barre toi. Du taff ça se trouve en tappant dans un arbre

 
ouais, enfin  il a pas forcement envie d'etre bucheron

 
ouais, enfin  il a pas forcement envie d'etre bucheron

Disons que t'as intérêt à te pointer avec ta dem sous le bras. Vraiment. Si t'es prêt à le faire, que tu rapportes beaucoup à ta boîte sans que tu leur coûtes (tu connais ta factu ?) et que t'as le papelard en main, t'as moyen d'être en position de force et de faire passer un gros truc. Sinon au pire tu te casses et pis vala
Mais demander 20% comme ça sans rien, le mec va juste rigoler, te filer 2% en te disant "à l'année prochaine et oublie pas de remplir ton CRA "

 
Deux collègues à expérience/formation relativement similaires ont reçu des propositions et ont été embauchés à ce prix là.
En fait +20% c'est même pas une exigence de princesse, c'est le prix du marché.
En termes de timing, j'ai un peu de temps devant moi pour les faire mijoter et faire venir ma dem. J'attends l'entretien pour me découvrir, après je cherche un truc pour la rentrée prochaine si, comme c'est prévisible, ils me rient au nez.

Ah merde j'ai fait un site ou tout est contenu dans un XML et une XSL génère le bordel.

Maintenant question con comment rendre ce xml editable tout en sachant que le dawa est générique
et comment stocker ça dans une base de donnée ?
Je stocke tout le XML et basta ou je stocke les contenus dans la base ?  
Pour l'instant mes pages restent simple et les champs editables doivent se monter à 6/7 champs (enfin à peu prêt)

Ah merde j'ai fait un site ou tout est contenu dans un XML et une XSL génère le bordel.  

Maintenant question con comment rendre ce xml editable tout en sachant que le dawa est générique
et comment stocker ça dans une base de donnée ?
Je stocke tout le XML et basta ou je stocke les contenus dans la base ?  
Pour l'instant mes pages restent simple et les champs editables doivent se monter à 6/7 champs (enfin à peu prêt)

La menace de dem, c'est un argument, arriver les mains dans les poches et les couilles dans le vent c'est le plus sur moyen qu'ils t'envoient paître.

Dis au moins que t'as des offres à ce que tu demandes ou au dessus.

bon maintenant que c'est plus proches, qui est dispo le we du 12 juin
 

utilise un langage de template  avec des variable spour les quelques champs variables

J'arrive pas les couilles au vent.
Je bosse sur un projet super tendu pour la boîte, où ils sont engagés très loin et pour lequel ils risquent gros en cas de foirage.
Sur ce projet il y a déjà eu 3 départs dont 2 personnes qui ont quitté la boîte. Je fais partie des quelques devs de bon niveau (ça vole pas super haut) qui sont en mesure de tenir un peu le truc à flot. Je connais les prix du marché et les offres pour les profils comme le mien. J'ai de très bons états de service dans la boîte.
 
Bref, j'ai qq arguments à faire valoir

J'ai un examen a strasbourg le 9 juin  
je viens la veille , il y a des hebergements potable accessible facilement en voiture ?  
Le fun étant que je ne sais pas ou exactement se passera le concours

J'ai lu quelque part que l'accent actuel le plus proche du français "historique", celui qu'on parlait du temps de Louis XIV, est l'accent québécois.

Deux collègues à expérience/formation relativement similaires ont reçu des propositions et ont été embauchés à ce prix là.

c'est quand les resultats qu'on fasse tous une petite croix dans le calendrier
 

moi je crois que je suis dispo

 
 
yep, j'en suis
 

OK pour nous  

Comme tu disais, faut échouer beaucoup avant de réussir.

La menace de dem, c'est un argument, arriver les mains dans les poches et les couilles dans le vent c'est le plus sur moyen qu'ils t'envoient paître.
 
Dis au moins que t'as des offres à ce que tu demandes ou au dessus.

J'ai un disque avec 4 partitions :
primary C: 50GB
primary D: 50GB
extended composee de E: 200GB et F: 200GB (deux "logical drive" )

Je veux passer a 40, 40, 250 et 170, sans perdre mes donnees, sous seven 64, et avec une interface pas barbu only, je peux utiliser quoi comme soft ?

Deux collègues à expérience/formation relativement similaires ont reçu des propositions et ont été embauchés à ce prix là.
En fait +20% c'est même pas une exigence de princesse, c'est le prix du marché.
En termes de timing, j'ai un peu de temps devant moi pour les faire mijoter et faire venir ma dem. J'attends l'entretien pour me découvrir, après je cherche un truc pour la rentrée prochaine si, comme c'est prévisible, ils me rient au nez.

La menace de dem, c'est un argument, arriver les mains dans les poches et les couilles dans le vent c'est le plus sur moyen qu'ils t'envoient paître.

Je bosse sur un projet super tendu pour la boîte, où ils sont engagés très loin et pour lequel ils risquent gros en cas de foirage.
Sur ce projet il y a déjà eu 3 départs dont 2 personnes qui ont quitté la boîte. Je fais partie des quelques devs de bon niveau (ça vole pas super haut) qui sont en mesure de tenir un peu le truc à flot. Je connais les prix du marché et les offres pour les profils comme le mien. J'ai de très bons états de service dans la boîte.
 
Bref, j'ai qq arguments à faire valoir

Construis et prépare ton entretien à mort. Si tu veux vraiment ta thune et te faire reconnaître, prépare un plan en plusieurs étapes pour le jour de l'entretien :
- tu listes TOUT ce que tu as fait cette année qui est bien et surtout ce qui était en plus de ta charge de boulot. Le top, c'est d'en avoir une trace écrite (mails, etc...) ou s'il y a eu un entretien de mission avec ton manager/commercial de la SSII et ton responsable chez le client où tu t'es fait encenser. Ca m'est arrivé la dernière fois, je peux te dire que je vais le ressortir à l'entretien annuel
- tu prépares toutes les réponses possibles : "c'est la crise", "on a des grilles", "y en a ils ont 2%, tu devrais être content avec 3,5%" (variante : y en a qui ont rien eu, tu devrais être content avec 1%), etc... si possible, répète avec Mme Chaleur (ça la fera un peu bosser, la vieille) et, si possible, plusieurs fois.
- tu refais ton CV et tu prépares quand même ta dem, en dernier recours.
- y a de bonnes chances (enfin, scomme ça que ça se passe chez moi) que tu fasses l'entretien un jour, les mecs font "oui oui, on note " et t'expédient ton avenant au contrat par courrier 1 mois plus tard avec un glorieux 2% : prépare-toi aussi à ça, comment réagirais-tu ?
- combien peux-tu accepter de perdre ? Est-ce que si les mecs te proposent +15% ça te va ? +12 ?

L'enjeu est énorme (+20% pour toi, ça veut dire -30 à -40% de marge sur ta factu pour ta boîte en comptant les charges), si tu veux y arriver va falloir lutter et ça commence par une grosse préparation. Le mec qui se pointe préparé, calme, sûr de son coup et qui hésite pas à sortir l'argument-massue (la dem) en dernier recours, ça va les faire flipper. Si ça passe toujours pas, c'est qu'ils peuvent/veulent vraiment pas : ce sera l'heure de te barrer et ça tombe bien, ta dem et ton CV sont prêts.
Perso j'ai pas eu le cran de faire ça à mon dernier entretien en décembre et je regrette beaucoup.

la dernière fois que j'ai négocié une augment en SSII j'ai dit : "le client est prêt à payer plus pour que j'aie un vrai salaire" et j'ai pas eu de réelle augment (25 à 27k, alors que la marge n'était pas un pb) donc j'pense qu'il est plus important de se concentrer sur monster.fr que l'entretien.

L'autre solution c'est la startup, où là c'est le boss qui propose les augment' pendant que t'étudies avec attention la bouteille de pinard qu'il vient d'acheter (prends ton temps, y'a pleins de trucs à mater sur l'étiquette).

 
qu'est ce qui arrange le mieux : samedi/dimanche ?  
qui a besoin d'un couchage/train/...

Bin disons que je suis sceptique aussi sur +20% dans une SSII mais quitte à poser la dem, autant tenter le coup

Construis et prépare ton entretien à mort. Si tu veux vraiment ta thune et te faire reconnaître, prépare un plan en plusieurs étapes pour le jour de l'entretien :
- tu listes TOUT ce que tu as fait cette année qui est bien et surtout ce qui était en plus de ta charge de boulot. Le top, c'est d'en avoir une trace écrite (mails, etc...) ou s'il y a eu un entretien de mission avec ton manager/commercial de la SSII et ton responsable chez le client où tu t'es fait encenser. Ca m'est arrivé la dernière fois, je peux te dire que je vais le ressortir à l'entretien annuel
- tu prépares toutes les réponses possibles : "c'est la crise", "on a des grilles", "y en a ils ont 2%, tu devrais être content avec 3,5%" (variante : y en a qui ont rien eu, tu devrais être content avec 1%), etc... si possible, répète avec Mme Chaleur (ça la fera un peu bosser, la vieille) et, si possible, plusieurs fois.
- tu refais ton CV et tu prépares quand même ta dem, en dernier recours.
- y a de bonnes chances (enfin, scomme ça que ça se passe chez moi) que tu fasses l'entretien un jour, les mecs font "oui oui, on note " et t'expédient ton avenant au contrat par courrier 1 mois plus tard avec un glorieux 2% : prépare-toi aussi à ça, comment réagirais-tu ?
- combien peux-tu accepter de perdre ? Est-ce que si les mecs te proposent +15% ça te va ? +12 ?

L'enjeu est énorme (+20% pour toi, ça veut dire -30 à -40% de marge sur ta factu pour ta boîte en comptant les charges), si tu veux y arriver va falloir lutter et ça commence par une grosse préparation. Le mec qui se pointe préparé, calme, sûr de son coup et qui hésite pas à sortir l'argument-massue (la dem) en dernier recours, ça va les faire flipper. Si ça passe toujours pas, c'est qu'ils peuvent/veulent vraiment pas : ce sera l'heure de te barrer et ça tombe bien, ta dem et ton CV sont prêts.
Perso j'ai pas eu le cran de faire ça à mon dernier entretien en décembre et je regrette beaucoup.

J'ai un disque avec 4 partitions :
primary C: 50GB
primary D: 50GB
extended composee de E: 200GB et F: 200GB (deux "logical drive" )
 
Je veux passer a 40, 40, 250 et 170, sans perdre mes donnees, sous seven 64, et avec une interface pas barbu only, je peux utiliser quoi comme soft ?

 
qu'est ce qui arrange le mieux : samedi/dimanche ?  
qui a besoin d'un couchage/train/...

moi je suis nul mais c'est pas pensable de pas poser sa dem derriere un " t'aura 5% connard"

Ca fait un moment que je prépare, et vu les infos que j'ai, je sens bien que l'entretien ça ne sera qu'une vaste blague.
Ils ont gelé les salaires pendant la crise, mais le coup d'avant j'avais déjà rué dans les brancards et y'a eu aucune négo pendant l'entretien. Le manager prend note et remonte à sa hiérarchie qui elle décide. L'entretien ne sera qu'une première étape.

J'ai la chance d'avoir des exemples de collègues autour de moi qui ont joué à ce jeu-là ces derniers temps. Ceux qui ont eu quelque chose sont ceux qui ont posé leur démission.

La seconde sera quoi ? L'avenant au contrat ?

"Farbwiedergabeeigenschaften" oui oui, c'est un mot dans la langue de Hitler ...