Voilà,
 
Dans une perpective de ré-evaluation de mon salaire, j'aurai voulu connaitre un ou plusieurs sites (gratuit si possible), une ou plusieurs méthodes, afin d'estimer au mieux son salaire par rapport à ces compétences (en informatique) et son expérience.
 
Il y a bon nombre de sites qui propose ces services, mais 95% sont payant, donc quitte à en payer un, j'aimerai savoir lequel.
 
Merci d'avance.  

la meilleure méthode c'est de discuter autours de toi avec des collègues dans la même situation pour faire ta "moyenne de ta boite" puis chercher dans ton entourage des personnes d'une autre boîte à poste équivalent et enfin, les salaires proposés dans les offres d'emplois... ça devrait te donner une bonne idée de ce que tu "vaux". Généralement les sites ne proposent que des moyennes qui mèlent allègrement la région et l'île de france, qui ne prennent pas compte d'une tranche d'âge (et donc, un analyste de 50 payé comme émir parce que c'est LE specialiste, va te flinguer toute la moyenne), bref c'est des chiffres bruts sans pondération etc...

Merci pour ton intervention.  
 
Effectivement je fais ma petite enquête autour de moi. Mais ma parole est une piètre preuve dans un entretien. J'aimerai aussi, en dehors de convaincre que je fais du bon boulot et que je vaux plus , avoir des preuves de se que j'avance C'est pour cela que j'ai penser qu'un site d'évaluation de salaire me semblait pas mal comme solution.
 
Ou alors passer des entretiens, et obtenir une promesse d'embauche... ?

sur le site de l'expansion

de toute façon, tout site d'évaluation de salaire pourra et serra contesté dans sa fiabilité par la partie adverse.
la seule chose qui pourrait faire fois serait une éventuelle grille de salaire interne. Mais arriver à l'obtenir, je pense que la quête du Graal à côté, c'est un rubik's cube à 1 face.
pour ce qui est des entretiens externes, c'est jouables. mais tu risques de te voir apporter une réponse du style "c'est mieux ailleurs ? et bien allez-y mon cher, qu'est-ce qui vous retiens ?" et là soit tu réponds pas et t'es bon pour partir, soit tu réponds et ça va se retourner contre toi

Oui donc en fait le salarié a peu de preuve à faire augmenter son salaire au final?
 
Pour ma part j'ai des remerciements et felicitations des clients sur les travaux que j'ai pu rendre pour leur compte.  
 
Mais je veux viser plus loin, car je ne veux pas me cantonner à se que va me proposer ma société comme augmentation (je suis apparement sûr d'etre augmenté) .  
 
Etant sous evalué, par rapport à mes compétence et mon exp, j'en demande plus. C'est surtout pour prouver que je vaux plus sur le marché.
 
Et quitte à se qu'il me propose de partir, ca ne sera que de la mauvaise foi de leur part, sachant qu'ils perdraient un gros client en me laissant partir.

règle n° 1 : personne n'est irremplacable.
règle n° 2 : tout le monde est trop payé, sauf le patron  

bref, ce que tu me sors comme arguments est recevable, maintenant faut-il encore avoir des preuves de ce que tu avances, que la partie adverse en soit consciente et qu'elle ait elle aussi des preuves (retour client etc...) ensuite tu peux arriver et dire "non, c'est pas assez", ce à quoi on va te répondre par un beau discours "la crise, le marché de l'emploi, pardon aux familles tout ça".  
 
donc il faut te préparer à te faire bouffer sur place, mais avec une tactique et un argumentaire qui permettra éventuellement d'y laisser que ça chemise et de pas à avoir à baisser son pantalon. Dis toi que le mec avec qui tu vas négocier il en a vu des dizaines comme toi, il connait tous les discours que tu pourras lui servir, la seule petite chance de lui couper l'herbe sous le pied c'est de l'aveugler par la brillance et la véracité de tes propos.
 
bref, c'est la guerre

Han ben c'est mon manager, et j'ai déjà ouvert les festivités.... On s'entend très bien et il sait aussi très bien à quoi s'attendre lors de la prochaine évaluation salariale.
 
Je connais très bien tes rêgles, et justement les preuves sont des retours qu'il a eu de positifs. Mais le pbm est que je demande plus de 10% d'augmentation Non pas que je suis gourmand, mais je suis même avec 10% d'augmentation encore loin de se que je peux valoir sur la marché... Surtout si je m'en réfère au site de l'expansion (de 33K? à 46K? "fourchette basse"  ca fait une grosse différence ) . C'est pour ça, il savent que je suis sous-évalué et que je ne veux plus jouer à ce jeu.  
 
Bref... comme tu dis, c'est la guerre
 
Voilà je ne sais pas trop alors préparé ma contre attaque face à des "c'est la crise, patati patati on va tous mourrir", je me vopis mal lui dire, "rien à foutre, fais péter les roubles "

Dans mon ancienne boite j'avais réussi à voir mon salaire (un peu) à la hausse en imprimant un tas d'offres d'emplois correspondant à mon poste.
 
J'les avais montrées à mon supérieur, en soulignant les rémunerations (bien entendu + elevées que la mienne)
 
Ca avait marché, c'est p't'etre une piste à creuser

Merci kaiser je vais voir ceci aussi

Quelles références existent en terme de rechercher d'emplois en Infos. J'ai été sur le site de l'ANPE. Mais peu d'offres sont référencée, en tout cas celle qui correspondent à mon profil. Des magazines aussi? Tels que 01Info, le mondeInfo ?

Visites ce sujet y'a la majorité des sites de recherches de job en info
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0&subcat=0

Finalement, j'irai négocier mon evolution de salaire avec deux promesses d'embauches Apres ca sera tanpis pour eux

C'est ce que j'allais dire.
 
Si tu te pointes avec une prétention non négociable de ton côté (c'est à dire si tu l'as pas, tu te barres), alors faut surtout être prêt à prendre le risque de réellement aller voir ailleurs.
 
Ta prétention est trop élevée si tu n'as pas des chances correctes de toucher au moins la même chose en allant ailleurs.
 
Arriver avec des promesses d'embauche est alors l'arme la plus sûre. Mais à trop vouloir en faire, l'employeur n'aura pas non plus de scrupules à t'envoyer bouler (autrement dit : je vous laisse tenter votre chance, mon p'tit père)
 
mais le jeu est le même pour lui : il ne le fera que si il a une chance raisonnable de trouver une personne capable de faire ton boulot à un salaire équivalent.
 
Dans les deux cas, il faut donc savoir ce qui se passe autour de soi, poser des questions partout. Ne surtout pas se pointer avec des promesses bidons, ou une collection d'offres d'emploi un peu trop merveilleuses et improbables.
 
Mais comme on dit : sur un malentendu, ça peut passer !
 
Putain de loi de la jungle !