Bonjour !
 
Actuellement salariée d'une SSII j'ai passé 3 ans chez un même client, et celui-ci me propose désormais une embauche en interne sur un autre poste que celui que j'occupais.
Je dois donc rencontrer mon éventuel futur N+1 et celui-ci me demande un CV.
 
Problème : il y a trois ans, le patron de ma SSII avait fourni un CV totalement pipeau : je sortais d'école et il m'avait inventé 2 ans d'xp.
 
Je ne sais pas trop quoi faire :  
Amener un CV raccord avec celui de la SSII et risquer de me faire griller
Amener mon vrai CV et risquer de griller ma boite actuelle et de faire perdre des contrats.  
 
Je suis en bons termes avec ma boîte, mais je ne peux pas solliciter mon boss, le client m'ayant explicitement demandé de ne pas en parler à mon patron pour le moment...
 
Bref, comment vous sortiriez-vous de cet imbroglio ?
Pas mal de SSII ont ce genre de pratiques (bon peut-être pas autant que la mienne) , et du coup j'imagine que certains d'entre-vous ont déjà vécu des situations similaires ?  
 
 

Bonjour,
Je pense que les clients finaux savent très bien ce que les SSII font aux CV des candidats.
Au moment de ton intégration ils ont du voir que tu es un green tout fraîchement diplômé (ce n'est pas péjoratif je précise).
J'ai déjà vu ton cas abordé dans le forum ou le futur n+1 savait ce qui se passait.
Aussi, si pas malheur tu fournis un CV bidon, que tu es embauché et qu'ils se rendent compte de la triche, tu seras tout simplement remercié. La relation de confiance patron<>employé étant rompue.
Ils vont aussi te demander des certificats de travail de tes anciens employeurs, donc autant dire la vérité.
Maintenant, effectivement il y a un problème vis à vis de ta SSII : le problème de mensonge qui pourrait nuire à sa relation commerciale avec le client, il se demandera légitimement si les autres profils vendus par la SSII ne sont pas dans le même cas. Et aussi un problème de non concurrence : est-ce qu'ils te permettront de passer chez leur client on leur faisant perdre la facturation?

Ne fournis jamais de CV bidon toi même. la SSII a fait la connerie, pas toi ici.
 
Dis la vérité à ton client, en précisant ien que tu n'es pas responsable et que tu l'as découvert après... et qu'on t'a forcé à le faire.
 
Soit tu es embauché quand même (au bout de X années tu as fait tes preuves), soit tu ne l'es pas, et c'est que ledit client n'en valait pas trop la peine

+1 toujours jouer la transparence, si tu mens tu te mets en situation de tort. Ta SSII a menti, tant pis pour elle

Le problème, tu le dis toi même, c'est ta SSII qui s'est engagé avec ton client en le dupant et lui fournissant des fausses informations. Cela ne te concerne donc pas.

Donc tu donnes ton vrai CV, avec tes compétences mises en valeurs mais sans tromperie. Tu reste carré et tu ne vas pas faire une entourloupe à 2 francs, qui sera grillée de toute façon.

Et si ton éventuel futur N+1 s'étonne, et ben tu dis que c'est de la responsabilité de ta ssii et que ton CV, c'est celui qui tu as donné.

Ton futur N+1 n'est pas con, il ne vas pas s'en prendre à toi. Ta SSII sera par contre surement blacklistée, et c'est bien fait pour eux. Toi, tu t'en fou puisque tu t'en vas de toute façon.

En revanche, ça risque d'être un moyen de pression pour te payer au rabais. A voir donc si l'offre est intéressante ou pas.

Oui , je pense que fournir le vrai CV est la seule solution possible.
Le risque étant en effet que ma SSII me mette ensuite des bâtons dans les roues : je vérifierai mon contrat ce soir , notamment les clauses de non-concurrence et de loyauté. J'ai aussi quand même un peu de scrupules vis à vis de ma boîte, mais bon...
 
De toute façon , il y a eu pas mal de turn over chez le client, avec un peu de chance le CV "retouché" n'est pas arrivé chez mon peut-être bientôt N+1.
En tout cas, dommage que cette proposition arrive sur ma première mission, un second placement n'aurait pas eu besoin de retouches.
 
Enfin, pensez-vous que je risque un éventuel licenciement pour faute de la part de ma SSII ? Le fait de fournir un document directement au client sans l'aval de la SSII peut-il être considéré comme le viol d'une clause de loyauté ou un manquement aux règles hiérarchiques ?
Après au pire,  j'ai réussi un concours de la fonction publique que je pourrai intégrer en octobre si jamais je me fais virer, mais j'aime autant ne pas en arriver là .  

 
C'était au cas où tout tourne très mal : Le client ne veut plus de moi à cause du CV, la SSII non plus parce que je les ai balancé. ou le client veut toujours de moi mais la SSII bloque l'embauche par la clause de loyauté, me garde en intercontrat quelques mois et me vire après, et là plus de poste dispo chez le client...  
Je m'imaginais un peu les pires scénarios possibles...

Il faudra bien vérifier ton contrat et la clause de non concurrence. Si ta SSII a déjà des profils chez le client, ils vont pas tout remettre en cause pour ne pas te laisser filer. Ils vont grincer des dents mais in fine ils te laisseront partir.
En revanche, si tout tourne mal comme tu dis (ta SSII se fait dégager, elle ne va pas te laisser partir facilement). Si tu transmets ton CV directement au client tu violes une de leurs clauses (si elle est bien sur ton contrat).
En fait, tout dépend de la réaction de ton client.

Bon bah petites news...
L'entretien a été avancé. .. du coup plus de problème de CV....
Mais je me suis fait bien b..... au final contrairement aux promesses d hier, plus de poste en interne.  
Je change de poste , mais toujours en prestation. ..  plus de responsabilités,  plus de stress mais à moi de gérer avec ma SSII pour l augment. ..
Franchement dégoûtée . Je ne comprends pas les promesses d hier et j'hésite à prendre mon poste de fonctionnaire sous payé. ..

 
Rien ne t’empêche de chercher ailleurs en attendant la fonction publique.  
C'est quoi l'argument du "plus de poste" ?