Reprise du message précédent :
 
 
ils le foutent déja dans un parc de 100mx50m à courir apres une balle sans raisons et surveillé par 30 000 gus décérébrés  

grilled mon grand

Et de leur faire un costard

 
Tu vois que les patrons sont des voyous

On verra ce que décidera le juge, tiens.

 
Il a mis un lien, lui

les liens c'est pour les prolos, ceux qui savent pas

 
Oui, et non...
Si c'est bien rédigé, que l'indemnité prévue est bien calculée (en gros, il ne faut pas que cela empêche le démissionnaire de trouver un autre job, et que la contrainte soit compensée financièrement de façon à couvrir l'éventuelle perte de salaire liée à l'impossibilité d'exercer le même job au même endroit).
coût raisonnable généralement admis par les tribunaux : 1/3 de salaire pendant 8 mois, après cela dépend du job, de sa rareté, du profil du salarié...
 
Mais de toutes les façons, cette clause n'a pas pour autre but que de limiter le salarié dans ses ambitions d'aller voir la concurrence. Généralement, les sociétés signent un dédit pour ne pas payer, il est tellement facile de la contourner....
 
 
 
A ce sujet, je renvoie souvent à la pyramide de Maslow et ses corrections, compléments... et avec tous ces défauts
 

http://www.dumg-tours.fr/IMG/pdf/Maslow.pdf
 
Le plus dur, dans les ressources humaines (c'est de ça qu'on parle hein !!!) c'est de savoir situer l'employé dans ce genre de pyramide pour le motiver à atteindre le niveau supérieur : il ne faut aller ni trop vite, ni trop lentement. Or, l'employé se situe généralement à un niveau différent de celui auquel le patron/cadre le situe. De cette dichotomie nait le plus souvent l'insatisfaction et le sentiment d'exploitation (aucun jugement de qui à tort ou raison de ma part   )
 
La variante de cette pyramide : aujourd'hui, les étages supérieurs ne sont pas forcément atteints dans l'entreprise : un engagement non professionnel peut permettre la réalisation de soi (engagement humanitaire, associatif, photographique...).
 
Bref, comme toutes les théories se rapportant à l'humain, rien n'est automatique, c'est ce qui fait toute la complexité de cette science, et son intérêt.
Par contre, comprendre un minimum ces données peut aider.
 
Je suis d'ailleurs admiratif devant tous ces chefs d'entreprise (petites ou grandes) qui savent gérer cet aspect de façon innée, à l'intuition...
 
Bon, un café, et au boulot maintenant....  

 
Il manques quand même l'essentiel dans ta pyramide
 
Besoin de bouffer et de vivre, ce qui motive le plus le salarié, c'est son salaire, dans la majorité des boites, le salarié c'est du consommable, pour les employés, c'est devenu la même chose, OSEF de la boite qui n'hésitera pas à le lourder en cas de problème.

encore
 
la mycosite aigüe te guète...

Ou ceux qui s'en foutent et ne cherchent pas à la moindre phrase énigmatique postée sur le bistrot

Ca sert à rien les CVs.

C'est le besoin physiologique...

 
au contraire, maintenant je le vend comme étant un avantage indéniable. "J'ai jamais planté personne dans un mission, je suis toujours parti 'proprement', et j'ai pris l'habitude de me plonger très vite dans les projets qu'on me confie, etc.."
Et ca marche très très bien en entretien.

 
 
tu raisonne faux la. Personne ne cherche a avoir un (bon) salaire pour le plaisir de lire des chiffres sur sa feuille de paye. Le salaire est un moyen de pouvoir acheter a bouffer, une bagnole, le dernier home cinéma...    

les patrons c'est tabou, on en viendra tous à bout  

 
'pis c'est surtout que ca correspond très bien au profil d'expat hein    

 
C'est le seul truc qui fait que tu acceptes de bosser dans un algecco dans le desert 3 mois d'affilé 6 jours sur 7 pourtant

 
Regarde en info les boites de presta, c'pareil, en BE/batiment, les boites de presta, c'pareil etc. La vision du travail CDI carrière est a mon sens complètement révolue

Certains vols reprennent à partir de 12h.    
 
D'ici moins de 24h on aura des avions qui se casseront la gueule...    
 
Des familles en pleurs au JT...    
 
Des images de débrits et de morceaux de chairs humaines...    
 
Et dans un an on aura le droit à un film reconstituant la catastrophe avec Nicolas Cage en premier rôle.  

Nan mais soit ils les lisent pas, soit ils les lisent n'importe comment, au final ça te dessert...

ou chuck norris qui tue le nuage de poussières et rebouche le volcan avant de rattraper les avions

 
Le chuck norris face-kick dans le nuage

 
Je propose la même chose pour les syndicalistes

SOS racisme...
 
Les plus racistes de tous...

 
Déja le CV "une page" a la francaise c'est une vaste connerie. J'suis passé au mode Anglosaxon ca a strictement rien a voir et quand t'arrives en entretien le gars c'est ce que tu es

Je ne parle pas de toi espèce de patron égocentrique suppôt de Satan !

c'est vrai, ils sont racistes envers les racistes...

 
Lettre de motiv', j'ai toujours refusé de les faire, y'a rien de plus hypocrite et idiot je crois...

j'ai un pote habitué au CV anglo-saxon et qui cherche du taf en France depuis 6 mois... ils se fait recaler à chaque fois et les meufs de Pole Emploi passent leur temps à l'engueuler parce qu'il a un CV illisible selon elles