Reprise du message précédent :
bonjour,

Dites, question à la con : il existe rien d'équivalent en auto hébergé à DataDog ?
 
C'est pour savoir si je monte une startup ou pas à ce sujet (plus sérieusement, je voulais mettre à la poubelle mon Nagios, j'ai testé Obvervium et Zabbix, mais ALLO QUOI   on est en 2017 putain…)
 
Genre tu as un truc central et ce sont les clients qui poussent via un agent ou une API dessus. Tout bête, mais j'ai rien trouvé

Influxdb + telegraf + grafana (+ kapacitor) et beaucoup de main dans le cambouis.

Je pensais même pas si loin

Genre tu fais comme datadog : sur ton système à surveiller, tu ajoutes un « one liner » (curl + bash par ex) qui te download l'agent, et ça balance sur ton hôte de « supervision » toutes les data (pas besoin de créer l'hôte toi-même, ça ajoute automatiquement avec le host name, et quelques services bidons).

Après oui les graphs etc. c'est une autre paire de manche, mais putain même le truc de base ya RIEN clef en main

Tu peux regarder de ce côté là : https://github.com/bleemeo/bleemeo-agent

Te manquera la partie serveur

Et je sais pas ce que vaut l'agent

Et merci pour la stack, je connaissais ni Telegraf ni Kapacitor

On sent que t'a bien cherché tout de même

Merci

edit : TICK stack en fait, je vais creuser !
https://www.influxdata.com/announci [...] -solution/
https://github.com/influxdata/chronograf

Xymon fait ça. Mais bon, ça a 20 ans quoi

Plam: un librenms ca peut pas le faire?

LibreNMS ça marche avec un agent qui va pousser auto pour la création de l'hôte sur le serveur ?

nan je crois pas
 
donc j'ai pas compris ce que tu cherche

 
 
https://namingschemes.com/

moi j'aime bien datadog

 
J'ai trouvé : la TICK stack fait exactement ce que je veux Pas trop de glue à ajouter pour que ça marche exactement comme je veux, ma POC roule bien en 1h seulement, maintenant je regarde pour passer en prod (donc HTTPS/certificats partout)

TICK c'est quasi pareil au final (pour les trucs « simples » j'entends) et ça colle à mon besoin. Au revoir DataDog

edit : en moins de 2h, POC valide avec alerte etc. http://imgur.com/a/wX5Ig

Bon voilà c'est en prod, avec du SSL de partout
 
Je garde encore le temps de la fin du trial datadog (15 jours) et si ça roule, je passe donc en TICK stack

Nan, c'est juste que c'est une boite amie de mon ancienne boite, donc je connais le produit de nom, mais jamais utilisé.

Oui, tu peux aussi utiliser grafana à la place de chronograf (ça a peut être évolué, mais de notre point de vue, grafana était meilleur quand on a comparé). Par contre avec chronograf tu peux (il me semble) gérer les alertes kapacitor direct depuis l'UI, alors qu'avec grafana tu peux pas (et leur système d'alerte est pas super templatable).

Yep, je suis parti en full TICK, pour l'instant Chronograf me va très bien (et le système d'alerte est très chouette).

Reste à faire une pointe de glue (recettes Salt), mais c'est tout de même très simple. Dès que l'agent Telegraf est correctement configuré, ça ajoute l'hôte dans le serveur central, c'est exactement ça qui me fallait.

Au final, ça me convient parfaitement (1/2 journée pour tout mettre en prod, c'est très très raisonnable !)

Quelques pics :
 

 

 

 

preums

deuz

troiz
 
+ déposage de dem  

 
(j'ai jamais eu « l'honneur » de le faire, je suis parti en abandon de poste )

 
vilain

Classe  

 
Pas le choix, c'est enc*lés voulaient me forcer à rester pendant les 3 mois post-démission. Et si tu viens pas après avoir posé ta dem, tu peux avoir des emmerdes. La seule porte de sortie c'est de pas faire état de ta volonté de démissionner et de faire le mort. Même s'ils ont vite compris de quoi il retourne et que j'avais rien à battre de me faire licencier par ces cons
 
Protip (que j'ai pas utilisé puisque monté ma boîte) : tu peux toucher le chomdu après un abandon de poste.
 
Protip 2 : attention toutefois, ils peuvent te garder avec un salaire de 0€ autant qu'ils veulent

 
c'est une contrepartie de ne pas pouvoir te sacquer quand ils veulent, ça marche dans les 2 sens hein  

 
Un peu de contexte, j'ai demandé en amont, de manière très polie et posée :
 

• plus de responsabilités -> refusé
• télétravail -> refusé
• temps partiel -> refusé
• départ négocié -> refusé

Au bout d'un moment, faut pas exagérer

Ça fait un moment qu'il tourne celui là

Le fond du problème c'est le préavis de 3 mois qui est souvent imposé et impossible à négocier...

 
C'est complètement con : ta un employé qui n'est plus motivé, ça sert à rien de le garder contre son gré. Mais bon, je dois pas passer comme un patron normal

Le temps de trouver un remplaçant
 
XaT

et/ou de former le remplaçant

Protip 3 : tu passes ta journée à taper le carton avec tes collègues, tu niques leur productivité, tu déambules dans les couloirs de la direction. Effet garanti et tu dégages dans les 24 à 48h.

 
Dans mon cas c'était du pipeau pas justifié (j'étais dans une équipe d'une grosse COGIP, où j'aurai pu être remplacé sans soucis). D'ailleurs ils ont mis 2 ans à me remplacer, visiblement ça a posé de grave problème
 
Non là c'était vraiment en mode benêt de pas vouloir lâcher l'affaire…
 

 
Le truc c'est que j'avais pas la patience de rester, c'était impossible de faire ça Et puis le taff était à 45km de chez moi, faire ça tous les jours pour « rien », beurk

 
Je suis toujours reglo, je propose systématiquement de le faire.
Une fois, on me l'a offert.

Tu peux risquer de devoir payer le préavis à ton employeur s'il t'attaque devant le CPH

T'as un contrat qui lie les deux parties, tu demandes des changements ils sont en droit de refuser.
Va pas inventer des excuses bidons

Sauf en cas d'abandon de poste justement, puisqu'il n'y a pas de preuve de volonté de démission

Non mais sérieux, si tu bosses comme ça avec tes salariés, faut s'attendre à ce genre de réaction. D'ailleurs le turn over chez eux est assez ouf. En aucun cas je cherche une excuse (excuser de quoi ? ça n'a pas porté préjudice à l'immense COGIP). Moi j'avais pas 3 mois de préavis dispo, c'était impossible. L'employeur est pas conciliant, bah c'est la seule solution

edit : et je traite même pas mes clients comme ça, c'est pour dire… Ta le contrat et la réalité. Si tu sais pas t'arranger, tu vas pas faire long feu.

ils ne peuvent pas faire constater la démission de fait par une sorte de résiliation judiciaire ? Je sais qu'en cas de prise d'acte si cette dernière est requalifiée en démission par le CPH le salarié peut se retrouver à devoir payer l'indemnité de préavis

 
J'ai encore jamais entendu parler d'un tel procédé. Par contre je sais que si j'avais posé ma dem', j'étais exposé au risque de l'indemnité de préavis. Donc la solution la plus « safe » c'était celle-là (d'ailleurs c'était un peu la porte de sortie conseillée par mon N+1 qui pouvait pas faire grand chose à son niveau)