Reprise du message précédent :

je crois que ça fait plus de 20 ans que j'ai pas fait juste de itv pour un poste
sur mon dernier poste, 6 itw et un pitch devant 4 personnes.
et le precedent 4 (ou pe 5) itw.

edit, ouais, chez vous et chez G, c'est space.
Chez G, je suis allé au bout du process, c'est chaud.

Des pitchs de potches.

Moi c'était chez A. J'ai fait la "loop" finale avec 6 entretiens enchaînés + une démo. La boite fait un peu secte.

C'est anapi l'un des gourous  

"Nous on embauche pas des collaborateurs, on veut des amazoniens"
 
hmmmm ok.

preums, enfin je crois

 
Tout dépend du profil de la personne qui te recrute aussi. Mes 3 derniers postes on a mangé ensemble, on s'est donné un chiffre et serré la main. Le reste, dont l'entretien avec le fondateur. c'est juste un détail. Et sur le dernier particulierement c'est aussi pour joindre le leadership de la boite.  
 

 
Si on exclue la prise de contact du recruteur je fais passer un test technique, sous forme d'une chasse au trésor que les candidats aiment bien au vu des retours. Ensuite entretien avec moi + un gars de ma team pour validation de l'XP + mindset + fir culturel. Exceptionnelement il peut y avoir entretien avec mon boss. Donc 1 test et 2 entretiens : plus long c'est chiant et j'aime pas.

preum'ze

bonjour,

bonjour,

J'aime bien le déroulé.
La dernière fois que j'ai fait des entretiens j'ai eu: test technique sous forme de QCM (pour filtrer gros grain), entretien avec le manager, entretien avec la future équipe (sans le manager), RH pour finaliser le contrat.
J'ai particulièrement aimé le fait de pouvoir discuter avec l'équipe, ça permet de se faire une idée des gens avec qui on va bosser, surtout qu'on passe plus de temps avec les collègues que le manager (en temps normal ), on peut poser des questions sur le quotidien et la diversité des interlocuteurs et leurs réponses permet de déceler les éventuels problèmes. Je pense que c'est bien pour l'équipe aussi de rencontrer le candidat et de pouvoir donner son avis.

Tu peux en dire plus sur la chasse au trésor ? Je réfléchi à ce genre de choses pour nos entretiens, je suis curieux.

 
Y'a clairement un peu de ça, l'application des LPs est quotidienne
Perso ça me convient, ça donne un tronc de valeurs et langage commun.
C'est clair et appliqué bref c'est pas le bs habituel des boites qui affichent une culture papier et qui dans l'application montrent le néant (je tourne mon regard vers O et leur "enchantement client" ).  
 
Je pense pas que ce soit unique à A, j'ai ouï dire que G, L et F c'est un peu le même combat.
Par contre à contrario si j'ai bien compris chez MS c'est encore autre chose et très "corpo".
 

 
C'est vrai que j'ai jamais entendu le mot collaborateur.
Par contre on embauche des gens qu'on estime capable de s’acclimater et adopter la culture pas besoin d'être déjà dans le moule
 

A priori aux US ça semble freeze total sur les embauches d'après ce que j'ai entendu (aucune idée de la véracité .... Y'a souvent un décalage entre les annonces et la vraie vie .... Dans mon ex cogip tout les recrutements sont en freeze annoncé depuis mai, ça semble suivi aux US mais en fr c'est freeze pour les profils tech mais ça embauche sur le GTM ... Va comprendre Charles).

 
Faut séparer les business mais en ce qui concerne la partie qui génère du cash, c'est pas d'actualité.
Si un jour ça freeze je peux t'assurer que dans les 12h la majorité des jobroles ouverts seront retirés
 
Plus généralement et sans parler spécifiquement de A:
Je vois bien que toutes les boites sont sur le qui vive et se préparent à un choc massif pas encore bien clair qui, imho, a déjà commencé (je met de côté les boites qui ont over inflate durant la période de pic pandémique et qui aujourd'hui doivent deflate asap).
La conjoncture est tellement pourrie à divers niveaux (sociologique, énergétique, logistique, économique, écologique, géostratégique) qu'il y a un niveau d'incertitude jamais atteint sur ces 50 dernières années, avec du coup en réaction une contraction du marché de toute part et les conséquences qu'on connaît sur l'inflation/récession.
 
Mais c'est pas la première fois que le système mondialiste se prend un coup de froid so keep calm and carry on (until the crash or take off)
 

Ah mais je suis plus ou moins d'accord, j'ai toujours fait des changements de jobs dans ces périodes troubles et en plus avec des gap significatifs en terme de rémunération (quand tu fais correctement ton job tu y es très demandé).
dem donnée :
Mars 2002 post éclatement bulle internet. +15.
Mai 2008 en pleine crise des subprime et affaire kerviel. +20.

Qui a allumé la lumière ?

preum'ze

Deuz

bonjour,

Yoh.

Salut Oggy  

Personne. Referme ce frigo.

C'était bien pratique pour faire pipi  

bonjour,

preum'ze

bonjour,

Bonjour elby
https://www.futura-sciences.com/san [...] or%3DRSS-8
Matin midi soir, 25e de rien

C'est a noter .... Cependant l'âge avançant je consomme moins de bière, mais plus de vin et de whisky.

elbee et ogguee, vous sortez ensembles?

bonjour,

Le linux Identity est arrivé    
 

presque bonjoir,

mais  
bonjour,
 
bande de malpolis

bon lundi les gens

bonjour,

Debout les morts du preums !

bonjour,

bonjour !

preums

bonjour,