Reprise du message précédent :

 
   
 
C'est plus rentable d'embaucher des jeunes débutants surtout que de l'autre côté on "démissionne" les moins rentables de manière silencieuse. Les embauches ne comblent pas les départ d'après mes sources    
Enfin pour les licenciements leur méthode sont à peu près convenables par rapport à d'autres SSII (Transiciel et Cie)

 
Oué pas la peine de me le rappeler que c'est plus rentable d'embaucher des jeunes Je que je veux souligner c'est qu'il y a très très peu d'entreprises qui laissent leur chance aux débutants, et surtout en période de crise.

 
En embauchant des jeunes en contrat de qualif ou d'adaptation, ils ne prennent pas trop de risque. De plus ils l'ont toujours fait (et le feront toujours) et ne peuvent pas se permettre de stopper celà même en temps de crise , il faudrait reorganiser pas mal de choses en place depuis des années et ils y perdraient plus encore.
D'ailleurs, les embauches de personnels non qualifiés nuisent beaucoup aux salariés   et "casse" le marché

 
Blablabla, je m'en fou de ca, je connais déjà le truc    
 
Pour moi Sogeti a au moins le mérite de laisser une chance aux débutants, peu importe la manière...

OUla le sujet est ancien. Pas grave: Kikidonc, entièrement d'accord avec toi. Sogeti, qui fait partie du grouep Cap Gemini SA avec Cap Gemini et Transiciel, et qui est spécialisée dans l'informatique de proximité (Cap Gemini s'occupe des grands comptes), laisse sa chance aux débutants.  
Qui parle de salaires inintéressants? A Bac+2 SUPER débutant le salaire est de 1200 euros/mois NET  MINIMUM et il y a un 13eme mois. Jusque là, si vous pensiez bosser débutant à 1500 Euros nets, en Province, vous vous trompiez. L'expérience est très formatrice, les missions sont variées. Reparlons de salaire: si vous partez sur une mission qui n'est pas sur la ville de votre base, vous touchez les frais d'hergement, qui s'elevent a 50 euros/nuit (libre a vous de louer un appart ou d'aller a l'hotel).  Vos trajets sont remboursés egalement. faites le compte: un débutant se retrouve avec une base 1200 euros nets + 800 euros/mois ce qui nous fait... un total avantageux et puisque vous crachez tellement sur les payes, vous admettrez donc que c'est cela qui vous intéresse.  
Bien sûr, pour toucher des frais d'hebergement, encore faudrait-il accepter les missions. Mais dites moi, ceux qui decrient les SSII, vous souhaitez faire carrière ou rester près de chez papa maman à vie?

et quand t'as une famille (femme et enfants) tu peux pas faire carriere alors ? celui qui fait carriere, c'est celui qui ne se laisse pas marcher sur les pieds. Les pions comme toi qui acceptent tout ne font jamais carrière !

d'un autre côté, sa remarque concernait plutôt les débutants, donc des personnes qui n'ont pas forcément une famille

même, l'argument "accepter tout pour reussir" n'a jamais fait avancer quelqu'un durablement. Ce qui compte c'est avoir du charisme et de la force de caractere pour reussir.

Mon bon vieux topic
 
Bon ben après maintenant 1ans et 3 mois de SSII, je vais sans doutes donner ma démission pour sortir fin aout
 
Missions nulles à chier, et les patrons qui me font comprendre qu'en ce moment y'as pas bcp mieux a espérer

moi j'ai démissionné hier !

 
T'as trouvé mieux ?
 
Tu faisais quoi ?

oui j'ai trouvé mieux: société de conseil qui marche et qui croît, leader en france dans son domaine, mieux payé (1500f net en plus par mois+ une partie variable qui peut aller de 0 à 4500€ par an).
J'etais dans une petite ssii sympa qui a été racheté et qui ne fonctionne plus: missions de merde, equipes dirigeantes nullissimes, plus d'augmentation (en 3 ans j'ai eu 2%).

ok
 
Ben j'espère que ca marchera mieux pour toi

ca marchait bien là, j'etais sur une mission pérenne dans une grande banque, mais aucune perpective d'évolution

Je bosse aussi pour une grande banque, j'ai du boulot pour 1h/jour
 
Et aucune percpective d'évo non plus

ouais c'est un peu ca aussi. BNPP ?

 
SG
 
Et pourtant ya du boulot dans les autres équipes, ca a l'air interressant, mais faut être ingé et en + c'est pas ma SSII qui tient les places

ouais en général SG c'est mieux, paske franchement la BNPP c'est des fonctionnaires: les internes sont nuls, faignants et incompétents, mais ont les plus beaux postes. Moi en tant que presta (même ingé grande ecole) je me fais chier, je suis meilleur que mes superieurs, mais jamais de gratification ou de bonification, seuls les internes touchent.

A la SG ca se passe bcp mieux pour les presta, seuls les responsable sont de la SG
 
Mais bon, moi j'ai pas ma place la dedans

 
   
Toutes les SSII sont leader sur leur marché!!!
La bonne vielle phrase qu'ils sortent partout alors

bah là c'est un marché très spécial; et je suis passé par un cabinet de recrutement, pas par monster (trusté par les SSIIs de merde)

Oui c'est exactement ça.
D'ailleurs, justement, n'est pas formateur qui veut.
Et l'experience "technique" en rentre pas vraiment en ligne de compte.

C'est un faux problème.
Sur une ressource que tu vends 400€ jour, que tu paies 30K€ bruts/an, tu fais un bénéfice de 50K€.
Donc, même si cette ressource ne travaille qu'un an sur deux, tu ne perds rien.
Et l'essentiel est de rester dans la place

Je suis d'accord avec Xprocess.
Il y a eu trop d'abus par le passé.
Désolé.
Des ingés confirmés, je n'en ai pas encore vu passé qui m'aient bluffés, du moins, dans l'informatique.
C'est avant tout de la politique avant d'être de la technique.

et peu importe les conséquences  

 
1an + tard    
 
Ouais quel genre de conséquences ?