Bonjour HFriens,  
 
Je suis aujourd'hui Admin systèmes & réseaux de ma boite (on peut même presque dire Responsable info), et j'ai gagné en plus le titre de responsable qualité dans l'année. Je vie en couple (pour l'instant encore...), et je ne suis ni marié, ni pacsé.
 
N'ayant pas eu de changements dans ma situation pro ($$$, etc.), mon boss m'a dit qu'il régulariserai tout ça en début d'année prochaine.
Il m'a entre autre proposer de passer cadre, en plus des $$$.
 
Étant issu d'une filière courte (BTS + licence pro), je me traine cette vieille étiquette de non ingénieur depuis le début, et ce serait pour moi un aboutissement en quelque sorte, et un avantage pour ma carrière en France aussi je pense.
 
Cependant je suis ultra septique. Vue la crise aujourd'hui, le problèmes des retraites et tout le reste, je me demande si cela vaut encore le coup de passer cadre.
 
Voilà aujourd'hui les avantages de ma boîte en étant cadre :  
- 12 jours de RTT
- mutuelle prise en charge à 100%
 
Sachant qu'aujourd'hui :
- j'ai une mutuelle par l'intermédiaire de ma copine (gratuite donc)
- je peux quand même avoir la mutuelle de ma boite sans étant cadre (18€ à payer par mois)
- mes heures de travail (souvent 8h) dépassent les 35h, aussi cela me donne droit à des heures de récup qui accumulées constituent souvent plus de 12 jours à l'année
 
En passant cadre :  
- je payerai plus pour ma retraite (mais dans 50 ans, ce sera t'il viable ? aujourd'hui nos parents ne savent pas si on pourra payer la leur)
- j'aurais le statut "forfait" de 8h, et donc mes heures supp ne me donneront plus droit à des heures de récup.
- plus de salaire ponctionné
 
 
Aujourd'hui, dans ma situation, et plus globalement, est-ce encore intéressant de passer cadre ?  
Et si oui, à quoi faut-il faire attention ?
 
Merci.

Avec un collègue cadre, on a comparé nos feuilles respectives :
- CADRE : 22.96% entre brut et Net
- NON CADRE : 21.61%
 
Sur un salaire de 35K sur 13 mois, on obtient 40€ d'écart, soit à l'année 520€, ce qui est quand même une somme non négligeable de nos jours.
Si je souscris à la mutuelle, il me resterai environ toujours 260€ de plus que le cadre.
 
Avantage du cadre :  
- prise en charge par l'apec
- indemnités licenciement
- prévoyance
- ...
 
Plus un article que je viens de trouver (http://www.capital.fr/retraite/con [...] ire-684060) :

 
Je réitère ma question du coup.
Pour une personne qui n'a pas encore de famille avec enfants et autres (pour le côté prévoyance), est-il toujours autant intéressant de passer cadre ?

"Faut-il passer cadre en 2013 ?", ou comment résumer la France de Hollande en une phrase...

C'est interessant à partir d'un certain montant. Mais tu peux te retrouver à faire 70h par semaine... Il faut bien négocier ton salaire au départ

Fait lui mettre par écrit...  

Tout dépend aussi de ta seniorité. Si tu as encore 30 ans de carrière devant toi, passer cadre ne sera peut-être pas intéressant immédiatement mais ça le sera à terme.
Si tu es à 2 ans de la retraite, je ne vois vraiment pas l'intérêt.

Bonjour,
 
je me permet une remarque. Tu compares les cotisations du cadre et du non cadre en arrivant à la conclusion que tu gagnerais moins en tant que cadre.
 
Mais au début de ton texte tu dis aussi ça : "Il m'a entre autre proposer de passer cadre, en plus des $$$". ça veut dire quoi ? Que si tu passes cadre ils t'augmentent ? Ou qu'ils t'augmentent quel que soit ton status ?
 
edit : Si ils t'augmentent même en restant ETAM, je te conseille de rester ETAM.

Oui Shaq46, et merci pour les autres interventions.  
Pour parler de mon cas précisément, je DOIS être augmenté. L'idée de passer cadre et venu également en plus, mais elle n'est pas une condition à l'augmentation de salaire.
 
Pour rebondir aussi, il est vrai que pour la suite de ma carrière, être cadre me sera utile. Sauf qu'on ne précise pas "cadre" ou "non cadre" dans son CV. Et étant donné mon historique, je vais tendre à 80% vers de nouveaux job réservés généralement aux cadres.
 
Du coup je me dis que même si je prends pas l'option cadre tout de suite, mes futurs jobs seront pour cadre vraisemblablement, du coup le statut me sera donné automatiquement. Enfin, j'imagine.

Le fait d'être cadre est marqué sur ta fiche de salaire

Fiche que tes futurs employeurs n'ont normalement pas à te demander.