Est ce vrai que si l'on se fais grillé par une entreprise on est repertorié dans un fichier commun ( black listes ) consultable par des entreprise partenaires ?
 
Si cela est vrai je trouve ca tres dangereux car ca peut condamner la personne a ne plus trouver d'emploi.
 
Cela se pratique dans les grandes entreprises ou les SSII ?
 
Le fichier est t'il supprimé aprés x années ? ou est t'il imuable ?
 
Est ce legale de faire ca au niveau de la loi ?

D'après la loi informatique et libertés de 1978 (voir CNIL), c'est illégal si tu t'y opposes.

Il parrait que c'est une légende urbaine.  
Argument : Les SSII s'en mettent tellement dans la figure qu'elles seraient trop contente que la concurence hérite d'un boulet, pour mieux se placer après le fiasco.
 
D'un autre coté, sans black list, il parrait aussi que le monde des DRH est petit, et qu'ils se connaissent assez bien entre eux...
 

La situation réelle doit se situer qq part au milieu :
 
* un bo fichier xls avec le nom des betes noires : NON. Il est impossible que tant de personne ait accès à une chose autant illégale, sans qu'il y ait de fuites
 
* par contre, c'est un fait que les DRH discutent entre eux : donc, plus le bassin d'emploi est restreint, et plus les gens se croisent, se recroisent, et tout de petit finit par discuter

+1 pour le fichier contenant les noms.
Par contre, concernant les RH, ce n'est pas leur réseau qui est le plus à craindre à mon avis : quand tu as été embauché, à moins de faire une crasse monumentale à ta boite, les RH ne seront même pas mis au courrant des raisons de ton départ. Ce qui est important c'est plutôt les personnes avec qui tu bosses (et principalement tes chefs) car si tu leur fait une crasse, tu as de grosses chances de retomber sur quelqu'un qui les connait. Par exemple, dans ma classe, il y avait un boulet vraiment chiant : je peux te certifier qu'il a eu du mal pour trouver du boulot (toutes les boites du coin avaient plus ou moins entendu parler de lui).
On ne dirait pas comme ça mais le monde de l'informatique est vraiment super petit et tu rencontre très souvent des gens avec qui tu as au moins une connaissance commune.

 
quand tu parle du monde informatique c'est seulement les SSII ou toutes les entreprises ?

Ca vaut pour toutes les entreprises. Je suis dans une boite qui ne fait pas de l'info (logiciels internes, ca compte pas) et essaie de postuler dans une autre boite qui fait de l'info. Lors du salon apec du 13 juin 06, je vais rencontrer cette boite et oh miracle, le gars me sort qu'il a vu passer mon CV mais m'a pas appellé car il connait le patron de ma boite... Je confirme, le monde est vraiment petit. Pour peu que ta boite fasse partie des poles de compétitivité, c'est sur, ils se connaissent.
Parce qu'en plus, il y a pas longtemps j'ai été convoquée par mon chef : 'on a appris que tu cherches ailleurs, blablabla...' j'avais répondu à 2 annonces seulement à ce moment là... Je pense que l'existance d'un fichier commun n'a pas besoin d'exister. Les gens se parlent lors de leurs parties de golf   .
 
Alors surtout : pas de crasses, à personne   (même si c'est pas l'envie qui nous en manque, surtout quand on veut changer de boite   )

Toutes les personnes qui font de l'Info dans tous les types de boites : il ne faut pas oublier que souvent, les gens qui bossent chez les clients finaux ont bossé chez des SSII avant.

 
C'est valable pour la province, pas pour la RP (j'ai fait les 2), ou alors sur des domaines très pointus où les individus ne sont pas nombreux

Euh, même en RP, à moins que tu reste vraiment dans ton coin, que tu ne parles à personne et que tu ne change pas de boite, c'est fou le nombre de personnes qu'on peut recroiser ou de personnes qui ont bossées dans la même boite... et encore, je n'ai même pas 2 ans d'XP sur Paris.

La vrai black liste, c'est la télé. Il s'appelle déjà comme le pseudo informaticien qui a traficoté les fichiers CLEARSTREAM? Lui il est clairement blacklisté.
 
A part ça, je ne pense pas qu'il soit objectivement possible de blacklister quelqu'un, à moins que ce soit sur une niche ou des compétences très pointues, genre on recherche quelqu'un qui a un diplôme genre X, MIT, ... avec une majeure en maths puis un doctorat en économie sur la méta modélisation de marchés blabla(que des trucs que je ne connais pas), du genre il y a 10 personnes comme ça en France.
Mais si tu fais du développement C++, java, SQL, UML, XML, aucun risque. Il y en a des milliers... à la défense seulement.

C'est un manager qui essaye de nous faire peur avec ça. C'est peut-être vrai mais faut pas se tracasser avec ça si on est réglo.

Bah au contraire, si tu es réglo, tu auras une bonne réputation qui ne peut que te servir dans tes prochaines recherches de boulot si tu croises quelqu'un qui fait parti de ton réseau de connaissance direct ou indirect.

Ta bonne réputation ne te servira jamais en France, les recommandations n'y existant pas. Ici, on te remarquera si tu laisses un bug qui fait planter tout le système de Air France et qu'il y a un crash et qu'après 10 ans de procès on établit que c'est toi qui avait codé, oui bien tu es hyper célèbre parce que tu as mis au point un algorithme de recherche sur internet. Merde, google l'a fait. Faura trouver autre chose.

On t'as jamais proposé du boulot par ton réseau de connaissance ?
Quand j'ai quitté mon dernier boulot, le directeur d'agence m'a dit : "Si tu veux revenir chez nous, il n'y a pas de problème, tu me telephone et on te reprends."
J'ai une autre boite où des copains bossent ou on m'a dit "Tu ne veux pas démissioner de ton poste actuel ? Parceque là, on a une place pour toi."
Donc si, la bonne réputation te serviras et surtout par l'intermédiaire des gens avec qui tu as bossé directement qui préfereront bosser avec toi qu'avec des inconnus s'ils savent que c'est bien de bosser avec toi.

C'est différent d'une liste de personnes recommandables ou peu recommandables que les organisations s'échangeraient. Ta bonne réputation n'ira jamais au-delà d'un cercle.
Un patron d'une boite, ami de ton boss ne dira jamais à un autre patron, "tiens, X avait un bon employé très bon, je le connais pas, mais comme il a une bonne réputation, je te conseille de le prendre". Sauf s'il s'agit d'une niche, auquel cas je t'invite à lire quelques posts ci-dessus.
Avec ton boss, c'est pas une bonne réputation, ton boss n'a pas entendu parler de toi. Il te connaissait déjà.

 
Mais si en te cassant tu mets dans la merde la boite? Si tu essayes de faire monter les enchéres, que la boite ou tu es veut pas négocier et que tu casses hmm?  

C'est pour ça qu'il faut essayer si possible de ne pas mettre la boite vraiment dans la merde quand on se casse. Et si on on veut faire monter les enchères, le faire clairement (et en pas la jouer chantage de gamin) et être clair sur le fait que si on part ce n'est pas contre la boite mais pour notre propre carière.
Il faut autant que possible rester réglo quand on part (sans se faire arnaquer non plus).
edit : je m'étais pas aperçue que j'avais écrit l'inverse de ce que je voulais dire

 
 
pense tu que ces entreprises savent qu'en te licensiant elle te mettent dans la merde ?  
Clairement elles en n'ont rien a fouttre. Oeil pour oeil , dent pour dent.

Sauf que la boite est globalement bien plus en position de te faire chier par la suite que l'inverse.
J'en ai été témoin recemment dans ma boite, une tech a laissé un tres mauvais souvenir chez nous et a postulé il y' a peu dans une autre boite : son futur boss potentiel connaissait tres bien son ancien boss chez nous, resultat un coup de fil plus tard sa candidature était aux oubliettes.

un ami a taffe dans le recrutement et il y a effectivement une black list pour eviter que differents recruteurs perdent du temps sur le meme gars.
 
mais ce fichier n'etait pas partage

Ca claque quand même bien de se savoir "blacklisté"    
 
"Et ouais les gars, je suis blacklisté, ça vous calme hein ! "  
 
Un petit côté renegat pas désagréable    
 
Je déconne hein...

Ha les DRH, il faudrait les interdire

C'est clair, ils ne servent à rien.  
 
Surtout les RHs qui éliminent un candidat sans qu'il ait eu l'opportunité de tchater avec l'opérationel. Ca c'est honteux car le RH est incapable de juger du potentiel technique du JD et l'éliminent, par exemple, pour un manque de blablabla ou par la faute de la nervosité (pas à l'aise, anxieux) du à l'entretien ou encore par un caractère introverti.
 
Perso, gros mépris pour les RHs.

 
+1
Comme je l'ai dis sur un autre post les entreprises devraient cantonner les RH à la paperasse des salariés uniquement, et laisser le recrutement aux personnes concernées ( les operationnels ).
Comment une personne qui ne connais rien à ton metier et à tes competences, te jugeant sur ses criteres à ELLE, peut t'elle se permettre de recruter ?  

Généralement, une SSII ou une boite cliente regarde votre CV et appelle au téléphone le dernier employeur pour décrire votre personnalité. Je pense que c'est la technique la plus employée . Je ne pense pas trop au fichier de blacklist. C'est souvent le cas quand le client décline un appel d'offre d'une SSII à cause du passé sulfureux du consultant (bien sûr l'excuse bidon c'est on a retrouvé un autre concurrent).
 
Il y a un test simple pour vérifier si votre ex-employeur a encore une dent contre vous : demander à votre ami de jouer la RH et de lui demander des informations .  

 
Il faudrait qu'il prenne une voix de femme alors sinon ton ex-employeur remarquera la supercherie  

ouah....
3 ans pour le dernier post....
on sort les vieilleries....
 

Petite note :  
si vous avez fait une grosse connerie, (genre, piquer dans la caisse quand on travaille dans une banque), il n'y a pas facilement de preuves, (donc pas de casier), par contre, toutes les autres banques sont prévenues.
Et les boites ont certainement une blacklist interne.
Mais bon, ce sont certainement des évidences

Autre blacklist : les élus du personnel ou ceux qui se sont présentés.

 
Tout à fait ! Le 1er barrage c'est effectivement un coup de fil au précédent employeur pour voir comment est la personne. Ensuite seulement commence le processus de recrutement. Et le plus souvent il y a un entretien avec les opérationnels, pour juger des compétences techniques.

J'ai jamais vu de telles pratiques en SSII... ils prennent pas le temps d'appeler pour prendre des références en général

Je ne sais pas ce qu'il en est des SSII sur  ce point, mais moi je le fais systématiquement.

 
C'est au contraire le BA-BA du métier de recruteur en SSII ou pas. La seul particularité c'est qu'entre SSII tout le monde se connait.
 
Si on n'a pas le temps d'appeler avant, on le fait pendant la période d'essai.

Je plussoie sur le fait que beaucoup de DRH se cotoient et que toute mauvaise chose se sait vite ...

Salut Nat ! Comment vas-tu ?

un autre paramètre
les SSII qui ont des candidats "potentiel" font circuler le cv entre SSII et client en le proposant
en le "remodelant" aux normes de leur société et de façon anonyme.
 
si le mec a fait une "crasse" ou "mauvais) dans "les partenaires" le partenaire reconnaitra le cv (par les expériences)....
 
et là
pas de liste mais pas de suite non plus....

 
t'opposer à qui ? Si t'est blacklisté on va pas le crier sur les toits    

Je le fais également (même si c'est pas systématique), par contre dans 4 SSII que je connais ce n'est pas le cas

Vous appelez qui: le dernier client chez qui la personne a travaillé, ou la derniere société (SSII)? parce que dans mon cas si j'ai des soucis avec ma SSII pour cause de refus d'une mission car je veux garder mes vacances cet été (je dois changer de mission en juin), ma SSII risque de ne pas apprécier et du coup me descendraient auprès de mes futurs employeurs?
D'autant plus que, ayant déjà postulé plusieurs fois (pour des postes en fixe surtout) ça m'ennuierait que ma SSII soit au courant.
 
Et imaginons que ça se soit bien passé en général dans votre carrière mais que le dernier client moyen parce que ce n'était pas du tout le poste qui me plaisait (support plutôt technique alors que je suis AMOA), et que du coup je n'étais pas du tout sous mon meilleur "jour", vous pensez que cela va jouer si je postule pour des nouvelles missions AMOA ou postes AMOA?