Bonjour,
 
J'ai une petite question sur l'epargne salariale francaise (je ne suis pas encore bien informe) au sujet de la participation et/ou l'interessement que verse une compagnie a ses salaries. Apparemment la seule difference que j'ai comprise dans les definitions est le caractere obligatoire de la participation lorsqu'une entreprise a plus de 50 salaries, sinon ca m'a l'air d'etre exactement la meme chose (une prime versee aux employes dont le montant depend des resultats de la compagnie et qui est exoneree d'impot en la placant dans un plan d'epargne entreprise).
 
Ma question donc: sur ma lettre d'offre d'empoi il est marque: "vous beneficierez de notre plan d'interessement". Il n'est rien precise sur la participation et j'attends pour l'instant mon contrat de travail officiel (je ne sais d'ailleurs pas si la participation y figurera). Comme l'entreprise en question fait plus de 50 salaries, cela signifiera-t-il que je toucherai une participation egalement? Vais-je recevoir 2 bonus au debut de l'annee ou alors le fait de donner un des 2 enleve le caractere obligatoire de la participation?
 
J'avoue que je ne comprend pas vraiment l'interet pour une compagnie de plus de 50 salaries de mettre en place un plan d'interessement quand la meme chose peut etre fait a partir de la participation qui d'apres les textes est obligatoire...
 
Quelqu'un pour m'eclairer?
 
Merci beaucoup.

Personne?  

Ce n'ai pas pareil.
Dans ma boite, on a une prime d'interessement : son montant est lié à plusieurs indicateurs de performance => part de marché, réclamation client, coûts administratifs/télécoms/voitures, etc..
 
La participation est une "prime" versée si le bénéfice de la société atteind un certain seuil. Elle est bloquée pour une certaine période, 5 ans je crois : on a plus de participation depuis 3 ans car les résultats ne permettent pas d'en dégager...

Ah d'accord, ce serait le moyen de calcul qui serait different. Okay, merci. Plus qu'a attendre pour voir si je toucherai les 2 alors .

La méthode de calcul est effectivement différente, et également le fait que le premier est touché directement et le second bloqué.

la participation doit etre investie et est bloquée 5 ans non imposable.
L'interessement peut etre investi et bloqué ou encaissé mais fiscalisé.

L'intéressement se base en général uniquement sur le REX de l'entreprise. La participation se base entre autres sur cela, mais pas uniquement. Il y a une série de critères qui donnent accès au maximum ou pas de la participation (style : Maitrise des frais de personnel ...).
Au fait, zviato, si tu cherches un job, ma boite recrute un chef de projet ... Y a moyen de palper plus que ce que tu touches aujourd'hui ...

En fait le calcul de la participation est fixé par les règles fiscales :
P = 1/2 x (Bénéfices - 5% des capitaux propres) x (Salaires/Valeur ajoutée).
Cela signifie que même si la boîte réalise des bénéfices si les capitaux propres sont importants le montant versé sera faible.
 
Pour l'intéressement la formule est libre mais il doit conserver un caractère aléatoire. Il peut être indexé sur la qualité client, la réalisation de travaux, les résultats,...

Aleatoire tu es sur  

Certain la formule doit être telle qu'il doit être possible que des années rien ne soit versé, sinon le fisc remet en question le plan d'intéressement.

Ah c'est ca que tu appelles "aleatoire"... Moi j'aurais plutot dit "variable" .

le terme fiscal c'est aléatoire que veux tu ! Car soumis à aléas.
Variable cela voudrait dire que le montant varie (ce qui est vrai).
Aléatoire signifie que tu peux ne pas le toucher selon les années.

Ca ne peut pas etre une somme fixe, qui serait un complement de salaire.
Aléatoire? En tout cas imprévisible.

Okay, je ne suis pas fiscaliste, mais plutot scientifique, c'est pour ca que quand je lis "aleatoire", je pense plutot a autre chose .

D'ailleurs, quel a été le montant P+I pour 2006 dans votre boite?
pour ma part = 4100€

Petite question a ce sujet, qui pourrait etre utile ...
Est-ce qu'on touche la participation et/ou l'interessement si on est demissionaire en preavis ?

A priori oui si tu remplis les conditions minimales d'ancienneté

 
Ca fait une belle somme ...
T'es a combien en terme de salaire ?