Proposition de boulot immediat alors quon a deja un travail que faire?

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Auteur	Sujet : Proposition de boulot immediat alors quon a deja un travail que faire?

xilebo

noone

Salut,

J ai un probleme assez complexe qui vient d arriver et je ne sais que repondre :

J ai un ami qui travaille actuellement dans une boite en interim jusque fin aout 2003. il n est pas sur d etre reembauché par la suite et de toute facon c une entreprise non sure (operateur telephone mobile)
il a recu une proposition VIA l ANPE et a l entretien on lui a proposé une periode de 10 jours qui donnerait un CDI a mi-temps puis CDI a temps plein ( l entretien etait aujourdhui)

Le pb c qu on lui demande de commencer demain 9h00 alors qu il a deja un boulot (qu il n a pas precisé a l entretien :-( )

il veut aller a cette periode d essai de 10 jours ... du coup "secher" pendant 10 jours le premier boulot (demande de conges sans solde).

Ma question est : est ce legal ? quels sont les risques (perte du premier emploi , risque de poursuites , etC...) je ne maitrise pas du tout le sujet c pourquoi je viens demander conseil.

merci de vos reponses

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Gnarlik

Koikilsepasse J'excelle !!!!!!

son patron c'est l'agence d'intérim pas la société
pour laquelle il bosse, donc il s'arrange avec eux

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Je suis moi juste moi et pas le produit de mon orgueil et de ma vanité

xilebo

noone

desolé je me suis gouré c pas par interim ,c un CDD sorry

DesuetCR_B

en CDD rien ne l'oblige a prevenir avant de se barrer, il peut simplement les appeler en disant qu'il a trouver un CDI et que par les tps qui courent il compte pas le rater.

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Moi quand on m'en fait trop j'correctionne plus, j'dynamite... j'disperse... et j'ventile | feedback

xilebo

noone

c vrai ca ? ah bah c cool alors , je pensais qu on risquait plus grave que ca. Y a pas un preavis pour un CDD ?

xilebo

noone

briseparpaing a écrit :

Rupture de CDD à l'initiative de l'employé ?
Son patron peut le poursuivre et demander des dommages et intérêts.

ah ... oui c bien ce qu il me semblait , c pas une histoire de prud'homme ?

DesuetCR_B

briseparpaing a écrit :

Rupture de CDD à l'initiative de l'employé ?
Son patron peut le poursuivre et demander des dommages et intérêts.

Un cdd il me semble k'une des 2 parties peu y mettre fin qd il le veut

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DesuetCR_B

briseparpaing a écrit :

Un CDD lie l'employé et l'employeur.
On ne peut le rompre que d'un accord commun ou dans certains cas extrêmes (faute grave).

Le mieux c de lire le contrat en question.

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Fab52

StatuFab

briseparpaing a écrit :

Un CDD lie l'employé et l'employeur.
On ne peut le rompre que d'un accord commun ou dans certains cas extrêmes (faute grave).

Eh bien la faute grave ca peut etre de ne pas venir au boulot ... nan ? ca ne marcherait pas ?

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Attention aux tomics revelateurs. Quand on est bourre, faut pas moster :D :) ;)

DesuetCR_B

briseparpaing a écrit :

Service-public. fr

Apparemment, la loi a changé. J'espère que ça ne fait pas partie des articles suspendus par le gouvernement Raffarin.

Citation :

Hors période d'essai le contrat ne peut pas être rompu, sauf :
- en cas d'accord entre l'employeur et le salarié,
- en cas de faute grave du salarié ou de l'employeur,
- en cas de force majeure.
Pour les contrats conclus à partir du 20/01/2002, le CDD peut également être rompu à l'initiative du salarié qui justifie d'une embauche sous contrat à durée indéterminée (CDI).

Préavis à effectuer par le salarié dans le cas de rupture pour un CDI
Le salarié qui rompt son CDD en dehors de la période d'essai pour une embauche à durée indéterminée doit respecter un préavis.

Il est calculé à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines, compte tenu :
- de la durée du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis,
- de la durée effectuée si le contrat ne comporte pas de terme précis.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.

Conséquences de la rupture anticipée pour les cas de rupture autorisés
L'indemnité de fin de contrat n'est pas due en cas de rupture anticipée du contrat due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas de force majeure.
Par ailleurs, le départ volontaire du salarié en période d'essai peut dans certains cas repousser l'examen des droits aux allocations de chômage par l'Assedic.

En cas d'accord entre les parties
Si la rupture anticipée se fait en accord entre les parties, elle ne donne pas lieu au versement de dommages-intérêts.
En tout état de cause, elle doit s'appuyer sur un écrit.

Sanctions possibles pour le salarié en dehors des cas de rupture autorisés
Si le salarié rompt le contrat en dehors de la période d'essai et des cas autorisés, il peut être condamné par le tribunal à verser à son employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.

Sanctions possibles pour l'employeur en dehors des cas de rupture autorisés
Si l'employeur rompt le contrat en dehors de la période d'essai et des cas autorisés, il doit payer au salarié une somme au moins égale à la rémunération que ce dernier aurait perçue jusqu'au terme du contrat, l'indemnité de fin de contrat devant être calculée sur cette base.

Formalités de fin de contrat
Quelle que soit la cause de cessation de contrat, l'employeur doit délivrer au salarié un certificat de travail ainsi qu'une attestation destinée à l'ASSEDIC lui permettant d'exercer ses droits aux prestations d'assurance chômage.

Pour toute information, adressez-vous:
- aux représentants du personnel,
- à une organisation syndicale,
- au service Info-emploi du ministère de l'emploi et de la solidarité,
- à la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP).

voila qui a le merite d'etre clair :jap:

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xilebo

noone

je pense qu il ne vaut mieux pas jouer a ce jeu la. Le pire : c est le risque de perdre les 2 places as pris en periode d essai et viré de l autre pour non-presence. je ne crois pas que le jeu en vaut la chandelle .

DesuetCR_B

xilebo a écrit :

c rare ke l'essai se passe mal, sauf si tou n'est pas expliqué a l'entretien.

Edit : mais on est jamais trop prudent

Message édité par DesuetCR_B le 06-05-2003 à 21:39:09

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xilebo

noone

merci des conseils ... on verra ce que ca donnera !

tibsod

dans tout les contrats que j'ai vu ( mais c'eatit des cdi)

l'employe s'engageait à travailler exclusivement pour son employeur (cétait marqué donc pas possible d'avoir un autre boulo)

et l'un des premiers articles spécifiait que le futur employé n'etait engagé nul part

moi ça m'est arrivé mais j'avais prévenu le type que je ne pouvais pas commencer le lendemain

ps dis nous comment ça s'est passé

Jubijub

Parce que je le VD bien

ca doit s'appeller une clause d'exclusivité...

-->C peu probable, mais faudrait voir si le CDD contiendrait pas une clause de non conccurence...

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Jubi Photos : Flickr - 500px

phosphorus68

Pseudo à n°

pour un opérateur de mobiles? :heink:

HS sur les clauses d'exclusivité (EDIT: non-concurrence je voulais dire) : ça a changé aussi (loi ou jurisprudence, je sais pas) récemment suite à des abus d'employeurs qui empêchaient des "spécialistes" à se recaser pendant 2 ans à 1000 km à la ronde en gros. Pour des gens qui étaient vraiment pointus dans leur domaine et où il y a que 2 boîtes dans le monde à faire ça ...

Le C de CDD c'est Contrat, ça m'aurait étonné qu'il y ait pas 1 temps à respecter quand même.
En période d'essai on peut se barrer qd on veut par contre (et invermsent :ange: ), en intérim c'est indiqué: moi j'avais des contrats d'1 semaine et période d'essai de 2j :pt1cable:

Par contre pour le mi-temps devenant du plein temps, ça c'est une promesse de l'employeur qui n'engage que celui qui y croit

Message édité par phosphorus68 le 07-05-2003 à 13:18:59

Jubijub

Parce que je le VD bien

phosphorus68 a écrit :

Je sais, c pour ca que g mis valide : elle doit etre limité à la zone d'influence du commerce, et limitée dans le temps...

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Jubi Photos : Flickr - 500px

phosphorus68

Pseudo à n°

ah ça m'avait échappé, j'ai dû sauter une ligne :whistle:

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