Bah voyons, genre pour sécher à la fac on a besoin d'une grève.
A la fac si tu veux pas aller en cours tu reste chez toi c'est ton problème.

http://www.netapp.fr/products/netc [...] amily.html

Tu t'es reconvertie en commercial NetApp ?  
D'ailleur je les aient contactés pour la configuration de l autre jour ... 30K€    
du coup je me suis rabattu sur une solution a 6400€  

non c'était pour tomate parce que ça ira plus vite  

non c'était pour ***** parce que ça ira plus vite  

moi c'est squidy

Mettrais tu ses compétences en doute  

putain à tous les coups le package squid de la debian n'est pas compilé avec le support ssl
 
fait chier bordel

il ne te reste plus qu'a mettre des coups de gcc la dedans  

hum en fait il y a 2 choses : faire proxy sans cache (donc le https passerait dans le même port que le http, mais serait simplement redirigé vers le site à joindre, sans rien mettre en cache)
si je peux avoir ça je suis preneur
 
il y a aussi le cache https, mais là il faut un certificat sur le proxy et tout le tintouin
pas nécessaire donc
 
par contre je sais pas si la 1ère feature nécessite --ssl-enable

Ah ça m'a fait retrouver ce que je voulais dire. C'est vraiment marrant, mais dans certaines filières (surtout en première année), l'absentéisme est monstrueux...
Sinon ce que je voulais dire c'est que rien ne t'empêche de travailler chez toi malgré les blocages hein (bien sûr si tu as besoin de ressources que tu n'as pas chez toi - prof, ordinateur/internet, livre - je conçois que c'est plus compliqué).

tu veux juste logger ce qui est consulté sur le https ?

 
ça te suffit pas ça ?
 
tu auras le CONNECT dans les logs

Heu ... je crois que bcp ne connaissent pas les contraintes des CDI et CDD côté employeur ...
Et le CPE, ça en fait sauter pas mal ... notamment pour les emplois non-qualifiés, comme on dit ...
Y'a juste à se rappeller que pour ce genre d'emploi, la période d'essai dépassait guère 1-2 (voire 3 pour certaines conventions collectives j'imagine) mois pour les CDI par exemple ( les CDD étant encore plus contraignant, car mise à part la faute lourde, il fallait aller au terme de celui-ci ... ), et que après ça coutait cher à l'employeur s'il voulait mettre un terme à la relation de travail ...
 
  Hors avec le CPE, ça ne lui coute quasiment plus rien, et les mesures d'accompagnement (comme l'allocation versée au CPE licencié, par exemple) sont à la charge de la collectivité (je serais curieux de savoir comment ça se passe aux niveaux du calcul des charges patronales pour un CPE, à ce propos, car je trouverais normal qu'ils participent au financement de ce dispositif). Hum ... déjà ça commence bien ...
 
  On nous dit "Mais ce contrat c'est une chance pour les jeunes sans qualifications de reprendre le train en marche et d'accéder à une formation et par là même à un métier".  Je veux bien mais par définition, ça suppose que tout le monde joue le jeu, et employeur et employé ... heu, toutes les boites ont pas forcément l'envie de devenir des "pépinières", leur besoin prioritaire étant de pourvoir des postes nécessaires à leur fonctionnement et à leur développement.
  Hors si un jeune arrive sans être opérationnel dans une entreprise qui a un tel besoin, je doute que le CPE tienne longtemps, entre ces deux acteurs ...
 
  Et pour celles qui joueront le jeu de la formation, bah ça existe déjà et ça s'appelle l'apprentissage, avec tout un cadre bien défini (légalement parlant). Il suffisait ptet de revoir les conditions d'accès à cet apprentissage (comme notamment l'âge limite, etc ... ) pour l'étendre et prendre en charge ces "laissés pour compte" qui ont malgré tout envie d'apprendre qqchose de nouveau pour s'en sortir.
 
Donc si on affine un peu les choses, on voit deux profils de CPE qui se dessinent :
 
- Ceux du type "opérationnel"  : On a vraiment besoin de qqun au point rapidement de façon ponctuelle ou plus régulière ( hum hum )
- Ceux du type "anticipation"   : On sait qu'on va avoir un besoin dans l'avenir (à plus ou moins brève échéance) et on s'y prépare, en investissant (he oui, c'est un investissement) en formation sur un "novice"
 
Les CPE dits "opérationnels" : ben heu, ça changera pas grand chose p/r à la situation actuelle, puisque par définition que ce soit en CDI, CDD, CPE, CNE, etc ... si tu fais pas l'affaire immédiatement, l'employeur te remercie très vite pendant sa période probatoire (d'essai, etc ... ) et c'est pas les 2 ans de période d'essai du CPE qui vont changer qqchose. Un employé pas au point et qui risque de ralentir le reste de l'entreprise, dans une situation donnée (qu'elle soit de longue => CDI, ou de durée bien déterminée (hum) => CDD), bah on a beau tourner dans tous les sens le problème, on peut pas le garder de toutes façons.
 
Les CPE dits d'"anticipation" :  Je voudrai comprendre une chose avec le CPE ... si j'ai bien compris, les deux parties peuvent mettre un terme qd elles veulent à ce contrat ?  Vive le libertinage, je serais tenté de dire là ...
Jusque là on a pris l'exemple du patron qui licencie l'employé du jour au lendemain, mettant celui-ci dans une situation délicate de façon brusque ... Passons du côté du patron, qui se retrouve après avoir formé pendant x mois, voire les deux ans, son employé et qu'à un moment celui ci vienne lui dire "Bon t'as été un bon prof, maintenant je vais pouvoir décrocher un bon boulot avec ce que j'ai appris ici, Ciao"   Il se retrouve avec le couteau sous la gorge, il risque de devoir faire de la surenchère pour conserver son investissement face à une "OPA hostile" (je sais c'est une expression un peu choquante mais employée à escient ) ... et s'il veut pas céder, il perd tout ce temps, tout cet argent, et doit tout recommencer à zéro ... heu, moi si j'étais patron, je réfléchirai à deux fois avant de former qqun en CPE, et préfèrerai prendre qqun en apprentissage parce que au bout y'a une contrainte/carotte/baton au bout, enfin une garantie minimum de pas se faire planter au dernier moment par la personne qu'on forme ...  ca peut paraitre cynique mais c'est la vie et quand on est patron/employeur/chef de service etc ... c'est le genre de choses qu'on prend en considération : la sécurité de ses investissements.
 
Vous allez me dire "Oui mais là, c'est abuser, ce sera pas forcément toujours noir". Ha mais je dis pas le contraire.
Mais là encore, analysez bien ce cas, où vous avez une personne sans histoire, consciencieuse, honnête, qui prend sa place dans l'entreprise (soit immédiatement/rapidement => "CPE opérationnel", soit à terme après formation et est réglo et reste après la période de formation => "CPE anticipation" ), ben en fait elle avait pas besoin de CPE, le CDI (voire un CDD puis un CDI) ou le contrat d'apprentissage suivi d'un CDI lui allait très bien à cette personne.
  Et bien maintenant cette personne, se verra tamponnée avec l'étiquette "CPE", avec tout ce que ça va impliquer dans la vie de tous les jours, dans les relations avec les organismes financiers, au niveau du logement, etc ...
Bonjour la récompense pour avoir été consciencieux et honnête => Jusqu'à 2 ans de galère (et encore ça c'est si ça se passe bien, et qu'on le fout pas dehors pour un qqconquye prétexte qui n'a rien à voir avec son boulot ou que l'entreprise vive pendant ces 2 ans, parce que sinon, s'il a toujours moins de 26 ans, c'est rebelote ... )
  Si encore, on avait pris en compte cette dimension de précarité et qu'on avait prévu qq petites mesures pour la diminuer  (je sais pas moi     passer des accords avec de Banques, étendre un dispositif comme AlloLocapass et prendre la peine de mieux le faire connaitre aux proprio et en faire bénéficier avec qq avantages en plus les gens en CPE). Mais non rien.  moins qu'un CDD à la fin, niveau prime de précarité et je pense pas que cette allocation qu'on va leur "donner" changera quoique ce soit, une fois mis dehors  
 
  Avec le CPE, on a juste "déformalisé" la relation de travail, en la soumettant aux aléas du "marché" (he oui, ce sera la loi de l'offre et de la demande, encore plus que maintenant ... et dans les deux sens !!!). Le pb c'est que ces formalités étaient pas simplement là pour faire chier employeur et employés mais surtout pour servir de gardes fous ...  Avec le CPE, on vient de commencer à les faire sauter ...
 
  De fait, on a institutionnalisé une pratique qui commençait (j'ai bien dit commençait, seulement, parce que les chiffres pour le % de CDD sont de l'ordre de 10-12% ) à prendre son essor, et que certains voulaient voir généralisée, sans vouloir l'avouer ... he oui, la sacro sainte flexibilité ...  
 
  Si ça vous dit de vivre comme les Indiens ou les Chinois, ou d'autres gens qui sont malheureusement dans l'incertitude la plus totale quand à leur vie de tous les jours (l'avenir pour eux, c'est des problèmes de riches ça ... ), la peur au ventre (au debut ... après vient le fatalisme/la résigantion et on s'en moque un peu de tout ça ... ) du lendemain, ok  
 
  Mais je serais vous, je réfléchirai à deux fois pour être surs d'avoir bien compris ce que ça implique au niveau de sa propre vie ... histoire au moins d'avoir choisi en votre âme et conscience ...
 
 
 
EDIT : Y parait que "Allopass, c'est pour les films de boolz" je cite    
 
Sinon pour ajouter un petit truc en passant, que j'ai appris hier, il existe actuellement plus d'un trentaine de contrats possible pour mettre en place une relation de travail ... Dans ces conditions, le lancement avec autant de foin d'un contrat tel que le CPE me laisse perplexe quant à son objectif réel ...

plein de blabla

le 443 est déjà autorisé dans mon acl safe_ports
 
mais donc firefox, si je mets pour proxy ssl la même chose que pour le http ça marche pas
de même si je ne renseigne rien
 
j'obtiens ça :

je sais pas

c'est quoi dernière version stable de la OpenSSL libcrypto ? car quand j'essai de mettre open_ssh_chroot il me dit que la mienne est too old  
Ps : moi j ai libssl0.9.7

Han du règlement de compte entre modos  
À part ça j'ai apprécié ta longue intervention "au dessus de la mêlée" Zzozo

t'es le multi de qui ?  
Date d'arrivée sur le forum :   14/03/2006

 
Etre modo ça n'enlève rien au fait qu'on soit avant tout des individus et citoyens dans une société
 
Ca ne peut pas, ne doit pas, me priver de mon droit de m'exprimer, d'exercer mon sens critique, de faire appel à mon libre arbitre.

tu te cites tout seul, tu n'as plus toute ta tête ?

Si tu savais

allé, dis tout à papa

allé, dis tout à papa

Tu viens de montrer que tu etais l'etre humain le plux vieux ayant jamais existe pour etre le pere du debris

je pense qu'il va bien le prendre

P**in§§%%$$$$!! je viens de télécharger les sources de openssh via apt et il me dit que ma libcrypto est pas récente  §§§§
 
Alors je fais comment moi   pour appliquer mon patch sur SSH pourvoir utiliser le chroot.