Reprise du message précédent :

D'ailleurs les testeurs ont unanimement saqué New super mario bros et Call of duty 4 pour leur manque d'originalité criant

tout en finesse ...

halo surprise buttseks

J'ai pas dit que c'était systématique (t'es pas très fortiche pour distinguer les "en général" des "ponctualités", toi, non ?), mais c'est pour ça que tu vois aussi souvent des disparités entre les avis des testeurs et les avis des joueurs.
 
Tiens allez, pour t'aider un peu : http://blogs.msdn.com/oldnewthing/ [...] 23128.aspx

ALORS URIEL, CE SERVICE MILITAIRE SUISSE ?  

http://www.sharenator.com/Military/

Pour prouver ta généralité tu cite un cas (pas très probant vu que les testeurs sont très partagés à ton sujet) et quand je cite les 2 jeux les moins originaux de la création pour contrer ton argument, je tombe sur des cas particuliers. J'ai vraiment pas de bol

yo

prems

dur ce matin

 
c'est normal, ton corps change, ce n'est pas sale

mékilékon

Chuis malade \o/
2j avant d'être en vacances \o/  
Chuis maudit \o/
 
mais moins que mes collègues qui se sont tapé le wikende à GatsuCorp (dont la nuit de dimanche à lundi )

 
vous gfagnez plus au moins

pouetzor

Ils sont payés à la tâche, ils rentrent chez eux quand la tâche est finie

J - 3

Chuis pas impliqué, perso je fais 8-18, et si je bosse assez vite demain ça va être 8-17 et vacances  

Eux par contre, il y a 2 semaines ils ont eu une réunion de remotivation avec le PDG de la boite

Il leur a dit (je paraphrase mais...) que toute la boite était avec eux, que tout le monde les regardait, qu'ils faisaient des trucs super, qu'ils étaient trop géniaux, que c'était bientôt la fin et qu'il fallait qu'ils continuent comme ça, et que pour avoir du pognons ils pouvaient toujours rêver mais qu'ils pourraient ptet avoir 1 ou 2 jours de récup s'ils étaient gentils

Ils étaient trop remotivés derrière

Donc ils sont allés voir le manager du projet pour lui dire qu'ils voulaient des primes nao, une promesse écrite de récups, et plus jamais voir le PDG jusqu'à la fin du projet (et il a accepté, naturellement)

ca, c'est de la boite

Ca donne trop envie
 
je reste chez mon grand compte moi D'ailleurs, il faudrait que j'y aille, il est 9h, goto taf

bis
 
Masklinn à mon avis en province y a des boites sympa  

Ca fait 3 WE qu'ils s'enfilent, je trouve ça assez hallucinant, un truc comme ça c'est au minimum une prime de 2000 € et basta, sinon j'en connais qui se casseraient.
 
La blague dans tout ça c'est que le PDG n'a pas l'air de comprendre que si juste la moitié des personnes concernées se barraient de la boite, on serait juste dans la merde la plus totale.

Oui, il est complètement frappé, il considère que parce que lui vit par et pour la boite qu'il a fondé tout le mode est dans ce cas
 
Il a pas percuté que la boite a 10 ans, 1000+ personnes dans 5 pays différents et n'est plus une startup dans laquelle le péquin moyen peut se faire des couilles en or en stock options

Au moins 4 pour certains, et c'est juste sur les deux derniers mois

yo les gus

 
Ce qu'il a compris c'est que :
1) elles se barrent pas
2) les gens préviennent au moins une fois avant de se barrer, et donc il peut attendre ce moment pour lever les salaires, en attendant...  profit !

4 we de boulot + heure de fous de le soir , je présume  
 
est il indiscret de demander le salaire moyen de l'équipe , histoire de se rendre compte du rapport travail / salaire ?

http://bienbienbien.net/2008/04/25 [...] pressions/

 
<Inserer un blabla de gatsu sur le fait que vu qu'ils ont pas de diplome ils sont super bien payés malgre les horaires et que l'ambiance est sympa>

Je sais pas, je viens de demander à un des ingés (senior) et il est à 47k brut

c'est carrément beaucoup

c'est pas bcp  

bof. Ca doit faire 6 ans qu'il est dans la boite quand même Je trouve ça franchement pas énorme, surtout pour un gars qui depuis janvier doit se taper une moyenne de 70h/semaine

edit: en fait, c'est un peu endémique dans la boite: dans l'absolu le salaire brut peut être acceptable, mais ramené au salaire horaire avec les horaires réels il est franchement bas.

C'est carrément pas beaucoup
je suis à 40K brut et je suis pas ingé senior

c'est pas bcp  

ben un ingé ça a un diplome hein
C'est juste dans mon équipe où ils n'ont pas réellement de diplome pour la plupart, mais ils restent bien payés

c'est beaucoup

Tiens, ma femme a acheté le dernier Management Magazine (pas parce qu'elle est manager, pour avoir des cas d'entreprises pour préparer ses cours), et y'a une nana de chez Fullsex interviewée dedans (dans un truc sur les jeunes managers, mais je me souviens plus son nom)

Clair.

Vu l'état du marché, s'ils partent pas, il peut les garder encore un moment.

Ca serait pas essentiellement des jeunes, premier taf, cette équipe? Le genre de mec encore assez naïf pour tirer une certaine fierté à pouvoir dire "haaan, non, pas ce soir/ce week end, j'ai du boulot vachement important, tout ça", et qui s'imagine qu'il sera un jour récompensé de ce genre de comportement??

Nan, parce que ça me rappelle ma première boite. On disait tous "ouais, onva se tirer, c'est nul", mais au final, sans la charette, on y serait peut être encore, alors qu'on se faisait entuber dans les grandes largeurs...

[edit] ah ouais, non, il y a des séniors dans la boite....Bon, mais ça serait pas des séniors qui ont commencé là, et qui se sentent encore redevables de qqchose?

 
Dans les ingés il doit y avoir 50% de jeunes, après dans mon équipe la moyenne d'age est de 28 ans, pour la plupart c'est pas forcément le premier job, mais developpeur web en général c'est largement sous payé. Si je vais voir ailleurs, je ne suis pas sur qu'une boite arriverait à s'aligner sur mon salaire. Mais vraiment pas sûr