Bonjour à tous,
 
Tout d'abord, j'espère ne pas me tromper de forum, le cas échéant, veuillez accepter mes plus plates excuses   .
 
Alors voilà, je réalise actuellement un petit devoir scolaire sur l'évaluation d'un Ingénieur développement lors du premier entretien et par rapport à son CV.
L'évaluation ne doit pas être très profondément technique, mais dois survoler les compétences (techniques ou non) mises en œuvre lors de ses différentes expériences professionnelles.  
 
Je suis donc parti sur un tableau divisé en plusieurs points. Je ne suis pas ingénieur développement, je touche très peu au développement (je connais le théorique, très vaguement), et c'est pourquoi je poste ici afin de profiter de vos conseils avisés.  
 
Mes questions sont les suivantes : Mes "points" sont-ils pertinents ? Et surtout, en voyez-vous d'autres que j'aurai pu oublier ?
 
Points purement techniques :
- Langage(s) de développement utilisé(s) ? Pendant combien de temps ?
- Plate-forme de développement utilisé(es) ? Pendant combien de temps ?
- Framework(s) utilisé(s) ?
- Utilisation de base de donnée ou de système de gestion de base de données ? Si oui, lesquels ?
- Type d'application développée ?
- Contraintes techniques rencontrées (exemple : temps réel) ?
 
Points sur le contexte de ses expériences professionnelles :
- Projet(s) réalisé(s) en régie ou en forfait ?
- Etait-il (elle) intégré dans une équipe ? Si oui combien de personnes ?
- Etait-il (elle) rattaché à un chef de projet / expert technique ?
- A-t-il (elle) du aborder le côté fonctionnel du projet ou s'est-il(elle) limité uniquement au côté technique ?
 
 
C'est à peu prêt tout    
 
Je vous remercie par avance pour vos réponses !
Bonne journée !

Tout le monde ne bosse pas en SSII, hein. Il y en a aussi qui bossent chez de vrais editeurs de logiciels.
A+,

ou dans des servies de R&D, voire dans des labos

Désolé, j'avais oublié de préciser que c'était dans le cadre d'un recrutement dans une SSII.  
 
Des propositions ?
 
J'ai ajouté à ma liste :
 
- Connaissance d'outils de gestion de source (CVS, SVN, ClearCase, etc) ?
- Connaissance d'outils de suivi de bugs ?
- Methodes/outils de conception ?
- Methode de gestion de projet ? (cycle en V, XP, etc.)
- Methode de test logiciel ?
 

tu oublie pas toutes les question sur le côté social du gars ?  

En SSII on vend de la viande, et un gars actif dans la vie serra plus venduer qu'un geek poilu sans vie social ...

de meme niveau technique .. la capacité d'acumulation de stress, d'abnegation de soit dans des tâches répétitive a faible valeur ajouté, flexibilité , capacité a se démerder  et se former sur le tas ...

edit : Les SSII recoivent 100 CV pratiquement identiques techniquement par jour, donc bon ca tranche rarement sur le technique.

Je n'avais pas mentionné le coté social, mais voici les critères que j'avais retenu :
Aptitude à progresser  
Esprit analytique
Adaptabilité  
Esprit d’équipe
Sens de la communication  
Esprit de service
Sens de l’organisation  
 
 

Et tu vas mesurer ca comment en entretien ?
 
Je connais peu de dév ou de consultant MOA qui vont   dire lors de l'entretien qu'ils sont bordelique, asociable et qu'ils veulent pas en branler une...
 
Bref,le premier entretien, c'est le pipeau du consultant ou du dev face au pipeau d'une Chargé de recrutement ou d'un commercial de SSII

 
ben dans les vrais c'est 90%  du feeling  

Pas la peine d'être agressif gurb
Bien sur que je ne vais pas demander texto : "Avez-vous le sens de la communication ?"
 
Mais je vais essayer de le percevoir dans l'explication de son expérience, de ses projets, et tout simplement comment il se comporte avec moi.
 
Je rappelle que ce n'est pas une grille de questions, mais plus une fiche de rapport d'entretien.