Reprise du message précédent :

 
Si on peut plus rigoler avec une petite casquette.

Le cancer des poumons est différent du cancer du cerveau, pourtant ils sont tous les deux extrêmement dangereux pour la survie de l’être humain qui en est malade.

Au moins dans ma circonscription le RN n’est pas au second tour

C’est peste ou covid19, tu n’as que deux choix

 
Ils pourraient mettre une chèvre qu'elle serait élue quand-même, ils ont vraiment rien à faire pour être élus t'as même des candidats RN qui n'ont pas fait campagne

Celle de ma circo n'a pas donné signe de vie depuis qu'elle s'est inscrite au 1er tour
on va bien voir si elle retourne à la pref pour le 2nd

La chèvre serait probablement moins dangereuse qu'un candidat RN

Le seul truc bien c'est que peut être que le new york times va envoyer des journalistes faire des interviews au café des sports/rapido de Cambrai ou de Seclin sur l'insécurité économique

Ma préférée pour l'instant c'est elle : https://x.com/Rod___Serling/status/1807812624056217852
Initialement, j'ai cru honnêtement que c'était Groland.
 
Elle fait presque 29% au premier tour : https://www.resultats-elections.int [...] index.html  

Ton pokemon bat le mien j'ai pas mieux en stock  

C'est parce qu'on n'a pas les interviews de tout le monde, je suis certain qu'on peut avoir mieux dans les MIA

 
Bah ils sont à l'image des cons français moyens... Incapable de s'exprimer, incapable probablement d'écrire correctement etc... Énormément de gens doivent la préférer à Macron.    
 
Pas surpris du tout.
 
Et les journalistes ont tort de se moquer d'elle... Ils lui donnent du crédit et ne la ridiculisent pas... Ceux qui votent pour elle détestent les journalistes qu'ils accusent d'être au service du pouvoir.

JPP    

WTF?
 
Moi qui trouvais étrange le concept qu'ils aient envoyé une gamine de 18 ans sur ma circonscription...en fait ils avaient pas de candidats ils ont pris ce qui venait?

Ils avaient des candidats mais plus ils sont vieux plus la quantité d'archive est importante, et donc la probabilité de retrouver des photos en costume de la SS

Y'a de sacré danseurs là-bas.

Y’a aussi un nombre assez hallucinant de candidats RN issus d’organismes pro-Poutine.

Hanouna et Cnews ont fait campagne pour eux.

FYP

La startup nation travaille en mode agile. Bientôt le gouvernement va nous montrer leur kanban.
 

 
C'est impressionant tout ce que tu sais sur la France sans y vivre, vraiment. Quel puits de connaissance!    

Je crois que justement, la consigne au RN c'était de fermer sa gueule pour par tout gâcher.

Dans la chapelle du village de montagne en Autriche où je fais parfois de la rando l'été, il y a un mur mémorial aux morts de la 2nde guerre, avec des photos tous en uniforme SS. Ça fait bizarre...

   
"It was about state rights"... ah non merde mauvais conflit  

 
Oué tous les mémoriaux de la guerre quand t'es en Autriche c'est particulier l'ambiance

Et l'immo est bon marché la bas ?

 

 
gros niveau d'amateurisme quand meme, ça vaut le coup que le/la RH fasse un petit call avant pour demander ce genre de truc, ça évite une grosse perte de temps pour tout le monde.
Un pote a essayé de me coopter chez Booking l'année dernière, la RH a appelé, on a eu une super discussion. Quand elle a vu mon CV, elle me dit "director ça risque d’être trop juste, c'est quoi vos prétentions ?" J'ai donné mon salaire, elle a confirmé que c'était senior director chez eux, et on a fermé le call tranquillement. En 15min c'était plié.

J'en peux plus des tests techniques

Je viens d'en passer un la. En soit les questions étaient pas débile, on est sur des petits problèmes logique type AoC

Mais j'ai plus la patience de les enchaîner

Plus le petit minuteur de 15 min à chaque question qui met la pression

J'ai cliqué sur next à toutes les questions a la fin

Zéro patience

Tu te prépares comment ? “Cracking the coding interview”, “Elements of programming interviews in C++/Java/Python”, AlgoExpert, etc.

J'aurais plus la patience non plus pour ces conneries.
courage

Et moi j'en ai ras le cul de faire du front. Ça pourrait être pire, je pourrais être en train de faire du CSS mais bon.  

c'est le revers du "tout le monde est software engineer". C'est pas specifque aux SWE, t'as la meme chose chez les TPM/Project managers, chez les PM, chez les data scientists.

Y'a tellement de gens qui revendiquent le titre avec rien derrière, faut bien un moyen de filtrer. On pourrait penser que c'est inutile, mais j'ai vu tellement de gens avec des CV "chouettes" se decomposer au moindre petit test.

Quand je recrutais des Business analyst, on avait mis au point une question, et elle était tellement discriminante que c'était la 2eme qu'on posait :
Voilà un stack ecommerce : frontend commerce, un middleware, et le gros backend métier qui stocke toutes les infos produit / commande / clients.
On souhaite rajouter un champ "region", expliquez nous où vous voyez des impacts

C'est freestyle donc y'avait pas de bonne ou de mauvaise réponse, mais déjà rien que matérialiser l'aller-retour de l'info, on perdait déjà 90% des candidats

Donc oui c'est chiant, mais y'a pas vraiment plus fiable

 
FizzBuzz is real

J’ai quand même du mal à croire qu’un FizzBuzz puisse éliminer ne serait-ce qu’un seul candidat

Triste news lue ce midi dans le journal local : un père de famille qui retrouve son bébé de 5 mois mort dans sa voiture garée en plein soleil sur le parking de l'entreprise où il bosse (c'était la semaine dernière, l'un des 2 jours où il a fait 34°C). Il l'avait oublié apparemment   Je ne comprends pas comment on peut aller au boulot avec son bébé à l'arrière et l'oublier. Il devait forcément le déposer quelque part avant d'aller au boulot
Le choc pour le père quand il a repris sa voiture. Les secours n'ont rien pu faire. Tous ceux qui ont vu la scène ont pu bénéficier d'un soutien psychologique (y compris les policiers et secouristes). Tu m'étonnes...    
Le père va être inculpé pour homicide involontaire.

T'es sur Toulouse ? Un mec qui bosse chez Thales ou un truc du genre non ?
 
Faut voir si le père a un problème psychiatre sinon oui faut le poursuivre.

Ouais ça fait pas très pro, surtout que l'info était présente dans leur formulaire. Voici son message (ce n'est pas le/la RH mais le manager) :

J'ai un historique de recrutement qui te donne tort

Ce titre
 

On paie mal mais on veut pas que ce soit évident car on adore faire perdre du temps à toutes les parties.

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