Ouaip.

bon, après, la SSII a pas encore accepté d'augmenter le fixe sur leur offre, donc bon. Pour le moment, ils me proposent 695 euros de plus que ce que je touche maintenant, je voudrais qu'ils ajoutent 2k.

Je me bats pour 2300 brut annuel, oui.

Je suis à 45, on me propose 46+2, je demande 48+2

 
Je me bats pour 2300 brut annuel, oui.
 
Je suis à 45, on me propose 46+2, je demande 48+2
 
 
[edit] La première année, le +2 est déclenché par un objectif de 95% de taux d'occupation (sur 250 jours ouvrés, ça veut dire que je prends que 12j de congé dans l'année, et que je suis jamais en intercontrat, je pense.. Faut que je valide ça)
 
 
 
 

  C'est en France ? A mon avis les jours de congés devraient être comptés dans le taux d'occupation (et donc l'objectif c'est pas plus de 12 j en intercontrat, ce qui est déjà bizarre pour baser du variable sachant que ça dépend pas vraiment de toi)

Appât à jubijub: Blue Mountain / Perfect Balance of nine great Coffea Arabica coffees.

  C'est en France ? A mon avis les jours de congés devraient être comptés dans le taux d'occupation (et donc l'objectif c'est pas plus de 12 j en intercontrat, ce qui est déjà bizarre pour baser du variable sachant que ça dépend pas vraiment de toi)

 
Clairement cette clause c'est du foutage de gueule XXL de SSII.

Je suis d'accord. En même temps, la RH me dit que les primes sont normalement accordées sur objectifs. La première année, c'est chaud de donner des objectifs.

objectifs quand t'es employé d'une SSII

C'est pas un poste de dev non plus. C'est un poste transverse, avec un rôle de pompier, formateur, participation à l'avant vente, etc..
 
Enfin, j'attends de voir, quoi.

et alors ? t'es dépendant de ton client quand même pour la réalisation de tes missions.

bah si t'interviens sur des projets au forfait, on doit pouvoir te mettre des objectifs quand même..
 
Faut que je pose la question, cela dit. Mais comme je compte pas la prime dans le salaire, au final spas trop grave

Au fait, au cas où vous ne l'auriez pas vu passer:
   https://medium.com/travel-adventure [...] 7d9f3fee0d
 
Appât à jubijub: Blue Mountain / Perfect Balance of nine great Coffea Arabica coffees.

Je change pas pour gagner radicalement plus de thunes, mais je veux pas en perdre. En changeant de boite, je perds des avantages, des congés d'ancienneté, le confort d'aller bosser en vélo - bon ça peut être pas, les locaux de la SSII sont à 1km d'ici, et le poste est pas mal à l'agence - etc.. donc voilà.

Ce serait si chiant que ça de perdre un peu de thune pour retrouver un boulot qui te plait et peut être plus de possibilités d'évolution (et de gagner plus de thunes in fine) ?

 
Je me bats pour 2300 brut annuel, oui.
 
Je suis à 45, on me propose 46+2, je demande 48+2
 
 
[edit] La première année, le +2 est déclenché par un objectif de 95% de taux d'occupation (sur 250 jours ouvrés, ça veut dire que je prends que 12j de congé dans l'année, et que je suis jamais en intercontrat, je pense.. Faut que je valide ça)
 
 
 
 

 
C'est pas un poste de dev non plus. C'est un poste transverse, avec un rôle de pompier, formateur, participation à l'avant vente, etc..
 
Enfin, j'attends de voir, quoi.

 
bah si t'interviens sur des projets au forfait, on doit pouvoir te mettre des objectifs quand même..
 
Faut que je pose la question, cela dit. Mais comme je compte pas la prime dans le salaire, au final spas trop grave

Ce serait si chiant que ça de perdre un peu de thune pour retrouver un boulot qui te plait et peut être plus de possibilités d'évolution (et de gagner plus de thunes in fine) ?

Ouais mais un casque Bose, et t'as du champagne mais pas de putes, obligé de fournir les tiennes (ou d'en trouver en classe éco mais ça va pas être de la pute de luxe)

 
Vite fait, un petit avant / après
 
Avant : 45.3k, 33 CP + 11 RTT, tickets restau, ~800 euros de participation CE à l'année (140 de chèques vacances, ~300 de remboursement des activités enfants et parents, 200 de remboursement de garde d'enfants, 80 de chèque cadeau de noel pour les mômes), un lieu de travail fixe qui nous permet de n'avoir qu'une voiture depuis 5 ans, et la participation tous les ans à Devoxx depuis 3 ans (plus la conf' GWT à Francfort l'an dernier, et à Munich cette année pour laquelle j'ai un accord de principe),  
 
Après : 46k, 2k de prime, 25CP + 11RTT, tickets resto. Et c'est tout.
 
Je perds une semaine de CP, le bénéfice d'un gros CE, et la stabilité géographique, ce qui n'est pas du tout neutre dans le calcul. A 46k, je perds beaucoup plus que "un peu de thune"
A 48, ça me paie l'entretien d'une voiture à l'année, et encore.

En regardant uniquement ces chiffres (sans regarder le contenu du taff, qui est quand même un des trucs les + importants ), pour moi y a pas photo, je reste sur le avant. Après, à titre perso, je valorise bcp les congés

 
Je me bats pour 2300 brut annuel, oui.

Après faut mettre aussi dans la balance le fait que ici, j'évolue pas niveau technos, et je suis vachement en circuit fermé.
 
Sans compter l'offshoring à venir, tout ça.
 
L'autre solution c'est d'attendre et voir, et si ça tourne mal, obtenir un licenciement à l'amiable (ou poser ma dem') et faire indep'. Je gagnerai plus en bossant sur des trucs pas nécessairement plus intéressant, mais j'aurais au moins la possibilité de changer d'air tous les 6 mois / 1 an.

Vite fait, un petit avant / après

Avant : 45.3k, 33 CP + 11 RTT, tickets restau, ~800 euros de participation CE à l'année (140 de chèques vacances, ~300 de remboursement des activités enfants et parents, 200 de remboursement de garde d'enfants, 80 de chèque cadeau de noel pour les mômes), un lieu de travail fixe qui nous permet de n'avoir qu'une voiture depuis 5 ans, et la participation tous les ans à Devoxx depuis 3 ans (plus la conf' GWT à Francfort l'an dernier, et à Munich cette année pour laquelle j'ai un accord de principe),

Après : 46k, 2k de prime, 25CP + 11RTT, tickets resto. Et c'est tout.

Je perds une semaine de CP, le bénéfice d'un gros CE, et la stabilité géographique, ce qui n'est pas du tout neutre dans le calcul. A 46k, je perds beaucoup plus que "un peu de thune"
A 48, ça me paie l'entretien d'une voiture à l'année, et encore.

La SSII c'était d'actualités y a 2 ans. Ca le sera encore je pense dans les prochains mois / années (t'es mieux placé que moi pour en juger).

Je comprends pas ce que tu veux dire par là..

Enfin, je suis pas sûr... Cette SSII là, si je les envoie chier, je pense qu'ils me proposeront plus jamais rien (et je peux le comprendre).. Cela dit, y'en a d'autres.

C'est toi qui les as approchés à chaque fois ?

dites, y'a des jacky de l'overclocking ici ? vous savez si y'a des systèmes de branchement rapides pour le watercooling ? genre je veux pouvoir débrancher un truc du système, donc ça veut dire no-spill quand je débranche et un bypass dans le connecteur (branché ça fait le tour par mon équipement, débranché ça part tout droit), et si possible l'entrée et la sortie en un seul bloc (enfin, ça semble pratique quoi).

dites, y'a des jacky de l'overclocking ici ? vous savez si y'a des systèmes de branchement rapides pour le watercooling ? genre je veux pouvoir débrancher un truc du système, donc ça veut dire no-spill quand je débranche et un bypass dans le connecteur (branché ça fait le tour par mon équipement, débranché ça part tout droit), et si possible l'entrée et la sortie en un seul bloc (enfin, ça semble pratique quoi).

 
http://www.docmicro.com/watercooli [...] quant.html mais y a pas de bypass

merci, j'avais vu ça.

c'est débile ce que je veux ou quoi ?

 
Je comprends pas ce que tu veux dire par là..
 
Enfin, je suis pas sûr... Cette SSII là, si je les envoie chier, je pense qu'ils me proposeront plus jamais rien (et je peux le comprendre).. Cela dit, y'en a d'autres.
 

C'est pas débile, mais habituellement tu bricoles le WC à froid (machine éteinte et pompe coupée) donc je pense pas que le bypass à chaud soit très développé, en tout cas chez les jacky. En scientifique ou industriel la problématique du hotswap est ptet mieux gérée, ou chez les mineurs/hashers.