Bonjour,
 
Ma copine en est à sa 3eme semaine de periode d'essai (sur 2 mois). Elle est infirmière (jeune diplomée).
 
Au début, elle a donné son accord pour travailler le samedi dans le cas où elle serait en salle de reveil (elle a eu la formation).
 
Aujourd'hui pour samedi, on lui annonce qu'elle travaillera samedi au bloc opératoire où elle a pas eu la formation (6 mois de prévu). Elle refuse face aux risques encourus. La directrice de la clinique lui fait signé un avenant "de force" qui stipule que le travail du samedi avec le chirurgien X fait parti du planning: c'est ca ou elle est viré (elle n'a pas eu le choix). L'avenant n'a pas de date, est-ce normal ?
De plus sur ce poste (infirmière bloc), il y a des personnes qui sont formés et experimentées mais qui refusent d'y travailler le samedi.
 
 
Le samedi n'est pas payé (ca la gène pas) mais par contre il est récupéré sur un jour non choisi.
 
Par manque de personnel elle a du accepter beaucoup de choses.
 
Qu'en pensez vous niveau méthode et droit du travail ?
 
Merci de vos réponses car elle est en panique ...

ta copine est infirmière, elle est donc en position de force... à moins d'être dans un village, elle aura aucune difficultés à retrouver un poste.

C'est drôle parceque mon pote qui va bientôt débuter infirmier me dit qu'il a pas mal de proposition, et même naturellement le manque de personnel donne la position de force au personnel plutôt

Oui elle a eu beaucoup de propositions, c'est celle qui payait le mieux (1850 euros brut) dans une petite structure et pas dans une usine comme un CHU. Mais comme ca manque cruellement de monde, en interne c'est un peu n'importe quoi.

De nuit je crois que ca peut être mieu

 
donc son problème est un faux problème...

Une période d'essai peut être rompue sans préavis, de façon discrétionnaire par l'employeur (ou le salarié). Vérifie juste que la période d'essai n'est pas plus longue que celle prévue par la convention collective qui s'applique à ce cas, mais sinon elle peut se faire virer comme ça.
 
Une modification unilatérale du contrat de travail par l'employeur n'est jamais possible, il faut toujours accord du salarié (et c'est le cas ici il me semble).

tout ca pour dire que t'as une copine et qu'elle est infirmiere