Bonjour à tous,
 
J'aimerais avoir quelques infos sur les primes de participation.
J'ai lu qu'elles étaient obligatoires pour les entreprises de plus de 50 salariés..
Y'a-t-il un rapport avec une quelconque cotation en bourse?
 
Combien peut-t-on espérer toucher avec cette prime à la fin de l'année?
 
Merci d'avance pour vos réponses!

 
La participation est la "Participation des salariés aux résultats de l'entreprise".
 
Il faut avoir passé au moins 3(6?) mois dans l'entreprise pendant l'année.
 
C'est un intéressement aux bénéfices (donc si pas de bénéfice, participation=0).
 
Il est versé sur un compte bloqué et on peut récupérer l'argent 5 ans plus tard, ou en quittant la société.
 
Le calcul:
La formule légale de calcul de la réserve de participation se fait à partir du bénéfice net de l’entreprise selon la formule :  
     R = 1/2 [ B-5%C ] x [ S / VA]  
B = bénéfice net de l’entreprise  
C = capitaux propres de l’entreprise  
S = salaires de l’entreprise  
VA = valeur ajoutée de l’entreprise  
 
Répartition entre les salariés  
En l’absence d’accord particulier, la répartition se fait proportionnellement aux salaires perçus, dans la limite d’un plafond fixé à 3/4 du plafond annuel de la Sécurité sociale  
 
Le versement direct sera subordonné à la conclusion d’un accord lorsque l’accord de participation prévoit exclusivement l’attribution aux salariés d’actions de l’entreprise, l’affectation des sommes à un fonds géré par l’entreprise ou l’affectation de ces sommes à l’acquisition de parts de fonds communs de placement dont plus du tiers de l’actif est composé de titres émis par l’entreprise ou par toute société qui lui est liée.  
 
Ces opportunités de déblocage et de versement direct sont exonérées de cotisations de Sécurité sociale et d’impôts sur le revenu .  
Les versements directs, n’ayant pas fait déjà l’objet de précompte de CSG et de CRDS, restent soumis après abattement de 5% à la CSG et à la CRDS dues au titre des revenus d’activité.

Merci pour ta réponse.
Je vois que le calcul n'est pas super facile...  
 
Est ce que le coup des 50 salariés est vrai ?

En effet, il faut connaitre tous les autres salaires de la boite pour savoir à quoi l'on peut prétendre.
 

La participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, elle peut toutefois être mise en place dans une entreprise de moins de 50 salariés.

En fait la société dans laquelle je postule (et pour laquelle j'ai eu une proposition de contrat)appartient à un groupe composé de 3 entreprises (l'entreprise mère dont le groupe pour le nom + 2 autres dont la mienne).
 
La taille du groupe est de 250 personnes, mais la société qui me concerne doit se situer juste au niveau des 50 salariés (je sais pas exactement mais c'est vraiment très proche).
 
Je voulais savoir si la participation s'appliquait à l'échelle du groupe ou ne la société.

Commence deja par avoir le boulot avant de commencer a compter ce que tu vas avoir comme prime
 
de toute manière c'est impossible à savoir sans le demander aux autres salariés pour se faire une idée ...

Ben le boulot, je l'ai.. il suffit que je signe le petit bout de papier qu'ils m'ont proposés.
Justement cette question de participation fait parti  des questions que j'aimerais leur poser suite à la lecture du contrat et des papiers qu'ils m'ont fournis pour pouvoir comparer et savoir si ce qu'ils me porposent est vraiment interessant..
 
Voila tout.

D'apres le site CFE-CGC de PSA Mulhouse:
 
La participation "groupe" est versée aux salariés d'une filiale si celle-ci est filiale consolidée du groupe (règle de majorité...).
 
A ce moment là ca signifie qu'on prend en compte le résultat du groupe et le nombre de salariés du groupe.
 
Par contre si la filiale n'est pas filiale consolidée du groupe et qu'elle compte 49 salariés...

La boite fera-t-elle des bénéfices?
Mme Soleil inside  

 
C'est peut etre mon embauche qui va faire passer le pas des 50... c'est cool, tout le monde va bien m'aimer alors!    
 
La filiale est une filiale consolidée du groupe

 
Si c'est le cas tu serais le

 
Bénéfice du précédent exerice du groupe : 2 700 000 euros

Pas de crach boursier imprévisible en vue?
 
Avantage: si ta boite est dans le rouge tu peux quand même toucher de la participation grâce aux autres filiales, et faire figure de parent pauvre du groupe      
 
Bon après faut corriger le tir sinon bye bye le groupe (la politique du dernier wagon)...

 
jusqu'a ce qu'il se rende compte que 2 personnes sont proches de la retraite et 3 veulent poser leur dem'  
 
a mon avis il ne faut pas trop attendre des "primes" quand on choisi un taff ...

Et bien le marché à plutot l'air d'etre reparti à la hausse. Mais la je viens de trouver un chiffre. Au 01/03/04 il y avait 37 personnes dans la filiale.
A priori l'activité à l'air de plutot bien marché et je pense qu'il y a eu des embauches depuis le 1er mars... par contre je pense pas qu'il y en ai eu 13 quand meme. Donc je pense que la participation va me passer sous le nez!

 
Non mais j'en attend pas trop.. de toute facon je vais accepter le poste. C'est vraiment celui que je voulais faire, donc je suis content à la base. Surtout que le salaire me parait très correct (mais je pense que j'aurais pu avoir plus si j'avais été plus gourmand au départ).
 
J'essaie simplement de me renseigner pour voir si j'aurais des petits trucs à coté!

Filiale consolidée=il y a encore de l'espoir.. A toi de faire en sorte que le groupe ne s'en débarasse pas!

Bonjour à tous  
 
savez-vous si on a le droit à la prime de participation lorsqu'au cours d'une année on a travaillé juste 6 mois sur 12 à cause de 2 arrêts maladies de longue durée ?
 
En effet, j'ai eu un accident fin janvier 2004 donc arrêt de 4 mois, puis reprise de travail de 5 mois et à nouveau un autre arrêt de 4 mois à cheval sur l'année 2004-2005 (puisse que j'ai été arrêtée de nov 04 à fév 05 pour une 2ème opération)
J'avoue que c'est un peu compliqué à expliquer      
mais bon, j'ai vraiment besoin de savoir... car je croyais que normalement la répartition de participation se faisait proportionnellement aux salaires perçus.  
 
merci d'avance pour vos réponses
 

qqn sait ce que ca change al nouvelle loie sur les bénéfice comptable et bénéf fiscal ?

Bonjour,
moi, je suis dans une informatique de plus de 1000 personnes et justement l'informatique est désormais un entreprise à part entière, un GIE (groupement d'intérêt économique) pour les autres entreprises du groupe et devines quoi, pas de participation dans un GIE  
 
Le mieux c'est de bien négocier ton salaire au lieu de compter sur les à côtés (quoiqu'il y en a des très bien), mais avec la bourse, il faut que l'entreprise ait des rendements qui ne déçoivent pas le marché et le manageur fait tout pour que le titre côte bien ==> grosse prime pour le PDG en fin d'année et au passage réduction des coûts pour les autres, bon apparement l'année 2005 sera bonne en primes(participation et/ou intéressement) pour les salariés des entreprises côtées grâce à la pression médiatique ==> à voir si ça va perdurer l'effet d'annonce du premier ministre et de celui de l'économie  

Footix,pourrais tu m'expliquer ce que que veux dire exactement une filiale consolidée?
Je travaille dans une société qui est filiale d'une maison mère portant le nom du groupe.
Mais la gestion se fait totalement  à part.
Ainsi donc une éventuelle prime participation.

Une filiale consolidée est une entreprise qui appartient à plus de 50% de la sociétée mére.
ex:Société A a 30% de C === C pas consolidée.
Si A a 51% C est consolidée.
Exeption: Si A a 40% de C et 50% de B(sa va jusqu'à la?)
B a 30% de C. Donc A a 40% +50%(de 30%).Alors A a 55% de C et donc C est consolidée

 
 
Mon cas perso:
 
3 ans de CDI,prime perso 2001:200 euro!
             prime perso 2002:300 euro!
             prime perso 2003:tjs pas versée!
 
Alors,qu'en conclure?
PS:J'étais employé qualifié dans une boite de 500 personnes

 
 
Voici mon cas :
 
en CDI dans une petite SSII depuis 3 ans.
 
prime pour 2002 : 300 €
prime pour 2003 : 880 €
prime pour 2004 : versée le mois prochain (estimé à 900 €)
 
c'est pas énorme, mais si je faisait pas 1 mois sur 2 de l'intercontrat, ce serait le double.

Bonjour a tous,
 
j'ai quelques questions concernant les primes de partissipation et d'intéressement :  
 
Je suis embaucher dans une société en cdd en tant que remplassent d'une personne en arret maladie  (attentes de greffe ,les arret de travail prolongés n'existant plus, c'est un cdd renouvelé tou les 15 jours) orai-je droit a ces primes?  devrai je egalement prendre mes 2jours de congés payés tous les 15 jours?
 
merci d'avance pour os réponse
 

Bonjour,
 
je voudrai savoir si mon employer et obliger de verser  la prime d intéressement (abondement) a un salarier qui et en maladie professionnelle depuis plus de 1 an    
 je trouve pas normal que l on se crève au boulot et que se salarie et tranquille  la maison et perçoit cette prime    
 
merci pour vos réponses

Salut,  
une autre question me vient à l'esprit. Dans mon cas je ne suis plus dans l'entreprise depuis fin juillet 2008 et au jour d'aujourd'hui (02/2009), je reçois ma participation 2008. Maintenant j'ai le choix entre placer cet argent ou le récupérer tout de suite (car justement je ne fais plus parti de la boite). Par contre si je le récupère tout de suite, ma participation sera soumi à l'impot. la est ma question, Que représente en pourcentage le prélèvement des impots sur le montant total de départ? Ex, si j'ai eu 1200 Euros, combien me restera til aprés déduction des impots?

En fait le seul chiffre que j'ai trouvé aprés de plusieurs recherche, c'est 11%. Peut on me le confirmer?

Attention.
Il y a une astuce comptable pour les sociétés qui consiste à allouer le bénéfice potentiel en provision pour ainsi réduire le bénéfice et payer moins de participation (ou pas du tout).

Non, comptablement on ne peut "passer" le bénéfice en provision. Par contre on peut passer des provisions pour minorer le bénéfice, mais c'est de plus en plus restrictif et contrôlé.

 
Je rebondis sur cette question, si un fiscaliste passe par ici...
Je suis dans la même situation : j'ai quitté une société l'année dernière, donc je peux récupérer la participation à tout moment.
Si je retire cette somme tout de suite, ou si j'attends les 5 ans, y aura-t-il une différence de fiscalité ?

Si démission pas de fiscalité autre que CSG/RDS => 12.1 %.

Dans mon cas a moi, je perdrais 12.1% si je prend la somme tout de suite (soi 12.1% de 1200 euros)?

Tu parlais plus haut de 11 %
En fait si on rajoute le RSA (1.1 %) on arrive à 12.1 %
Donc tu récupéreras 1200*(1-0.121)

Oké merci, mais on m'a dit aussi ke vu ke jété plus dans la boite yavé moyen ke je récupère tout sans ke lé impots m'en enlève... Enfin le plus simple, c'est d'appelé directement mon ancienne boite... Merci encore