Reprise du message précédent :

 
à la main, après.

je sais pas trop, c'est pas standard? (non c'est pas pour moi)

apparement que en SQL

c'est sur Oracle.

 
Non.
 

 
DSC.

(il faudrait une fonction de groupement sur des varchar qui les concatène, mais ça existe pas à ma connaissance.:o)

c'est pas faisable?
 
 
 avant de demander j'avais googler un peu mais je me disais que j'etais juste ignorant

GROUP_CONCAT mais c'est pour MySQL

putain, mais arrète, c'est un streum

 
Pas à ma connaissance. Ya pas de raison que ça le soit, d'ailleurs - grouper des chaines de caractères n'a pas forcément de sens, ou pas forcément celui-ci...
Par contre après ça dépend de ce qu'il en fait, de sa requête...il peut simuler ce genre de conneries sous oracle, mais en PL/SQL, plutôt, en parcourant le résultat ave cun curseur...

 
c'est bien ce que je dis. Si mysql le fait, ça veut bien dire que ça n'a pas de sens.

http://halisway.blogspot.com/2006/ [...] again.html

ptain les mecs, dès qu'une gonzesse a les épaules carrées, c'est un monstre

http://www.orafaq.com/forum/m/1353 [...] msg_135323
 
http://asktom.oracle.com/pls/askto [...] 6162600402
 
L'équivalent du GROUP_CONCAT pour Oracle

 

 
Bon, ça existe, alors.
Mais ça reste moche et spécifique au sgbd utilisé.

non mais même enfin, elle a les traits grossiers je trouve
dans le même genre de nana carrée, je préfere largement Mary Pierce par exemple

Mais je m'en bats les couilles, je compte pas la niquer c'était juste pour voir les photos, crevard staÿle

Je veux bien aimer une femme sportive mais pas une bodybuildeuse qui se fait passer pour une joueuse de tennis

C'est moi ou c'est vraiment abusé :
Pour un stage de 3 mois
- 45/60 minutes d'entretien RH
- 2 h de test
- 30 minutes d'entretien technique.
Ca me semble surdimensionné pour un stage nan ?

Les 2h de test, oui. Surtout si y a un entretien technique après...

Un peu. C'est pas un stage de préembauche en plus ?

http://www.developpez.net/forums/s [...] p?t=188775

y'en faut pour tous les goûts comme dit l'adage  

Ben c'est un stage de fin d'études
C'est le même que j'ai fait et au final ça c'est transformé en stage préembauche pour moi
Par contre les 2h de test, ça me semble ce qu'il y a de plus justifié amha. Mettre la personne les mains dans la patte pour voir ce que ça donne. C'est plus l'heure avec les RH qui me fait sourciller

Non, l'entretien de 45 minutes avec un(e) RH est essentiel pour cerner l'esprit du gars (organisé, sait synthétiser, autonome, etc...) ; le test technique, tout dépend comment il est fait mais perso, ayant vu pas mal de trucs différents sur le sujet, je trouve qu'1h d'entretien avec 1 ou 2 gars qui s'y connaissent et qui te donnent quelques petits cas pratiques avec des questions style "et si je remplace ça par ça, il se passe quoi ?" est très bien et largement suffisant. Et je parle pour un poste en CDI. En 2h tu demandes quoi, de faire tout un projet ? Suivi de 30 minutes d'entretien tech, je trouve ça abusé pour un stage de 3 mois ; autant un poste à responsabilités, pourquoi pas, mais là faut quand même pas déconner

Bah en 2h tu fais pas grand chose sur un test non plus
Un peu de révision de trucs déjà fait, de production... Ca passe vite Faut dire que quand je vois comment l'entretien tech va se passer   Un des deux interviewers est persuadé qu'il faut passer au moins la moitié des 45min de l'entretien tech à présenter ce qu'on fait et j'arrive pas à le convaincre du contraire

Mais euh t'as déjà passé beaucoup d'entretiens d'embauche ? Nan passke la plupart du temps c'est en 2 fois :
* RH pendant 30 minutes-1h
* tech pendant 1h+
 
Dans le second entretien, bien sûr que tu parles de tes expériences passées, c'est même normal pour que le mec en face sache ce que tu as fait réellement.
Maintenant, dans le cas d'un stage c'est évident qu'il faut pas passer 3 plombes sur les expériences précédentes (notamment passk'il y en a pas des tonnes ), mais ça me paraît normal de le faire.
 
Quant au fait de dire qu'en 2h on ne fait pas grand-chose bin je suis désolé mais si, tu dois (en tant qu'interviewer et pas interviewé) largement pouvoir faire tenir des questions et tests pratiques sur 1h pour couvrir le scope qui t'intéresse. Si c'est pas le cas, c'est que tu t'enfonces trop dans les détails, à mon aivs.

Vouivoui je sais, là c'est pour un stage, c'est pour ça que ça me semble exagéré

Je prends note de l'avis. Quand je dis "présenter ce qu'on fait", c'est présenter au candidat notre activité, les taches qui l'attendent, pas ce que lui a fait dans le passé

Je suppose que le mec qui a retouché la photo a été royalement payé?

Ya des limites à mes goûts

Ah OK

Ah ouais d'accord, effectivement c'est le genre de truc qui doit pas excéder une dizaine de minutes, en comptant les questions du candidat

Oh putain, c'est la classe, ça.
Et ce qui est amusant, c'est que dans les commentaires, tous les mecs approuvent.

Back to France, hier.
 
Vive la France, rien n'y change... Et surtout merci la SNCF, pour m'avoir fait attendre 3h au frais, m'avoir appris à faire des calculs, et finalement prendre une caisse pour faire mon trajet.
 
C'est facile de se faire rembourser un billet ?
 
J'ai un joli griboullis dessus, avec marqué: "Accident à personne, demande de rbst"
 
Ouais car un connard, à décider de finir ses jours sous mon TGV... Et comme pas de TER... dans le cul luluuuuuu
 

Oui, avec 3h de retard, tu peux demander un remboursement intégral de ton billet (et éventuellement la location de voiture, tente le coup en hurlant un peu ça devrait le faire ), normalement c'est OK. Même si c'est pas la faute de la SNCF si le gars a voulu passer sous un train (j'pense toujours au conducteur, moi, dans ces cas-là )

Bon, une vague idée que j'ai en tête, avec des points fortements discutables mais bon... http://pix.nofrag.com/3/a/f/4f128b [...] 7d3ffc.png
- La recherche se fait principalement sans spécifier la colonne en fulltext, de toute facon si on tappe "Adjudant", la machine sait facilement que c'est pas un type de vehicule ou d'intervention et encore moins une date.
- 2 champs date toujours présents (avec le classique bouton calendrier) avec des valeurs par défauts qui couvrent tout le temps existant (y'a perpète -> aujourdhui),  
- Des restricteurs sur un champ particulier pour "rassurer" face au champ vide, pour pouvoir suggérer les valeurs existantes pour les sets de valeurs que l'utilisateur ne connais pas, pour éviter les ambiguités centre/lieu quand c'est nécessaire. Ce sont des liens ajax-style qui affichent sur place la combo de choix, une fois placé y'a un X pour revenir à la non-contrainte.
- La possibilité de grouper les éléments ("Classer par" ) pour voir immédiatement les entrées aux valeurs identiques plutôt que de scanner une énorme colonne avec de nombreuses valeurs identiques pour chercher "le moment ou ça change".
- Un mauvais choix de couleurs et une font dans les listings qui font penser aux factures FT
 
En gros j'ai essayé de faire plus simple à apréhender et que ça ressemble à la recherche google plutôt qu'à la recherche des tickets jira, avec moins de bitonios et moins d'effort pour dire ce qu'on veut.