Bonjour,
L'ensemble des réponses précédentes sont toutes correctes, cela dépend de la règle de gestion qui s'applique dans l'entreprise. En effet, certaines entreprises valorisent leur CP et RTT en jours, heures ou en monétaires comme bon leur semblent, l'idéal dans le cas de mog serait qu'ils soient valorisés en heures.
Pour tes RTT mat, ils doivent t'être payés, il ne faut pas oublier que les RTT sont du temps travaillé compris dans le contrat, mais dépassant le légal; par ex : un contrat 37h/sem, va acquerir 2h RTT/sem.
Une indication supplémentaire pour ne pas se faire avoir, les RTT se comptent en heures et non en jours, bien souvent on oublie ce détail, et on perd une heure ou deux...voir plus.
Ma jeune expérience dans ce domaine m'insite tout de même à vous renseigné le plus possible auprès de votre DRH, resp de paie ou même syndic, qui connaitront mieux les spécificités de votre entreprise et de vos accords de branche.
Vous pouvez également allez visiter des sites comme légi-france ou d'autres spécialisés en droit du travail ainsi que les sites de vos accord de branche.
Bon courage !! ![:) :)](https://forum-images.hardware.fr/icones/smile.gif)