Bonjour,  
 
Une boite (convention télécoms) me propose un contrat de cadre autonome, quel est intérêt de ce statut pour la boite, et pour moi ? Jusqu’à présent j'étais un simple cadre salarié. J'avoue que le contrat lui-même me semble un peu flou.
 
QQ aurait-il une des infos plus précises?
 
Merci d'avance!
 
 

tu gères ton temps comme il te semble
 
tu as seulement une obligation de résultats

Apparemment la convention collective des télécoms ne dit pas grand chose, je te propose de recopier la clause en question dans le topic, en anonymisant.
 
Du peu que j'ai trouvé, "cadre autonome" = statut s'appliquant à tous les cadres (sauf les cadres dirigeants), du junior sorti de l'école au chef de service.  

Cadre autonome c'est du cadre au forfait jour.  
 
Grosso modo t'as pas d'horaire. Si ton taf est fait tu peux te barrer sur le principe.  
 
 
Autant ça peut être bien ( dans une de mes boîtes je faisais 32h semaine)  
 Autant ça peut être chiant c'est a dire 50h semaine

 
Si c'était si simple ....

 
 
Sur le site https://www.legalplace.fr/guides/cadre-autonome/
 
j’ai trouvé cette definition, assez claire  :

 
 
 
 
 
Mais je sais que dans le cadre de mon poste je serais améné à faire une sorte des « astreintes » de nuit, de 3 heures environs, pour  mettre  à jour certaines appli, par exemple.  
 
 
Sinon, un petit extrait de  contrat proposé :
 

 
Sinon, un autre lien, mais je ne sais pas si c'est vraiment interessant https://www.juritravail.com/Actuali [...] s/Id/46291

 
Pas vraiment, d’après ce que dit le contrat et les  infos que j'aie
   

 
Hop hop hop, les mises en prod à pas d'heure, elles doivent être planifiées, validées par ta direction et déclarées en heures sup, dès lors que tu bosses entre 22h00 et 06h00.  
Le statut de cadre autonome ne dit pas qu'il faut être corvéable à merci
 
Bien entendu, tu dois récupérer/être payé pour ce temps supplémentaire + respecter les 11h de repos comme marqué dans le contrat (en gros si tu finis ta MEP à 03h00, tu ne dois pas rebosser avant 14h00). Tu pourras toujours t'arranger avec ton employeur (télétravail, astreinte le matin,...). MAIS sous conditions ET rémunération adéquates.  
 
Si les mises en production en HNO (= heures non ouvrées) sont amenées à être fréquentes, tu dois clarifier la rémunération de ce temps passé à bosser, AVANT la signature du contrat (et donc : faire écrire noir sur blanc dans le contrat comment tout ça est payé, et par conséquent : refuser de signer, tant que ça n'est pas écrit dans le contrat).
 
   

 
Bon en gros tu es cadre au forfait jours, cf. modalité 2 Syntec si t'as déjà bossé en SSII.  
En théorie, "Tu t'organises comme tu veux, du moment que le taf est fait".  
En pratique, "Faut que ça tourne" : tu vas avoir plus de semaines à rallonge que de semaines à te tourner les pouces...

 
 
Merci, Wainwain, c'est ce que je soupçonnais    
 
Il faut que je vois tout ça  plus en détails.