c'est vrai, ils sont racistes envers les racistes...

 
Lettre de motiv', j'ai toujours refusé de les faire, y'a rien de plus hypocrite et idiot je crois...

 
Regarde en info les boites de presta, c'pareil, en BE/batiment, les boites de presta, c'pareil etc. La vision du travail CDI carrière est a mon sens complètement révolue

poogz, tu n'es pas très courtois
tu fermes les topics sans laisser un mot

 
C'est pas faux si tu as un job qui peut se traduire par des "missions". Mais cela ne s'applique pas à tous.
Et si tu as une qualification élevée qui te permet d'avoir ce genre de situation. Genre être sûr de retrouver un job et que le précédent t'a permis de thésauriser suffisamment pour tenir quelques mois sans salaire (et sans pour autant te priver).
Ce qui est vrai, c'est que le "je vais faire carrière dans la même société" est révolu.
De même qu'exercer le même emploi toute sa vie.
 
Par contre ton point de vue colle assez bien avec ce qu'il faudrait faire, mais pas du tout avec le droit du travail français.
Les lourdeurs liées au changement de job (que se soit à l'initiative de l'employeur ou de l'employé) ne facilitent pas la mobilité : préavis, période d'essai, indemnités, regard des autorités incompétentes (inspection du travail, syndicats...)
Je suis personnellement convaincu que même sans atteindre le niveau des anglo-saxons, une plus grande flexibilité dans les ruptures de contrat faciliterait les embauches. Le turnover serait en hausse, mais il y aurait moins de salariés insatisfaits de leur emploi mais qui restent parce que bon, j'ai un job, un salaire, si je pars et que ça ne marche pas.... et puis si c'est le boss qui me vire, au moins j'aurai des indemnités.... Moins d'insatisfaction = plus de rentabilité (théoriquement)
Mais il faut aussi pour cela qu'on ne consomme pas à 110 % de nos revenus quels qu'ils soient, et que donc on puisse se permettre de rester quelques mois sans revenus au cours de notre vie professionnelle. Et là, c'est la Société toute entière qui n'est plus en adéquation. (montant des loyers/remboursement du crédit immo, coût de la vie, facture du dernier Iphone 4G...)
 
Mes propos ne sont aucune critique envers les acquis sociaux durement gagnés et ne remettent pas en cause l'utilité (parfois) des organes de contrôle qui limitent considérablement les abus. Mais ces acquis sont devenus des immobilisations (au sens comptable du terme) qui se transforment en boulet aux pieds des salariés.
Si le salarié était dans une  position de mobilité évidente, le patron ferait tout ou presque pour le garder, à condition qu'il soit valable... mais comme souvent, cela laisserait les moins favorisés/compétents/(utiles...) sur le bord de la route. Est-ce souhaitable dans une société évoluée comme la notre ? Sommes-nous près à en payer les conséquences ?  
 
Et revoilà l'opposition capitalisme vs socialisme.... (au sens économique, pas politique).    
 
Golfix, pas sûr que cela soit l'endroit pour étaler ce genre de propos...
 

golfix, tu fais de sacrés pavés

 
C'est pas faux si tu as un job qui peut se traduire par des "missions". Mais cela ne s'applique pas à tous.
Et si tu as une qualification élevée qui te permet d'avoir ce genre de situation. Genre être sûr de retrouver un job et que le précédent t'a permis de thésauriser suffisamment pour tenir quelques mois sans salaire (et sans pour autant te priver).
Ce qui est vrai, c'est que le "je vais faire carrière dans la même société" est révolu.
De même qu'exercer le même emploi toute sa vie.
 
Par contre ton point de vue colle assez bien avec ce qu'il faudrait faire, mais pas du tout avec le droit du travail français.
Les lourdeurs liées au changement de job (que se soit à l'initiative de l'employeur ou de l'employé) ne facilitent pas la mobilité : préavis, période d'essai, indemnités, regard des autorités incompétentes (inspection du travail, syndicats...)
Je suis personnellement convaincu que même sans atteindre le niveau des anglo-saxons, une plus grande flexibilité dans les ruptures de contrat faciliterait les embauches. Le turnover serait en hausse, mais il y aurait moins de salariés insatisfaits de leur emploi mais qui restent parce que bon, j'ai un job, un salaire, si je pars et que ça ne marche pas.... et puis si c'est le boss qui me vire, au moins j'aurai des indemnités.... Moins d'insatisfaction = plus de rentabilité (théoriquement)
Mais il faut aussi pour cela qu'on ne consomme pas à 110 % de nos revenus quels qu'ils soient, et que donc on puisse se permettre de rester quelques mois sans revenus au cours de notre vie professionnelle. Et là, c'est la Société toute entière qui n'est plus en adéquation. (montant des loyers/remboursement du crédit immo, coût de la vie, facture du dernier Iphone 4G...)
 
Mes propos ne sont aucune critique envers les acquis sociaux durement gagnés et ne remettent pas en cause l'utilité (parfois) des organes de contrôle qui limitent considérablement les abus. Mais ces acquis sont devenus des immobilisations (au sens comptable du terme) qui se transforment en boulet aux pieds des salariés.
Si le salarié était dans une  position de mobilité évidente, le patron ferait tout ou presque pour le garder, à condition qu'il soit valable... mais comme souvent, cela laisserait les moins favorisés/compétents/(utiles...) sur le bord de la route. Est-ce souhaitable dans une société évoluée comme la notre ? Sommes-nous près à en payer les conséquences ?  
 
Et revoilà l'opposition capitalisme vs socialisme.... (au sens économique, pas politique).    
 
Golfix, pas sûr que cela soit l'endroit pour étaler ce genre de propos...
 

golfix, tu fais de sacrés pavés

C'est beau l'utopie.

+1 je le lirai pas.

 
C'est beau l'utopie.
 
Tu fais quoi et dans quel type de boite ?

 
 
Tu fais quoi et dans quel type de boite ?

 
1 - pas sûr que tu comprendrais,
2 - ça te ferais chier et pas sûr que tu aies besoin de ça  

oui moi aussi
mais là, la fille a envoyé juste un mail, et elle a mis toutes les boites d'un coup.
En gros, les lettres de motiv ne sont pas personnalisées et tu vois où elle postule aussi  

 
Déja le CV "une page" a la francaise c'est une vaste connerie. J'suis passé au mode Anglosaxon ca a strictement rien a voir et quand t'arrives en entretien le gars c'est ce que tu es

Pour un poste à responsabilité je comprends à la rigueur, et encore entre les réseaux et le copinage ça sert plus trop, mais pour les gars en bas de l'échelle, les obliger à faire de la langue de bois juste pour pas dire que tu cherches un boulot pour payer ton loyer et bouffer à ta faim, franchement...

 
Bah euh, c'est comme ca que ca se passe pourtant. En Ingenierie je n'ai jamais vu personne poser sa dem' et partir sans que le boss n'essaye de le retenir en proposant des compensations...
Je sais pas ou tu bosses poogz, mais ca me surprend. Après effectivement dans l'industrie ou tout le monde est remplacable en quelques jours a peine, effectivement, rien a foutre.

 
Déja le CV "une page" a la francaise c'est une vaste connerie. J'suis passé au mode Anglosaxon ca a strictement rien a voir et quand t'arrives en entretien le gars c'est ce que tu es

 
Lettre de motiv', j'ai toujours refusé de les faire, y'a rien de plus hypocrite et idiot je crois...

 
Et il faut avoir de quoi remplir le CV sans pour autant apporter toutes les réponses aux questions qu'ils pourraient se poser.
 

 
tu peux détailler un peu? ca m'interesse?    
 
 

Il y a une vieille odeur d'égout chez moi...
 
Je pige pas d'où ça vient (:o)

 
 
Siphon de la douche à sec
 

 
 
Siphon de la douche à sec
 

 
Tu oses dire que je suis un gros dégueulasse ?

 
 
Simplement que ta douche n'est pas assez utilisée.

On me parle de :
1: l'Irak
2: Coree du nord
3: Philipines
 
Les pays de malades
Entretien Lundi du coup

Philipines.