Reprise du message précédent :

 
mis à part les évolutions, l'ambiance interne est comment?

vraiment personne qui y travaille et qui trouve quelque chose d'attractif ??

Ils rachètent plein de petites sociétés spécialisées J2EE : Aston, Sysdeo, Procea.
Par contre, un fort taux de départ dans ces sociétés (50% Sysdeo)
 
Sinon la société semble viser une croissance forte sur les nouvelles technologies
http://www.boursorama.com/infos/ac [...] ws=3590182
 
Le groupe SQLI a réalisé un bon premier semestre 2006 en réalisant un chiffre d’affaires de 44,0 M€, en croissance de 65 %, soit un niveau parfaitement en ligne avec le plan de développement du groupe. La croissance a été globalement homogène lors des six premiers mois de l’année, le deuxième trimestre comptant 4 jours ouvrés de moins que le premier trimestre.
 
Un changement de dimension réussi, une amélioration des marges attendues
 
Cette performance repose à la fois sur une croissance organique soutenue de 10 % conforme  à l’objectif annoncé en début d’exercice et sur la bonne intégration des sociétés acquises au second semestre 2005 (Aston, Sysdeo). SQLI valide ainsi sa stratégie offensive de fédérer autour de son projet industriel des sociétés performantes et complémentaires.
 
Cette forte croissance, SQLI ayant quasiment doublé de taille en 2 ans, s’est accompagnée de la bonne tenue des indicateurs opérationnels avec notamment un taux d’activité qui progresse à 88%. En bénéficiant par ailleurs des économies d’échelle liées aux intégrations, SQLI améliorera donc comme prévu ses marges significativement dès le premier semestre.
 
Des synergies d’ores et déjà opérationnelles : SQLI Consulting et SQLI Institut
 
SQLI a également concrétisé de nombreuses synergies commerciales au premier semestre, notamment dans le conseil et la formation avec le lancement de SQLI Consulting et SQLI Institut qui regroupent les expertises de Sysdeo et SQLI.
 
En s’appuyant désormais sur plus de 90 experts confirmés, SQLI Consulting dispose d’une des équipes les plus importantes du marché, spécialisée dans la maîtrise de l’évolution du Système d’Information vers SOA (architectures orientées services), l’amélioration de la productivité des équipes projets et l’optimisation des performances du Système d’Information autour des technologies e-business.
 
De même, avec SQLI Institut, le groupe se positionne comme l’acteur leader dans le domaine de la formation autour des technologies et méthodologies e-business et CMM-I.
 
Perspectives 2006 de croissance et de rentabilité confirmées
 
Fort de ce bon premier semestre, SQLI confirme son objectif de réaliser un chiffre d’affaires d’au moins 90 M€ sur l’exercice 2006 sur le périmètre connu en début d’exercice et une marge opérationnelle de 6 %.
 
Cette croissance sera accélérée par l’apport au second semestre, de la société Procéa dont SQLI vient de finaliser l’acquisition et qui a réalisé un chiffre d’affaires de 2,6 M€ en 2005. SQLI devrait également par ailleurs bénéficier de la contribution à partir du 1er octobre des actifs acquis auprès de la société Inlog, opération annoncée ce jour.
 
Un plan de développement  2005-2008 conforté
 
L’année 2006 est donc bien engagée pour s’inscrire parfaitement dans le plan de développement 2005-2008 du groupe qui s’est fixé comme objectif de réaliser 150 M€ de chiffre d’affaires et 10 % de marge opérationnelle à horizon 2008.
 
A ce titre, SQLI continue d’étudier plusieurs dossiers de croissances externes ciblées qui pourraient se concrétiser au cours du deuxième semestre.

 
ca dépent des services : ca va de top moumoute a tout pourri limite tu vas te suicider pour en finir.

 
pour un poste de développeur concepteur J2EE, c'est top moumoute ou top pourri ?  
je suis jeune diplômé et on m'a dit qu'on ne peut commencer que par ce poste, qui m'intéresse d'ailleurs pour le moment...

 
merci pour ces infos, je savais qu'ils avaient doublé leur effectif il y a un an,  
ils sont passés de 600 à 1200 d'un coup !!
l'entreprise a l'air d'être en bonne forme, ce qui rassure ...

 
a priori tout ce qui est dev c'est pourri et tout ce qui est créa (pub, flash, graphiste...) c'est bien.

 
en dec 2004  (ou 2003 je sais plus) ils avaient ouvert une AG pour décider ou non de la liquidation de la société... donc bon...

 
ah oui j'ai lu ça une fois ... je ne sais plus quoi penser maintenant  
enfin je trouve ça très extrême, je les imagine lors de l'AG: bon soit on liquide la société, soit on double notre effectif  

 
d'autres avec un feed back sur le poste de concepteur developeur?  

 
Tu viens de donner la définition d'une SSII...

allez chez sqli c'est prendre plus vite la sortie...

j'essaye de reposer ma question plus clairement,
en quoi le poste de concepteur développeur est-il différent chez sqli que chez les autres SSII de taille semblable?
d'après ce qu'on m'a expliqué, people CMM est ce que sqli offre de plus à ses collaborateurs, c'est une certification, c'est-à-dire que d'autres ssii peuvent être meilleures sur ce plan sans avoir fait la certification... mais au moins, on sait qu'un processus RH est (et doit être) suivi en interne chez sqli, ce qui est rassurant. Aurez vous plus de détails dans vos feed back sur ce poste svp / des feed récents aussi si possible car people CMM a été implémenté récemment chez sqli est il est sûr que les choses ont changé entre 2003 et 2006?
 

mais que dalle comme suivi, tu reves mon vieux.

 
aurais-tu plus de détails stp? tu as déjà travaillé chez eux, quand etc... merci

oui j'ai travaillé chez eux (6 mois) et j'ai 2 amis qui y bossent (un a Lyon, l'autre à St Denis) et je crois que tu te berces d'illusions en pensant qu'il y a un suivi des salariés (du coté des developpeurs du moins).

Attention à ne pas confondre CMMI et People CMM :
http://fr.wikipedia.org/wiki/People_CMM
http://www.coachis.fr/management-qualite/id55.htm
 
"ce qui est rassurant", c'est le but recherché "te rassurer".
Il vaut mieux t'intéresser à ce qu'il te propose de concret en terme de choix de mission, de technologie, de formation, de rénumération, de grille de salaire, de prime de résultat, de compétence interne transmissible, d'évolution ... et pas s'intéresser au fait que tu puisses remplir ton CRA ou poser tes congés via Internet ou avoir un entretien tous les 6 mois.

Up

Tu cherches sur quelle agence ?
 
Celle de Lyon est sinistrée : ils ont de nombreuses casserolles, pressent tout le monde allégrement, promettent énormément et donnent rien.
 
C'est dingue le nombre de ex-SQLi que j'ai rencontré dans d'autres SSII et qui m'ont dit : "C'est la pire, PLUS JAMAIS"
 
Donc je pense que ca résume bien. Il vaut mieux éviter !

la pire faudrait peut etre nuancer.. il y a GFI aussi..

Franchement quand je vois ce genre de message ca me donne envie de vomir...  
Je suis chez SQLI - Lyon depuis un an et franchement , cette boite est nickel, enfin pour moi.
Oui , les salaires sont bas même si en ce moment vu le marché ça monte bien.  
Sqli est une boite qui marche beaucoup au mérite, donc si tu bosses bien tu évolue. Des entretiens personnels tous les six mois où la parole est libre (vu que tu parles pas directement à ton chef) , des missions assez courtes pour ceux qui aiment changer et pas de flicage sur les horaires tant que le boulot est fait.
Enfin le grand plus c'est CMMI ca c'est clair. Pas pour la partie people même si celle-ci prend de plus en plus d'ampleur, pour l'instant c'est gadget.
La partie projet de CMMI , sur la plannification des taches et la gestion de projet c'est le gros plus. Adieu les gestions pourries parce que les chiffrages des commerciaux sont pourris et les trucs gérés n'importe comment.  
Enfin , pour finir chez nous y a pas tellement de turn over, je connais des gens qui sont la depuis 10 ans.  
Y a aussi pas mal d'initiatives sur les dernières techno qui est bien .  
Pour moi c'est un equilibre vie privée - travail - bien être que je ne connaissais pas dans mon ancienne boite.  
Ah oui et aussi, j'ai encore jamais travailler avec des cons à SQLI.
PS: je connais des gens qui se plaisent très bien à GFI (d'autre beaucoup moins - c'est la majorité)

merde y'a la RH de SQLi qui a trouvé ce thread...

 
   
 
et oui en + quel taff passionnant a rechercher "sqli" dans google, devoir s'inscrire, et faire un copier coller de son "nouveau document.txt" qui traine sur le bureau  

C'est quoi le mérite quand on est en régie ? ça ne veut rien dire.Quand on fait du développement en interne, à la rigueur, cela peut se comprendre.

Dis tout haut tout ce que tu penses, tu vas voir.Je ne connais pas sqli donc je ne me permets pas de la juger, mais de là à prétendre qu'elle est nickel...Bon, chacun son point de vue.
 

Alors SQLI ca marche toujours ?

Quelqu'un a un feedback sur SQLI Genève?
Merci d'avance

Et sur SQLI Paris à st denis ? il y a eu pas mal de changement la bas j'ai l'impression, ou alors ca tourne bcp.

Bonsoir à tous, je suis apprenti  chez SQLI à Rouen et certains commentaires sont effarants...
Peut être que les salaires sont bas, ça c'est possible, mais je confirme qu'il n 'y a aucun fliquage, chacun gère ses heures de travail à son grès;
Après s'il n'y a pas de résultat, il ne faut pas s'étonner de plafonner...
Je pense honnêtement que ceux qui sont motivès ont leur place. Après je ne sais pas le positionnement de chaque agence, donc je ne me permets pa de juger...Il y a surement pire....et surement mieux

 
c'est a dire ?
 
toujours aussi cons ?

elle a pas encore coulé cette boite ?

 
Ma première et dernière expérience de SQLI (St Denis) remonte à fin 2008 ou il m'a été proposé, après maintes péripéties, un contrat de travail que j'ai jugé en dessous de tout :
- pas de description de poste (la norme dans la boite parait-il...!), juste une classif. Syntec !
- des clauses de mobilités géographiques et professionnelles très "open" ! : vous pouvez être amené à tout faire dans tout pays pour toute durée ...selon nécéssité du service, en en étant avisé juste qques semaines auparavant et, bien sûr, sans voie au chapitre ...!
- des clauses de non-concurrence / confidentialité / exclusivité vous empêchant de retravailler (en gros) dans l'informatique, sous quelque statut client que ce soit, avant plusieurs mois après votre départ de SQLI...
- et un salaire ...digne du contexte de crise !
 
...en conclusion, vive les contrats de droit étranger en France ...au prétexte de la crise !
 
Pour mémoire ils viennent d'ouvrir un grand centre au maghreb et envisagent probablement de vous y envoyer former leurs équipes low-cost avant de vous liquider !
 
Par contre, ils affichent effectivement des ambitions démesurées...même si la poslitique salariale ne suit pas !

Et en ce qui concerne la partie conseil, c'est aussi peu engageant que le reste de ce que vous décrivez tous ?
Je connais quelqu'un qui y est entré en tant que consultant, le salaire proposé était plutôt honnête pour son profil.
D'un autre coté, il est dans une boite qui a été racheté par SQLI, y a sans doute pas mal de disparité selon les filiales...

eh ba ca fait peur    ! moi qui vient de passer un entretien pour faire de la BI...quelqu'un a des infos dans cette BU ?

Je fais remonter le topic, y'a t"il des gens de SQLI Toulouse ici? J'aimerais avoir des renseignements, j'ai été contacté par un chargé de recrutement et la mission m'intéresse beaucoup.