salut voila la tuile qui m'arrive en ce moment....
 
j'ai démissioné de ma boite actuelle pour aller en SSII,
je suis en ce moment en préavis jusqu'au 31 mars....
 
Entre temps j'ai signé un CDI dans cette fameuse et trés connue SSII
 
Et tout récemment ils m'annoncent qu'en fait, ils ne pourraient pas me prendre....
 
Donc je résume j'ai quitté ma boite, et je vais me retrouve chomeur non indemnisé car "démissionneur"
 
Quels sont mes récours ???
 
merci de votre soutien...
 
 

En gros ils mettent fin à ta période d'éssai c'est ça???
 

et ben si t'as signé ton CDI il est ou le problème ?
 
Appelles les prud'hommes vite vite.

C'est quoi le nom de la SSII ?

je devais commencer fin avril

ai je un recours legal .??

Pas de recours je pense, mais tu devrais avoir droit au chomage...

 
J'ai peur que non. Ca revient à une rupture pdt la période d'essai...
 
En revanche, si tu peux balancer le nom de la boite, ca peut etre interessant pour les autres..

Helas oui c'est une rupture de période d'essai...
Mais concernant les assedic, y'a une histoire de temps passé dans la boite precedente apparemment, cf ce post :  
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0&subcat=0

rupture de période d'essai sachant qu'il n'a encore jamais travaillé là-bas ? est-ce légal ?

Appelles l'ASSEDIC.
 
Normalement, si tu as plus de 3 ans dans ton ancienne boite, que tu démissionnes pour une autre et que tu es viré pendant ta période d'essai, tu as droit au chômage.

 
Ca ne change pas grand chose.
Soit il est prévenu avant (ce qui est le cas), soit il arrive le premier jour et dès qu'il a mis les pieds dans l'entreprise (avant même d'etre allé à la machine à café ), on lui dit que c'est fini -> résultat identique si ce n'est qu'il s'est levé et s'est tapé X mn de transport pour rien...

 
c'est bien ce que je me demande, ca parait bizzard. Appelles les prud'hommes, ils te renseigneront !

QUESTION : la période d'essai n'est pas appliquable AVANT la signature du CDI ?
 
parce que dans ce cas le contrat est signé, ya pas de période d'essai qui tienne.
Sinon essaye de voir avec ton ancienne boite avant la fin de ton préavis ce soir ! t'es pas encore parti !

hehe délicat ce que tu lui demandes de faire  

J'en ai connu qui ont pu revenir dans leur boite d'origine après une situation de ce style (je demissionne non finalement  j'reviens). Après tout s'ils voulaient te garder au départ...
c'est clair que t'as pas l'air fin, mais entre ça et 12 mois de RMI moi j'aurai vite choisi ; ça coute rien d'essayer!

En esperant qu'il ne reduise pas son salaire

bah ouai là c'est clair que c'est eux qui sont en position de force, mais bon c'est toujours mieux que rien

aargh;
 
oh le truc affreux!!!! Un scandale de se moquer ainsi. Le nom de la boîte please ;-'

filiale d'altran.... sur le nord est

ah ben ...

Putain, plus je consulte ce forum, plus je vois que du mal de la part de cette boîte

Et encore, tu es pas allée sur le site du MUNCI!

Raconte

Je ne veux pas te porter la poisse ou te donner de faux espoirs, mais dans ton cas et si tu as REELLEMENT signé un CDI, tu peux les attaquer en justice pour rupture abusive de contrat t'ayant conduit dans une situation precaire (tu n'as pas droit aux assedics en tant que demissionaire), car ton cas joue clairement en ta faveur, tu n'as même pas fait une journée, c'est un faux contrat. Tu peux les attaquer et reclamer 6 mois de salaires. Remarque: ca marche dans les 2 sens, un gars qui signe un CDI après un processus de recrutement dans une boite (le recrutement etant couteux) peut etre attaque par la boite chez laquelle il a signé et porté prejudice en ne se presentant pas. Quand on signe un contrat de travail, c'est pour l'executer, ce n'est pas une promesse orale ou même ecrite, c'est un engagement puissant.

euh oui mais pendant la periode d'essai c tendu...

Quelle période d'essai ils ne l'ont meme pas essayé !

 
il a signe un cdi, ils vont l'essayer une journee et puis ?

ça, ca ne change rien comem dit plus haut.

Altaïr ou un truc come ça non?
Un filiale d'ALTRAN du nord EST étant venue se présenter dans mon école et c'était un nom comme ça.
Et moi qui pensait qu'ALTRAN était une bonne boite...

 
Bah ils n'auraient peut pas dit ca    
Enfin la j'ai un peu de mal à comprendre.
 
Pourquoi lui dire cela ? Pour "l'aider" ? Mais il ne peut rien faire vu qu'il a signé a CDI .
 
 
Ha je sais    En fait ils font ca pour qu'il reste dans son entreprise. Puis il vont lui foutre un proces au c**.
 
Ah lala Altran

Ce sont vraiment des gens malhonnetes n'empeche
en tout cas, c bon a savoir, ne jamais signer chez Altran, sauf si on est au chômage ou qu'on signe pour une mission sûre déjà obtenue (après entretien avec le clien). Altran=boite d'interim, voilà c'est dit.

oui d'après ce que j'ai entendu, Altran est de loin la pire boite du style. On aura beau dire, y'a des boites qui payent mal, mais le pire c'est quand même celles qui chient à la gueule de leur collaborateurs et qui les traitent comme du bétail. On devrait foutre les dirigeants en taule.

C'est pas déjà le cas?  

   
+1 a partir du moment ou tu n'a même pas encore commencé chez eux il y a bien rupture de contrat.

Curieux, mais en lisant depuis le début, je me suis dit que ça ressemble aux pratiques d'Altran.
 
Les dirigeants d'aLtran ont été mis en examen duran l'été 2004.
Leur pratique favorite consiste à convoquer afin d'obtenir des informations sur nos anciens employeurs pour vendre des prestations destinées à leurs collaborateurs.
 
http://munci.org

Ouais...
Scandaleux !!!
 
De toute facon, Altran passe son temps a publier de fausses annonces uniquement pour allimenter leur base de CV (c peut etre la pratique des autres aussi).
 
Un truc que je comprend pas moi... L'ordre,; c'est pas periode d'essai puis signature CDI ?
SI tu signe un CDI c'est qu'ils ont admis le fait que tu etais ok non?
 
Je me trompe?
 
Bon courage

 
Non c'est le contraire en temps normal. Tu signes un contrat ou il est stipulé pas mal de chose (qu'il s'agit d'un contrat à durée déterminé, la date de début, le salaire ...Etc) et qui comporte une période d'essai de 3 mois (généralement pr les cadres) et qui peut être renouvellée une fois.

Normalement, tu pourras tjs toucher les alloc chomages si la période d'essai prend fin à l'initiative du nouvel employeur et si tu avais plus de 3 ans d'ancienneté dans ta nouvel boite