C'est hyper satisfaisant parce que j'adore ce jeu de billard à 15 bandes, mais c'est assez invisible, et le plus souvent incompris des équipes (et quand c'est compris c'est souvent méprisé comme un truc pas noble)
 

Lyon je crois oui. Toulouse c'est difficile à dire, surtout que ça varie comme la marée, au gré des projets d'EADS
 

ouais, alors ça c'est clair que je sais pas faire. J'ai tendance à mettre les choses sur la table sans faux semblants.

en plus ça m'intéresse pas. Mais alors pas du tout, quoi (la politique interne des boites), et y'a rien qui me fait plus chier que de voir des équipes de la même boite se tirer dans les pattes pour avoir la plus grosse (équipe, budget, bureau, ou autre)

Donc ça le fait assez moyen.

ET MOI J4AI BESOIN d'un four d'un MO, d'une plaque de gaz 90 cm et d'un lv  
 
j'avais des truc top en DD mais j'ai revendu avec la maison

 
 
Désolé si je suis encore a la ramasse, c'est pas déjà une SSII ta boîte actuelle ?
 
J'ai fait vécu un truc légèrement similaire chez un éditeur avec l'ouverture d'un site en Chine. Le fait que ce soir un éditeur change un peu la donne ( globalement la Chine gère les fondations du soft, la France gère les problématiques métier ).
 
Dans le cadre d'une SSII, il y aura probablement les projets complexes/sensibles et les projets nécessitant une plus grande communication qui vont rester en local j'imagine. Mais vu qu'il n'y a pas de projet innovant quoi qu'il arrive, le départ n'est pas un mauvais choix, sauf quand tu vas te rendre compte que tu dors plus chez toi la semaine..
 
En quoi un changement de SSII te permet de changer de technos ?

 
Pareil. Je vois pas le plaisir a se dire qu'on est dans le même bateau, mais qu'il faut lutter contre une partie.
 
Bref, les grosses boîtes, c'est de la merde

 
t'es à la ramasse
 
C'est un éditeur, ma boite actuelle. On s'est fait racheter par ce groupe récemment (on a été vendu par notre maison mère, en fait)

 
J'avais prévenu
 

 
Il me manque sûrement des billes, mais j'ai l'impression que le départ est un poil prématuré et qu'il est du a une certaine lassitude et une peur de perdre son job.
 
Les cartes vont être redistribuées, ils ont communiqué en personne les racheteurs pour présenter leur stratégie/vision ?

 
Pas de peur de perdre mon job, non.
 
Prématuré, probablement. Idéalement, il aurait fallu attendre 6 mois / un an, pour voir ce que ça donne.
 
Mais bon, dans l'intervalle, j'aurais été obligé de bosser sous la responsabilité directe de mon N+2 actuel, que je peux pas blairer, et surtout, l'offre que j'ai eue là, je l'aurais pas tous les jours. 48k pour faire de la technique en province, c'est rare.
 
Si t'ajoutes à ça que j'ai la conviction profonde que les intentions des racheteurs sont de délocaliser/sous traiter un max de sujets qui n'ont pas de valeur ajoutée métier, parce qu'ils ont de gros objectifs de rentabilité, ben voilà quoi. J'ai une occase, je saute dessus.
 
J'aurais évidemment des regrets si je me trompe et qu'ils font vraiment de l'innovation ici... Et encore : si jamais ça se passe comme ça, ils devront recruter dans quelques mois/années, et rien ne m'interdira d'y retourner après avoir pris un peu d'air et d'expérience ailleurs.

 
je croyais que tu avais donne ta dem l'autre jour

 gros +1

 
ben oui. Et donc, dans le cadre de mon nouveau taf, je suis pas contre l'idée de tenter le management, pour voir.

Entièrement d'accord. C'est pas en forçant les hommes à prendre du congé parental (et ainsi en sanctionnant toute la famille si c'est le père qui ramène les ressources) qu'on combat les inégalités salariales.
 
Je pense que c'est une facette parmi d'autre de la manie qu'ont les politiques de confondre les indicateurs et les objectifs. "obligeons les hommes à gagner moins comme ça les femmes gagneront pareil" ; "créons des emplois à temps partiel sous-rémunérés comme ça il y aura moins de chômage" ; "intégrons l'économie souterraine dans les statistiques comme ça la croissance ne sera pas nulle" ; etc., etc.

avant dernier jour

1. Ce n'est pas ce qu'il dit.  
2. C'est une parole divine ou bien on a droit à quelques explications sur le pourquoi cette mesure n'est pas bien pour combattre les inégalités hommes-femmes ?

Au passage, je découvre les congés parentaux en France, et clairement ça me ferait chier que mes impôts servent à financer cette abération
3 ans de vacances pour élever 2 mioches...

 
Management en SSII, ça me semble pas le meilleur pour commencer. Dur de se battre quand l'objectif est de livrer au plus vite au moindre coup. Faire les choses proprement ne rapporte rien de plus, là ou ça peut être vu comme un investissement chez un éditeur.

 
C'est en faisant quoi ?

et eetimes ils connaissaient pas la différence d'ortho entre Montpellier, France et Montpelier, Vermont ?

Heureusement les US sont plus raisonnables contrairement à ces communistes de norvégiens de merde.

Parce que ça ne combat rien du tout (sauf les déficits) : auparavant une femme (ou un homme) pouvait prendre 3 ans de congés pour élever son enfant. Assez logiquement, comme on l'a dit, c'est le parent qui gagne le moins qui prend ce congé, étant donné qu'il est très peu indemnisé et donc conduit à une perte sensible de revenu. On constate que comme les femmes gagnent en général moins (inégalité salariale), ce sont généralement les femmes qui prennent ce congé. Mesure : on réduit la durée du congé "inconditionnel" à 2 ans, l'année restante n'étant utilisable que par le second parent. Résultat les familles sont confrontées au choix : renoncer à une année de congé ou à une part plus importante des revenus du ménage. Pendant ce temps-là, l'inégalité salariale subsiste, on a juste obligé la famille à en subir plus durement les conséquences. #taubiradémission

Les mesures d'incitation douces existent depuis un moment ( notamment le fait que ce soir l'homme qui puisse prendre l'intégralité du congé)
Elles n'ont pas donné le succès escompté
 
Maintenant, c'est vrai que si le congé parental était indemnisé sur la base du salaire plutôt que ~500€  ça poserai peut etre la question différement.
 

L'idée (je pense ) est de briser le cercle : les femmes sont moins payées parce-qu’elles s'arretent plus souvent , elles s'arrettent plus souvent parce-qu’elles gagnent moins

J'ai l'impression de voir les coms du Figaro.
Le problème, ce n'est pas tant que l'on croit que cette mesure va réduire miraculeusement l'inégalité salariale entre les sexes. C'est plutôt que la situation actuelle contribue à cette inégalité, tout en imposant un coût financier important à la société.
Faut-il continuer à contribuer à cette inégalité ou on redevient pragmatique ?

Payés 300 euros par mois.

1. Les Norvégiens ont du cash
2. Question égalité entre les sexes, ils ont 50 ans d'avance.

Il y a d'autres options à encourager sinon (temps partiel, ...)

 
Ca me semble une évidence.

Le temps partiel ne solutionne pas la question de la garde ( a moins de prendre deux 50% ce qui revient exactement au même au niveau du salaire)

Premièrement la mesure est clairement affichée comme une mesure de lutte contre les inégalités, pas une mesure d'économie (ce qu'elle est sans doute en réalité).
Deuxièmement je ne pense pas que le congé parental contribue aux inégalités, ou alors une petite contribution qui, je pense, est largement compensée par ses effets bénéfiques (après tout personne n'est obligé de le prendre).

Oui et ben c'est idiot : les victimes de cette mesure sont les femmes qui veulent pouvoir s'arrêter et qui s'en foutent de gagner moins.

Je sais, c'est pas encore vendredi mais c'est pas encore passé ici ça? C'est le mouvement Mariage Pour Tous qui va être content
 
http://www.huffingtonpost.fr/2014/ [...] 76726.html

comme les femmes qui préfèrent porter le voile, qui préfèrent ne pas travailler, ou qui préfèrent ne pas porter plainte pour viol conjugal

Ca fait des nanas qui a 40/45 n'ont plus d'enfants en bas age  à la maison et qui sont devenues inemployables, et donc encore plus dépendantes du revenu du mari

A note r aussi que l'ecart moyen entre les enfants, en france est de 2 ans et demi en gros ( http://www.insee.fr/fr/themes/docu [...] _id=ip1419 ) Avec un congé parental on voit qu'il est tout à fait possible d'enchainer les congés parentaux. Redurie la durée pour un parent peut donc avoir deux effets :

• rapprocher les naissances
• rebosser un peu entre deux enfants

http://www.lemonde.fr/politique/ar [...] 23448.html cette tof, on dirait un photostock business/jeune cadre dynamique

Run, you fool!  

...

hohoho...

J'aime bien ne pas trop me tromper.

On vient de nous demander de proposer une solution pour remplacer une partie d'une appli web qu'on fait par une autre, écrite en Delphi et développée par une autre boite.

La stratégie du PDG est claire : ce qu'on peut trouver ailleurs, on ne le fait pas chez nous. Si c'est vrai niveau métier, je vois pas pourquoi ça serait pas vrai niveau technique aussi.

Là où je me marre, c'est que le mec nous a fait chier pendant des lustres comme quoi les applis qu'on fait avec notre framework sont moches - alors que bon, il avait validé les choix de la boite de design il y a 4 ans - et que maintenant, il accepte d'intégrer n'importe quel truc, même sans aucune cohérence de comportement, sans même parler de cohérence graphique, pourvu que ça lui fasse économiser des thunes.

[edit] Si j'ajoute à ça mon collègue qui vient de me signaler que je n'ai pas utilisé le bon format de mail pour demander une validation de mon dossier d'analyse (j'ai un SDK avec 4 méthodes à écrire, le modèle de doc fait 21 pages) Donc, il faut envoyer un mail pour demander qu'on me valide les specs. Ledit mail doit ensuite être copié dans le Sharepoint. Tout ça pour valider que OUI,on a bien demandé une validation. Qui est aussi écrite dans le doc lui même. Doc qui reste modifiable après coup, donc si un mec veut supprimer l'info comme quoi il a validé un doc, c'est open bar.
Vivement décembre.

nraynaud> t'es sur de pas vouloir revenir dans le coin? http://boston.craigslist.org/gbs/m4w/4716807484.html