Etude complete :
http://tempsreel.nouvelobs.com/file/219526.doc
 
Extrait :
"Les analyses développées dans la section 11 du rapport ont toutefois permis de constater que la discrimination était très forte à l’encontre de tou.te.s les candidat.e.s minoritaires, tant de sexe féminin que de sexe masculin et d’origine « noire africaine » ou d’origine « maghrébine ». Les écarts de traitement les plus importants ont été relevés à l’encontre des hommes et femmes d’origine « noire africaine », avec des employeurs qui ont choisi dans 4 cas sur 5 le/la candidat.e majoritaire. Lorsque les candidat.e.s minoritaires étaient d’origine « maghrébine », les employeurs ont favorisé 3 fois sur 4 le candidat majoritaire au sein des paires masculines, et 2 fois sur 3 la candidate majoritaire au sein des paires féminines. En terme de discrimination, ce dernier résultat n’est toujours pas satisfaisant ; c’est pourtant le meilleur enregistré sur toute l’enquête."
 
A tous les patrons, à tous les consultants je n'aurai qu'une chose à dire :
Un petit effort et on sera à 100%.

euh au niveau du secteur informatique, il y a pas mal d'étarngers ou de français d'origine étrangère, sinon je ne connais pas les autres domaines.

perso je connais le domaine du nucléaire, on doit être proche des 100%    

en 2007, c'est quand meme incroyable tout ça

Euh, je sais pas... mais ça vous êtonne ?  
 
Qui pensait encore que nous vivions dans un formidable système égalitaire ?

L'informatique c'est le très bon élève de l'intégration.
On peut être mauvaise langue et dire qu'un informaticien (tehnicien, admin, developpeur), n'est rien d'autre qu'une sorte d' ouvrier de luxe payé à passer ses journées à taper sur un clavier derrière un écran.

Ca se fais chez tous les peuples, chacun voudra travailler de preference avec la personne qui lui ressemble le plus.
C'est naturel.

En été quand je vois une meuf sexy passé devant moi, j'ai envie de me la faire c'est naturel
Est ce que je lui saute desssus pour autant.