Bonsoir,
 
j'ai signé une proposition d'engagement avec une SSII.
 
1/ A quoi m'engage cette proposition d'engagement ?
 
2/ Puis-je, si je le veux, m'en aller (si par exemple j'ai trouvé quelque chose de plus intéressant ailleurs : poste, rémunération.....)?
 
3/ Dois-je m'en aller avant la fin de la période d'essai, ou donner un préavis ?
 
4/ Suis-je coincé ?
 
Si quelqu'un peut m'éclairer par des explications sur les "propositions d'engagement", ou divers sites, etc....
 
merci,
MobiYabo.

Tu as signé quelque chose ?
Rien n'est officiel à part un contrat de travail je crois donc oui tu pourrais te barrer quand tu veux
 
Et de toute façon tu peux te tirer quand tu veux sans donner de raisons pendant ta période d'essai

Ca n'engage absolument en rien.

Apparemment, si j'ai bien compris ce que m'a dit la SSII, je dois signé, après avoir signé la proposition d'engagement, le fameux contrat de travail....
 
Donc, même si j'ai signé une proposition d'engagement, tant que je n'ai pas signé de contrat de travail, je suis libre ?
 
merci Keyzer93 et Chadenat pour vos réponses  

 
Tu as tout compris

D'autres avis.....?
 
merci

Si c'est pas indiscret pourquoi tu songes deja à te tirer alors que t'as meme pas commencé avec eux ?

 
Une autre boîte m'a contacté...je veux donc étudié leur proposition...

Avis perso : Faut pas signer quand on comprend pas ce qu'on signe
A moins qu'on apprécie les encyclopédies en 48 volumes
 
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C'est pas si simple alors bonne lecture et merci Google!
http://juripole.u-nancy.fr/Colloqu [...] auser.html
 
 
 
 
 

Tant que c'est une lettre d'engagement (intention d'embauche ?), qui est signé avant ton contrat, tu es libre car au final elle ne vaut pas grand chose.
Sachant que si tu es engagé dans cette boite, tu as une période d'essai ou tu peux te casser dès le premier jour donc...
 
 
A contratrio (c'est du vécu là), si il s'agit d'une lettre d'intention créée et signée après ton contrat (ex: CDD + proposition de prolongation de CDD avec des conditions telle que des primes et autres avantages...) alors là c'est considéré comme complémentaire au contrat donc ca a une valeur juridique.
Et dans ce cas c'est le salarié qui a l'avantage
 

Salut, moi aussi j'ai signé ça, ou plutot je la signe demain, je l'ai gardée au chaud chez moi 2 jours.  
Alors une proposition d'embauche a une valeur juridique, mais du cote de l'employeur: ils ont obligation de t'embaucher a la date prevue au plus tard. Ce document a valeur officielle par exemple pour demander une carte verte pour les US, pour demissionner de ton boulot actuel sans prendre de risques... Voilà voilà... Tu es sur d'etre engagé, mais si tu veux, tu peux te retirer....