Bonjour à tous,

Comme il m'a été demandé, une SSII parisienne m'a proposé de me placer dans une SSII alsacienne pour une période d'essai de 3-6 mois.

Ma problématique est de savoir si je pouvais continuer de bénéficier de ma super mutuelle santé (régime Alsace/Moselle) et notamment de savoir si au niveau administratif je serais rattaché à la SSII parisienne, alsacienne ou même au cliient final (ce qui n'a pas de sens) et donc si je perdais cette super mutuelle à tarif avantageux (qui n'existe plus actuellement).

Si je dois la perdre, ça sera l'occasion de demander une augmentation de toute façon.

Des réponses m'ont été apportées sur le topic Alsace mais comme il m'a été fait remarquer, ça serait dommage de perdre ces réponses...

PS : Origine de la discussion : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

Attention, si comme tu le dis le siège est en Vendée, çà ne veut pas dire que c'est du siège que tu dépends.
 
Dans mon cas, le siège était Avenue Georges V à Paris mais j'étais salarié de l'antenne domiciliée en Moselle et dépendant du régime local (là ou je travaillais en fait)
Contrairement aux collègues de la même boite mais basés dans les différents bureaux de Paname.

Pourquoi pas poser la question au RH de la boite parisienne ?
 
Perso vu le montage, tu vas pas être en régime locale vu que tu vas intervenir pour une autre SSII locale...
Par contre j'espère que tu auras le salaire parisien... ^_^

Hello, j'ai vu la question sur le topic Alsace et me permet de répondre.

Pour la question de la mutuelle je ne suis pas sur mais je pense que tu risque de devoir prendre celle de ta nouvelle SSII mais ça ça dépend de l'employeur et de son éventuel contrat avec une complémentaire.
Par contre quand bien même tu ne serai pas obligé de prendre celle de la nouvelle SSII, si ton actuelle a été souscrite par ta SSII actuelle au sein d'un contrat collectif tu la perdra car ne sera plus leur employé.

Du coté régime d'assurance maladie, même si ton entreprise n'avait pas de "base" en 57-67-68 (ce n'est pas le cas ici mais c'est pour couvrir plus de possibilités), à partir du moment où la majorité de ton temps de travail s'effectue dans ces trois départements tu est régime local.
(appuyé par l'expérience d'une ancienne prof de droit qui bossait à Stras mais dont l'employeur parisien voulait la mettre en régime général, pas compliqué il a perdu au tribunal, fin de l'histoire)

A noter qu'après x années en régime alsace pour la sécu, tu conserves les avantages acquis à vie il me semble.
Dur d eretrouver plus d'infos, mais preneur si qqu'un a de la doc.

Jamais entendu çà...

J'ai surtout le souvenir très récent de ma nana qui bosse depuis 5 ans pour une boîte bretonne, elle est rattachée à la sécu locale qui s'est rendue compte il y a quelques semaines que pendant 2 ans elle a cotisé à 70% (cotisation nationale) et qu'elle a été remboursée à 90% (taux de rbt local). La sécu a ensuite réclamé ~2000€, soit le delta sur les frais de santé.
 
  , gaffe

C'était clairement expliqué à mon embauche ici, je me renseigne et je reviens sur le topic dans qques jours.
Parlez en à votre mutuelle, elle va diminuer ses frais si vous précisez étre au régime local (faut insister lourdement, mais ça marche).

 
Suivant ce qu'elle cotisait à la mutuelle (par exemple si elle cotisait du régime général chez eux) elle peux essayer de se faire rembourser par la bas la part qu'aurait alors du payer la complémentaire.
Le cas est différent mais mon père s'était rendu compte que la complémentaire s'était loupé dans des remboursement depuis des années et il a pu se faire payer ce qu'ils avaient loupé sur 5 ou 10 ans, je ne sais plus laquelle des deux durée donc si ça ne remonte pas à plus de deux ans je pense que ça vaut le coup d'essayer!  

Le problème est réglé, après avoir fait des menaces de demande de remboursement la Sécu s'est arrangée, je ne sais pas comment.